Condizioni per ricevere l'indennità di maternità. Come tornare al lavoro e mantenere il sussidio mensile

Stai pianificando una gravidanza, aspetti la nascita di un bambino o hai già sperimentato la gioia della maternità. In un modo o nell'altro, hai deciso che è ora di scoprire su quali pagamenti e benefici puoi contare quando nasce un bambino nel 2019. È facile confondersi qui, il che non sorprende, perché nel nostro Stato esistono una serie di misure a sostegno della maternità e dell'infanzia.

In questa sezione, cari visitatori, cercheremo di aiutarvi a comprendere la moltitudine di pagamenti, benefici e altre misure di sostegno per la nascita di un bambino nel 2019. Tieni presente che per selezionare tutti i pagamenti e i benefici dovuti, puoi utilizzare il servizio di selezione dei benefici.

L'attenzione primaria dovrebbe essere prestata ai seguenti punti:

• i pagamenti alla nascita di un bambino possono essere Una volta(pagato una volta) e mensile (pagato mensilmente fino al raggiungimento del bambino di una certa età), così come le misure di sostegno sono previste sotto forma di certificato (certificato di nascita, capitale di maternità, certificato per l'acquisto di un alloggio) e benefici (ad esempio viaggi preferenziali o sconti sulle bollette).
• Benefici per la nascita livello federale valgono per tutti i cittadini, ma esistono anche pagamenti regionali- possono essere ottenuti dai residenti di alcune entità costituenti della Federazione Russa. Questo è il prossimo punto importante.
• Il numero di bambini nati e/o adottati è importante!

Se non sei ufficialmente impiegata e non hai stipulato un contratto di assicurazione volontaria con la Cassa di previdenza sociale, allora l'indennità di maternità (nota anche come indennità di maternità) e un'indennità una tantum al momento dell'iscrizione presso prime date la gravidanza non è consentita.

Ora sui pagamenti e sui benefici alla nascita di un bambino in ordine:

Il test ha mostrato le ambite due strisce... Per poterlo ricevere ulteriormente, dovresti registrarti presso il più vicino clinica prenatale prima delle 12 settimane di gravidanza.

Durante la gravidanza molto probabilmente avrai bisogno di vitamine o farmaci; maggiori informazioni nell'articolo Farmaci gratuiti per donne incinte e bambini sotto i 3 anni.

È tempo di calcolare l'importo dell'indennità di maternità che riceverai quando andrai in congedo di maternità in un calcolatore di maternità.

Solo le donne ufficialmente impiegate (o le singole imprenditrici che hanno stipulato un accordo volontario di assicurazione sociale con il Fondo delle assicurazioni sociali) all'inizio della 30a settimana di gravidanza hanno diritto a ricevere un'indennità una tantum per le donne registrate nelle prime fasi della gravidanza.

Pagamenti e prestazioni per maternità e parto a partire dalla 30a settimana di gravidanza.

1. Quando raggiungi la 30a settimana di gravidanza (28 in caso di gravidanze multiple), la clinica prenatale ti rilascerà un certificato di inabilità al lavoro, che sarà richiesto sul posto di lavoro per ricevere l'indennità di maternità (indennità di maternità), versata alla dipendente nella misura del 100% della retribuzione media. Le prestazioni di maternità vengono assegnate entro dieci giorni dalla presentazione di tutta la documentazione necessaria. Calcolatore del pagamento della maternità.
2. L’importo dell’indennità una tantum per le donne registrate nelle prime fasi della gravidanza è in vigore da febbraio 2019 RUB 649,84(nel gennaio 2019 - 628,47 rubli). Avrai bisogno di un certificato di un istituto medico che confermi la registrazione per un massimo di 12 settimane. I documenti devono essere presentati nel luogo in cui si ricevono le prestazioni di maternità.
3. Insieme al certificato di inabilità al lavoro, il complesso residenziale ti rilascerà un certificato di nascita. Coupon n. 1 certificato di nascita rimarrà nella clinica prenatale, avrai bisogno del coupon n. 2 nell'ospedale di maternità e del coupon n. 3 - nella clinica pediatrica.
4. Forse la tua entità costituente della Federazione Russa paga ulteriori benefici regionali per la nascita di un bambino. I moscoviti vengono pagati 600 rubli. per la registrazione fino alla 20a settimana di gravidanza.

