Procedura per l'erogazione delle prestazioni di maternità. Tutto sull'assegno di maternità: quando e chi paga, qual è l'importo massimo e minimo? Come vengono calcolati i pagamenti?

Nel 2017 ci sono stati cambiamenti nel calcolo delle prestazioni di cui è necessario essere informati. Gli importi delle prestazioni e del salario minimo sono stati adeguati.

Tipi di prestazioni del Fondo delle assicurazioni sociali

Il congedo di maternità prevede due giorni festivi consecutivi.

2 prestazioni del Fondo delle assicurazioni sociali:

1. Innanzitutto, le prestazioni di maternità vengono versate al Fondo delle assicurazioni sociali.
2. La donna acquisisce allora il diritto al congedo parentale. I genitori possono decidere chi “siederà” con il bambino: la madre o il padre. Le garanzie sociali sono le stesse per i genitori.

In precedenza, i dipendenti che lavoravano presso contratto a tempo determinato, non poteva contare sul pagamento completo. Ma ora la situazione è cambiata.

Le modifiche sono state apportate dalla legge n. 201- Legge federale, del giugno 2015

Adesso il manager deve prorogare il contratto non solo prima del parto, ma anche dopo. Pertanto il beneficio viene corrisposto per intero.

Chi ha diritto ai pagamenti?

Ottenere contanti solo le donne possono. Questo è diverso dai benefici per l'assistenza all'infanzia. L'intero elenco dei destinatari è elencato nella legge n. 81-FZ.

Puoi ricevere fondi:

• donne lavoratrici;
• future mamme disoccupate;
• studentesse che studiano a tempo pieno;
• dipendenti a contratto in servizio militare.

C'è uno sfumatura importante. Non vengono trasferite due prestazioni contemporaneamente. Un dipendente può scegliere quale beneficio ricevere per la nascita di un bambino o per l'assistenza fino a un anno e mezzo.

2 sfumature relative al pagamento delle prestazioni:

1. I trasferimenti vengono effettuati dal Fondo delle assicurazioni sociali. Se il dipendente è stato licenziato a causa della liquidazione del personale, lo sarà il pagatore protezione sociale popolazione. Dovresti contattare il personale della filiale nel tuo luogo di registrazione.
2. Due datori di lavoro sono tenuti a effettuare i pagamenti se il dipendente ha lavorato contemporaneamente in due aziende.

Pertanto, i lavoratori a tempo parziale ricevono pagamenti più elevati rispetto ai dipendenti regolari.

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Come calcolare i pagamenti nel 2019

I dipendenti hanno il diritto di scegliere un algoritmo per il calcolo dei trasferimenti per maternità e parto (BiR). Questo diritto è concesso dal 2017.

Il calcolo dei benefici dipende da salari.

L'esperienza non conta. L'unica cosa che conta è quale stipendio ha ricevuto il dipendente. Questa opzione è adatta a coloro che non hanno lunga esperienza attività lavorativa.

Il calcolo è simile al seguente:

1. Viene calcolato il reddito percepito nei due anni precedenti il ​​congedo di maternità.
2. L'importo risultante viene diviso per il numero di giorni che rientrano in questo periodo.
3. Quindi è necessario moltiplicare l'importo per il numero di giorni congedo di maternità.

Pertanto, non dovresti aspettarti che tutti i guadagni ricevuti vengano presi in considerazione.

Hai bisogno di informazioni su questo problema? e i nostri avvocati ti contatteranno a breve.

Restrizioni di pagamento

Sono possibili le seguenti limitazioni: calcoli benefici:

1. Viene stabilito un importo massimo, che viene preso per due anni di lavoro. Per il 2016, l'importo massimo richiesto per assegnare i pagamenti è di settecentodiciottomila rubli.
2. La contabilità al di sopra di questa cifra non prenderà in considerazione gli indicatori per i calcoli. L'importo dei guadagni medi ricevuti in un giorno è limitato.

Per capire quanto sarà, si fa un calcolo:

1. è necessario piegarlo limitare gli importi due anni, che possono essere goduti due anni prima del congedo di maternità;
2. il numero risultante deve essere diviso per 731 (il numero di giorni in 2 anni).

Non tutti i pagamenti sono accettati per i calcoli:

1. pagamento i congedi per malattia e i congedi parentali non sono inclusi nei calcoli;
2. È escluso il momento in cui il dipendente ha ricevuto denaro dall'azienda, ma non ha svolto attività lavorativa. Fanno eccezione le situazioni in cui i pagamenti sono stati trattenuti premi assicurativi;
3. Non dovresti sperare in pagamenti dignitosi quando una donna passa dal congedo di maternità al congedo di maternità.

Calcolo di esempio

Sergeeva I. è andata in congedo di maternità nel giugno 2016, dopo aver lavorato nello stesso lavoro per 3 anni. Nel 2014-2015 i guadagni totali ammontavano a 750 mila rubli. Nel 2015 la donna è stata in congedo per malattia per 40 giorni. Il periodo di congedo di maternità è di 140 giorni.

Calcolo del beneficio:

Determiniamo il numero totale di giorni nel periodo di fatturazione:

365 + 365 = 730 giorni

Calcoleremo il numero di giorni per il calcolo delle prestazioni meno il periodo di malattia

730 - 40 = 690 giorni

Trovare lo stipendio medio giornaliero

750000\690 = 1086,96 rubli.

Confrontiamo l'importo calcolato con il minimo in vigore nel 2016 G:

Di conseguenza, l'importo minimo medio dell'indennità giornaliera

7500×24 (mesi) \ 730 giorni = 246,58 rubli.

L'importo calcolato è maggiore, quindi ne terremo conto.

Confrontiamolo con l'importo massimo