Pagamenti e benefici dopo la nascita di un figlio

1. Indennità una tantum per la nascita di un figlio. L'importo del beneficio rimane nel 2019 nell'importo RUB 16.870.
2. Alla persona effettivamente in congedo parentale e che si prende cura del bambino (può essere la madre, il padre) viene versato un assegno mensile per la cura del bambino fino a 1,5 anni nella misura del 40% del reddito medio degli ultimi due anni prima dell'inizio della gravidanza. , nonna e altri parenti parenti). Quantità minima assegno mensile di assistenza da gennaio 2019 - RUB 4.512 per il primo figlio e RUB 6.284,65 sul secondo, massimo - RUB 26.152,39 MENSILE. Calcolatore dell'assegno mensile per l'assistenza.
3. Alla nascita del secondo figlio e dei successivi, le madri sono soggette al rilascio di un certificato per il capitale di maternità del valore nominale di RUB 453.026 (nella taglia 2019 capitale di maternità Rimane invariato). Può essere speso solo per determinati scopi. In alcune regioni viene rilasciato anche il capitale regionale di maternità.
4. Le famiglie con tre o più figli minorenni beneficiano di agevolazioni e benefici come le famiglie numerose. Inoltre, per il terzo e i successivi figli nati non prima del 1 gennaio 2013, viene corrisposta un'indennità mensile aggiuntiva fino a 3 anni.
5. Pagamenti regionali alla nascita di un figlio. Per i moscoviti questo è: 1) Pagamento una tantum alla nascita per il primo figlio - 5.500, per il secondo e quelli successivi - 14.500 rubli. 2) Benefici aggiuntivi per le giovani famiglie (pagamenti Luzhkov). Pagato ai genitori sotto i 30 anni età estiva: per il primo bambino - 5 salari vivi, per il secondo - 7RM, per il terzo e successivi - 10RM. Dal 3° trimestre del 2018, il minimo di sussistenza pro capite di Mosca è di 16.260 rubli, per la popolazione attiva di 18.580 rubli. 3) Buon compleanno tre o più bambini contemporaneamente 50mila rubli. indipendentemente da altre prestazioni per la nascita di figli.
6. Una tantum e mensile

   Dal 1° gennaio 2019, l'assegno mensile massimo per l'assistenza all'infanzia in Russia è aumentato a 26,1 mila rubli. (dai precedenti 24,5 mila rubli). L'importo dell'indennità di maternità per 140 giorni di congedo di maternità sarà di 301mila 95 rubli nel 2019.

   Come puoi vedere, l'elenco dei pagamenti, dei benefici e dei benefici per la nascita di un bambino è significativo e non definitivo. Ci impegniamo costantemente ad aggiornarlo, iscriviti alle notizie del sito in modo conveniente per te!

Nel 2019, l'importo minimo delle prestazioni di maternità per gravidanza normale per un datore di lavoro aumenterà a 52mila rubli e il massimo supererà i 301mila rubli. (con ferie di 140 giorni). Puoi leggere come calcolare le prestazioni di maternità nel 2019 e scrivere una domanda in questo articolo (con esempi). L'imposta sul reddito personale non viene trattenuta dai pagamenti di gravidanza.

L'indennità di maternità non viene corrisposta alle cittadine non lavoratrici/disoccupate.

Benefici di maternità

L'indennità di maternità viene corrisposta complessivamente per l'intera durata delle ferie (congedo di maternità):

• 70+70 giorni del calendario(prima del parto + dopo il parto);
• 70+86 giorni di calendario in caso di parto complicato;
• 84+110 giorni di calendario per la nascita di due o più figli.

Il congedo di maternità viene calcolato cumulativamente e viene concesso alla donna indipendentemente dal numero di giorni effettivamente utilizzati prima del parto, ad esempio il congedo successivo.

Lavorando Per le donne soggette all'assicurazione sociale obbligatoria, l'indennità di maternità è fissata al 100% del reddito medio. Secondo le norme della legge federale n. 255 del 1 gennaio 2011 guadagni medi conta come due anni solari precedente l’anno di maternità.

Ammontare del congedo di maternità nel 2019

Somma pagamenti di maternità non può essere inferiore a 52mila e superiore a 301mila rubli per 140 giorni di ferie. Spieghiamo: l’importo dell’indennità si calcola moltiplicando la retribuzione media giornaliera della donna per il numero dei giorni di ferie, mentre

L'importo massimo del guadagno medio giornaliero è limitato. Non può superare il valore determinato dividendo per 730 la somma dei valori massimi della base per il calcolo dei premi assicurativi per i due anni civili precedenti l'anno del congedo di maternità (Parte 3.3 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ) .

La legge prevede che si divida per 730 (indipendentemente dal fatto che i periodi coincidano o meno anno bisestile) cioè. in caso di congedo di maternità nel 2019, l'importo massimo della retribuzione media giornaliera sarà (755.000+815.000)/730 = 2.150,68 rubli. Per calcolare il massimo importo del pagamento, l'importo risultante deve essere moltiplicato per il numero di giorni di ferie. Per calcolare è possibile utilizzare il calcolatore dell'indennità di maternità.

Una donna con meno di sei mesi di copertura assicurativa riceve l'indennità di maternità per l'importo del salario minimo ( dimensione minima salari) per ogni mese di vacanza. Da gennaio 2019 il salario minimo è pari a 11.280 rubli. Il periodo assicurativo comprende tutti i periodi durante i quali un cittadino era soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità.

Categorie di destinatari

Licenziato per liquidazione organizzazioni, l'indennità di maternità è fissata a 632,76 rubli al mese. Per fare ciò è necessario registrarsi presso il centro per l'impiego entro 12 mesi dalla data di licenziamento.

Nota!
L'importo del beneficio specificato è indicizzato non dall'inizio del 2019, ma dal 1 febbraio.

Per i disoccupati Per le madri non sono previste indennità di maternità, poiché si tratta di un compenso per il guadagno che la futura mamma non riceve a causa del congedo di maternità. E resta a casa mamma non esiste tale reddito.

Congedo di maternità per imprenditori individuali possibile se sono nell'assicurazione sociale volontaria per imprenditori individuali nel FSS (fondo di previdenza sociale) e hanno versato i contributi per l'anno precedente l'anno del congedo di maternità.

Documenti necessari per richiedere l'indennità di maternità:

• Congedo per malattia dalla clinica prenatale;
• Certificato di reddito dal luogo di lavoro precedente (se hai esperienza lavorativa con altri datori di lavoro per il periodo di fatturazione).
• Se sei stato licenziato a causa della liquidazione della società, i tuoi benefici bisogno di ottenere in Previdenza Sociale, ma per farlo è necessario iscriversi al centro per l'impiego.
• Se il datore di lavoro non può pagare l'indennità di maternità (non ci sono soldi sul conto), l'indennità viene pagata ente territoriale assicuratore (vedi il nome della compagnia assicurativa sulla tua polizza di assicurazione medica obbligatoria).

Scadenze per la richiesta e il pagamento dell'indennità di maternità

Presentare domanda entro sei mesi dalla fine del congedo di maternità. Il beneficio viene assegnato entro 10 giorni dalla presentazione di tutta la documentazione.

Prestare attenzione agli altri assegni familiari stabiliti dalla legge federale n. 81-FZ “On benefici statali cittadini con figli"

Secondo l'art. 8 della legge federale n. 81-FZ del 19 maggio 1995 “Sui benefici statali per i cittadini con figli”, (BiR) per le donne che lavorano in caso generale equivale guadagni medi. A questo proposito, il calcolo viene effettuato solo per le donne che lavorano e il personale militare (pagato per l'importo dell'indennità in contanti). Per (licenziate per cassa integrazione, studentesse), l'importo del pagamento è pari ad un importo fisso stabilito dalla legge per ciascun anno, tenendo conto.

L'indennità BIR è somma forfettaria . Oltre all'importo del guadagno, l'importo finale del beneficio è influenzato da diversi altri fattori: durata, numero giorni non lavorativi per il periodo di fatturazione a causa di invalidità temporanea e altre componenti.

La procedura per il calcolo del congedo per malattia di maternità e delle indennità lavorative è regolamentata Legge federale N. 255-FZ del 29 dicembre 2006 “Sull’assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità”.

Procedura per il calcolo delle assenze per malattia per gravidanza e parto

Nel 2017, il principio della competenza indennità di maternità non è cambiato rispetto agli anni precedenti. Il calcolo è ancora in corso per i due anni solari precedenti, tuttavia, rispetto ai periodi precedenti, cambiano i seguenti valori:

• periodo di fatturazione- nel 2017 questo è 2015-2016.
• pagamenti - a causa di un aumento del salario minimo dal 1 luglio 2017;
• benefici - sulla base delle modifiche nella base per il calcolo dei contributi assicurativi al Fondo delle assicurazioni sociali.

L'importo del pagamento è determinato da una formula semplice dopo la presentazione al reparto contabilità (congedo per malattia) per la gravidanza e il parto. Se una donna lavora a tempo parziale per almeno due anni, l'indennità per ciascun lavoro viene calcolata separatamente e indipendentemente l'una dall'altra.

Formula per determinare l'importo dei pagamenti

L’importo dell’indennità di maternità (P) può essere calcolato utilizzando la seguente formula:

P = SDZ × T,

• SDZ- guadagno medio giornaliero per il periodo di fatturazione (calcolato utilizzando una formula aggiuntiva);
• T- (preso dal congedo per malattia fornito alla destinazione del pagamento - cioè al datore di lavoro).

Per calcolare i benefici, è importante determinarli correttamente guadagno medio giornaliero(SDZ). È uguale a:

SDZ = NO / Giorno,

• NO- guadagno totale per l'intero periodo di fatturazione, se calcolato nel 2016 - lo stipendio medio per il 2014 e il 2015, con il quale il datore di lavoro ha pagato premi assicurativi(ovvero tutto lo stipendio “bianco”, prelevato dal datore di lavoro dal modulo 2-NDFL);
• Giorno- numero di giorni di calendario del periodo di fatturazione.

Si presuppone sempre che il periodo di fatturazione sia uguale a due anni solari completi prima di andare in maternità.

• La sua durata Giorno = 730 giorni in generale, e 731 giorni, se uno degli anni di fatturazione risulta essere bisestile (per coloro che andranno al 2016, gli anni di fatturazione saranno il 2014 e il 2015 - non sono anni bisestili, il che significa che la fatturazione il periodo sarà di 730 giorni).
• Da questo valore, se necessario, occorre sottrarre il numero dei giorni di assenza per malattia e di maternità precedente negli anni indicati, se presenti (cd. "periodi eccezionali").
• Durante questo periodo viene preso in considerazione reddito totale di SZ.

Se necessario, una donna può sostituire uno o entrambi gli anni con anni precedenti (ad esempio 2013 e 2012), a condizione che il suo reddito medio aumenti dopo la sostituzione. La sostituzione è consentita solo se la donna è stata in congedo di maternità e/o in almeno uno dei due anni solari precedenti.

L'influenza dell'esperienza assicurativa di una donna

Durata periodo assicurativo le donne da sole non pregiudica la maturazione dei benefici. Anche se la futura mamma lavorava contratto di lavoro pochi giorni prima di andare in maternità, riceverà un beneficio B&R dai premi assicurativi versati per gli anni di lavoro precedenti (o meglio, dall'equivalente stipendio “bianco” percepito).

L’importo della prestazione non dipende dall’anzianità assicurativa del dipendente (a differenza di altri pagamenti per invalidità temporanea), ma solo a condizione che anzianità supera i sei mesi.

• Per periodi assicurativi fino a 6 mesi, l'importo dell'indennità di maternità matura 100% dello stipendio medio.
• Se l'esperienza lavorativa è inferiore a 6 mesi, verrà calcolato il beneficio B&R sulla base del salario minimo(7.500 RUB dopo il 01/07/2016).

Cittadini stranieri che lavorano in aziende russe, l'indennità per BiR e altri pagamenti sociali sono calcolati allo stesso modo secondo la legislazione della Federazione Russa.

Quanti giorni di malattia vengono pagati?

Secondo la legislazione russa, a seconda delle caratteristiche della gravidanza e del parto:

• 140 giorni - a corso normale gravidanza (basata su 70 giorni prima e 70 giorni dopo il parto);
• 156 giorni - per complicazioni durante il parto (70 - prima e 86 - dopo, a 16 giorni aggiuntivi viene rilasciato un secondo congedo per malattia);
• 194 giorni - a gravidanza multipla(84 giorni prima della nascita e 110 dopo).

Quando si va in congedo di maternità, tutti i giorni di congedo per malattia vengono pagati contemporaneamente, dal primo all'ultimo. Secondo la legge, dopo la fine del congedo di maternità, una donna può immediatamente andare a lavorare. Se una donna non ha fretta di andare in congedo di maternità e continua a lavorare dopo 30 settimane di gravidanza, la sua indennità verrà calcolata in misura ridotta.

È uno strumento abbastanza compatto. Sulla scheda "Dettagli LN"(significato) è necessario compilare i seguenti campi:

• Date di congedo per malattia (da quale data a quale data).
• Nella colonna "Tipo di disabilità" scegliere "Gravidanza e parto".
• Se necessario, seleziona la casella accanto ad essa “Richiesta del dipendente per modificare gli anni di contabilizzazione dei guadagni”(la colonna viene utilizzata nei casi in cui il dipendente non ha percepito alcun reddito o risultava esiguo per gli esercizi contabili a causa di una precedente maternità).

Sulla scheda "Condizioni di calcolo" vengono compilati anche i campi obbligatori. Per parametro "Esperienza" Qui vengono forniti diversi valori, poiché anche le assenze per malattia regolari (ad esempio) vengono calcolate utilizzando lo stesso calcolatore. È necessario indicare il massimo valore adeguato durata del servizio

Dopo aver compilato attentamente tutti i campi, è possibile fare clic sul pulsante "Calcolare". Se le informazioni iniziali sono state inserite correttamente, l'importo del pagamento corrisponderà a quanto calcolato dal reparto contabilità dell'azienda (anche, di norma, utilizzando programmi specializzati).

Un esempio di calcolo delle prestazioni di maternità nel 2016

Esempi pratici ti aiuteranno a comprendere le complessità del calcolo dei benefici, del calcolo dello stipendio medio e della detrazione dei giorni trascorsi in congedo per malattia.

Qui va detto in anticipo che se su due anni di calcolo una donna non ha lavorato affatto per un po ', i guadagni vengono presi in considerazione solo per il tempo effettivamente lavorato.

Dai guadagni medi

Indipendentemente dalla data in cui una donna va in congedo di maternità nel 2016, riceverà benefici stessa misura. Diamo un'occhiata a un esempio.

La lavoratrice A. lavora presso l'impresa dal 1 ottobre 2013. È stata rilasciata il 23 dicembre 2015. Se va in congedo di maternità da questa data, gli anni di calcolo saranno il 2013 e il 2014. Allo stesso tempo, i guadagni mensili di A. nel 2013-2015. era di 35.000 rubli, per parte del 2013 (fino a settembre compreso) non ha ricevuto stipendio. Nel corso degli anni non è stata in congedo per malattia o maternità.

Quindi l'entità del congedo di maternità durante il parto normale sarà pari a:

140 giorni × (15 × 35.000 rub.) / 730 giorni = RUB 100.684,93

Inoltre, lo stipendio per il 2014 (12 × 35.000 rubli = 420.000 rubli) non supera l'entità della base assicurativa (624.000 rubli nel 2014).

Tuttavia, è molto più vantaggioso per A. andare in congedo di maternità dal 2 gennaio 2016, poiché in questo caso verrà presa in considerazione la sua retribuzione per l'anno 2015 completamente lavorato.

Ad esempio, la dipendente N. è andata in congedo di maternità per la prima volta nel 2014. Gli anni di calcolo per il calcolo delle prestazioni ai sensi della BiR erano il 2012 e il 2013.

Quando ha terminato il congedo di maternità nel 2016, avrebbe dovuto utilizzare come anni stimati il ​​2014 e il 2015, ma durante questo periodo di tempo non ha percepito alcun reddito. Cosa fare in questa situazione?

Quando si passa dal congedo di maternità al congedo di maternità degli ultimi due anni, una donna di solito non ha alcun reddito. Sono esclusi i periodi di precedente congedo di maternità: durante questo periodo la madre non riceve nulla. Per aumentare i guadagni stimati, una donna ha il diritto di sostituire uno o entrambi gli anni di calcolo.

Quindi N. può fare quanto segue:

• presentare una domanda di licenziamento sul posto di lavoro;
• scrivi immediatamente una domanda per fornirle (se ne hai congedo per malattia);
• N. verrà conteggiata anche utilizzando gli anni 2012 e 2013, come per la prima maternità (del resto solo in questi anni ha percepito guadagni di tutti gli anni precedenti);
• il calcolo delle prestazioni di maternità viene effettuato secondo il principio consueto (vedere esempi sopra);
• nel calcolo dell'importo (40% della retribuzione) dopo la fine del congedo di maternità verranno utilizzati nuovamente anche gli anni 2012-2013.

Conclusione

Vengono calcolate le prestazioni di maternità in base al congedo per malattia, compilato dal medico della clinica prenatale. pari al 100% della retribuzione media dei due anni solari precedenti. Ciò tiene conto del numero di giorni trascorsi in assenza per malattia nel corso degli anni e di altri dati.

Il beneficio B&R è calcolato per tutte le donne che lavorano con un contratto di lavoro. Altre categorie di persone (madri licenziate a causa della liquidazione dell'organizzazione o studenti) vengono pagate secondo regole diverse - in un importo fisso.

Il beneficio calcolato nel 2016 non può essere inferiore valore minimo:

• RUB 28.555,40 quando si va in ferie secondo la BiR tra il 01/01/2016 e il 30/06/2016;
• RUB 34.520,55 in caso di maternità dal 01/07/2016 al 31/12/2016

Se, secondo il calcolo, il pagamento è maggiore del massimo possibile nel 2016 (256.027,40 rubli per 140 giorni di congedo per malattia), la prestazione viene ridotta al massimo stabilito

Con guadagni bassi o meno di 6 mesi di esperienza. il beneficio B&R è calcolato in base al salario minimo attuale. Una donna i cui guadagni per gli anni contabili erano insignificanti a causa di un precedente congedo di maternità può cambiare gli anni in quelli durante i quali è stata maturata la sua retribuzione.

Nel 2017 ci sono stati cambiamenti nel calcolo delle prestazioni di cui è necessario essere informati. Gli importi delle prestazioni e del salario minimo sono stati adeguati.

Tipi di prestazioni del Fondo delle assicurazioni sociali

Il congedo di maternità prevede due giorni festivi consecutivi.

2 prestazioni del Fondo delle assicurazioni sociali:

1. Innanzitutto, le prestazioni di maternità vengono versate al Fondo delle assicurazioni sociali.
2. La donna acquisisce allora il diritto al congedo parentale. I genitori possono decidere chi “siederà” con il bambino: la madre o il padre. Le garanzie sociali sono le stesse per i genitori.

In precedenza, i dipendenti che lavoravano presso contratto a tempo determinato, non poteva contare sul pagamento completo. Ma ora la situazione è cambiata.

Le modifiche sono state apportate dalla legge n. 201- Legge federale, del giugno 2015

Adesso il manager deve prorogare il contratto non solo prima del parto, ma anche dopo. Pertanto il beneficio viene corrisposto per intero.

Chi ha diritto ai pagamenti?

Ottenere contanti solo le donne possono. Questo è diverso dai benefici per l'assistenza all'infanzia. L'intero elenco dei destinatari è elencato nella legge n. 81-FZ.

Puoi ricevere fondi:

• donne lavoratrici;
• future mamme disoccupate;
• studentesse che studiano a tempo pieno;
• dipendenti a contratto in servizio militare.

C'è uno sfumatura importante. Non vengono trasferite due prestazioni contemporaneamente. Un dipendente può scegliere quale beneficio ricevere per la nascita di un bambino o per l'assistenza fino a un anno e mezzo.

2 sfumature relative al pagamento delle prestazioni:

1. I trasferimenti vengono effettuati dal Fondo delle assicurazioni sociali. Se il dipendente è stato licenziato a causa della liquidazione del personale, lo sarà il pagatore protezione sociale popolazione. Dovresti contattare il personale della filiale nel tuo luogo di registrazione.
2. Due datori di lavoro sono tenuti a effettuare i pagamenti se il dipendente ha lavorato contemporaneamente in due aziende.

Pertanto, i lavoratori a tempo parziale ricevono pagamenti più elevati rispetto ai dipendenti regolari.

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Come calcolare i pagamenti nel 2019

I dipendenti hanno il diritto di scegliere un algoritmo per il calcolo dei trasferimenti per maternità e parto (BiR). Questo diritto è concesso dal 2017.

Il calcolo del beneficio dipende dallo stipendio.

L'esperienza non conta. L'unica cosa che conta è quale salari il dipendente ha ricevuto. Questa opzione è adatta a coloro che non hanno lunga esperienza attività lavorativa.

Il calcolo è simile al seguente:

1. Viene calcolato il reddito percepito nei due anni precedenti il ​​congedo di maternità.
2. L'importo risultante viene diviso per il numero di giorni che rientrano in questo periodo.
3. Quindi è necessario moltiplicare l'importo per il numero di giorni congedo di maternità.

Pertanto, non dovresti aspettarti che tutti i guadagni ricevuti vengano presi in considerazione.

Hai bisogno di informazioni su questo problema? e i nostri avvocati ti contatteranno a breve.

Restrizioni di pagamento

Sono possibili le seguenti limitazioni: calcoli benefici:

1. Viene stabilito un importo massimo, che viene preso per due anni di lavoro. Per il 2016, l'importo massimo richiesto per assegnare i pagamenti è di settecentodiciottomila rubli.
2. La contabilità al di sopra di questa cifra non prenderà in considerazione gli indicatori per i calcoli. L'importo dei guadagni medi ricevuti in un giorno è limitato.

Per capire quanto sarà, si fa un calcolo:

1. è necessario piegarlo limitare gli importi due anni, che possono essere goduti due anni prima del congedo di maternità;
2. il numero risultante deve essere diviso per 731 (il numero di giorni in 2 anni).

Non tutti i pagamenti sono accettati per i calcoli:

1. pagamento i congedi per malattia e i congedi parentali non sono inclusi nei calcoli;
2. È escluso il momento in cui il dipendente ha ricevuto denaro dall'azienda, ma non ha svolto attività lavorativa. Fanno eccezione le situazioni in cui i premi assicurativi sono stati trattenuti dai pagamenti;
3. Non dovresti sperare in pagamenti dignitosi quando una donna passa dal congedo di maternità al congedo di maternità.

Calcolo di esempio

Sergeeva I. è andata in congedo di maternità nel giugno 2016, dopo aver lavorato nello stesso lavoro per 3 anni. Nel 2014-2015 i guadagni totali ammontavano a 750 mila rubli. Nel 2015 la donna è stata in congedo per malattia per 40 giorni. Il periodo di congedo di maternità è di 140 giorni.

Calcolo del beneficio:

Determiniamo il numero totale di giorni nel periodo di fatturazione:

365 + 365 = 730 giorni

Calcoleremo il numero di giorni per il calcolo delle prestazioni meno il periodo di malattia

730 - 40 = 690 giorni

Trovare lo stipendio medio giornaliero

750000\690 = 1086,96 rubli.

Confrontiamo l'importo calcolato con il minimo in vigore nel 2016 G:

Di conseguenza, l'importo minimo medio dell'indennità giornaliera

7500×24 (mesi) \ 730 giorni = 246,58 rubli.

L'importo calcolato è maggiore, quindi ne terremo conto.

Confrontiamolo con l'importo massimo di pagamento possibile tenendo conto della dimensione della base assicurativa nel 2014-2015

(624000 + 711000) \ 730 = 1828,77 rubli.

L'importo calcolato non supera il massimo stabilito, pertanto viene utilizzato per ulteriori calcoli.

L'importo dei pagamenti nell'ambito della BiR è

1086,96×140 (giorni) = 152174,4 rubli.

Un esempio di calcolo dell'importo minimo dei pagamenti per BiR

Galperina è andata in maternità il 15 febbraio 2016. La gravidanza è andata avanti senza complicazioni, quindi il periodo di congedo per malattia è di 140 giorni.

La donna ha lavorato in azienda per 2,5 anni senza interruzioni. Il periodo di calcolo è 2015-2016.

La donna, infatti, non ha lavorato e non è stata in congedo di maternità fino a 1,5 anni.

Pertanto, non è possibile sostituire l'anno e l'importo dei pagamenti sarà determinato tenendo conto del salario minimo.

Guadagno medio giornaliero in base al salario minimo

7500 rubli. × 24 mesi / 731 giorni (il 2016 è un anno bisestile) = 246,24 rubli.

Pagamento secondo BiR

RUB 246,24 x 140 giorni x 100% = RUB 34.473,60

Importo dei pagamenti per la registrazione anticipata nel 2019

Se esiste una tale opportunità, è meglio registrarsi presto presso la clinica prenatale. Ciò deve essere fatto non solo per motivi di salute futura mamma e bambino, ma anche per ricevere pagamenti aggiuntivi.

I dipendenti hanno diritto a fondi aggiuntivi. L'importo del pagamento è di 613,14 rubli.

Per ricevere i benefici è necessario:

• allegare alla domanda un certificato della clinica prenatale;
• spunta la casella accanto al beneficio per l'iscrizione nelle prime fasi della gravidanza.

Domanda al Fondo delle assicurazioni sociali per il pagamento delle prestazioni ai sensi della BiR

Di regola generale Per ricevere i benefici nel 2019, è necessario scrivere domande indirizzate al capo dell'azienda.

Alcune regioni introducono una procedura diversa. Per ricevere il pagamento è possibile contattare direttamente il Fondo delle assicurazioni sociali.

Si prevede che la pratica dei “pagamenti diretti” si diffonderà ulteriormente in tutta la Federazione Russa. Il progetto, ad esempio, è già operativo nelle regioni di Kaliningrad, Kaluga e Ulyanovsk. Nel 2017, il programma è già stato implementato in venti regioni del Paese.

Importante! Quando hai il diritto di presentare domanda in modo indipendente al Fondo delle assicurazioni sociali, devi presentare una domanda. Puoi farlo di persona oppure compilare il modulo e poi inviarlo per posta.

Può presentare documenti anche un rappresentante che agisce sotto procura.

Il modulo da compilare è stato approvato con ordinanza FSS n. 335, datata settembre 2012.

Il modulo contiene tre pagine per la compilazione delle informazioni sul richiedente.

Consigli per la compilazione del modulo:

1. Seleziona la casella accanto al manuale B&R nella prima pagina.
2. Specificare metodo desiderato ricevere pagamenti.

Un'applicazione di esempio può essere scaricata dal nostro sito web.

Scarica per la visualizzazione e la stampa:

Rimborso delle prestazioni di assistenza finanziaria da parte del Fondo delle assicurazioni sociali

Non tutte le regioni del paese supportano ancora i programmi di pagamento diretto.

1. Pertanto, inizialmente i fondi vengono pagati dal datore di lavoro stesso.
2. Quindi viene effettuato l'offset:
   • in primo luogo, l'azienda effettua trasferimenti alle donne in maternità;
   • il Fondo delle assicurazioni sociali rimborsa poi i costi.

Algoritmo delle azioni:

1. Il dipendente scrive una domanda al reparto Risorse umane o contabilità per ricevere i pagamenti.
2. Il contabile effettua i ratei.
3. I fondi vengono trasferiti sulla carta o emessi di persona. I trasferimenti vengono effettuati secondo la procedura approvata dalla società.
4. Il contabile si prepara Documenti richiesti, segnalazione.
5. Si presenta domanda alla previdenza sociale per ricevere un indennizzo.
6. L'ispettore controlla la correttezza dei documenti.
7. Viene data una conclusione sulla possibilità di rimborsare o meno il beneficio.

L'ispettore vigila sulla correttezza degli incarichi. Ad esempio, controlla i documenti per una sovrastima dei salari.

L'assicurazione sociale rimborsa completamente i costi dal primo all'ultimo giorno.

Documenti per il rimborso delle prestazioni del Fondo delle assicurazioni sociali

Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale approvato quali documenti saranno necessari per ricevere il risarcimento. L'ordinanza n. 951n è datata dicembre 2012.

Per rimborsare le spese sono necessari 4 documenti:

1. Domanda firmata dal capo dell'impresa. Afferma:
   • nome dell'azienda;
   • registrazione codici aziendali;
   • richiesta di rimborso.
2. Due copie del modulo 4-FSS.
3. Registro delle spese. Il documento contiene una ripartizione dettagliata delle informazioni su chi è stato maturato e quanto.
4. Fotocopia della documentazione che giustifica la legalità dei costi:
   • congedo per malattia;
   • calcoli dimensioni del trasferimento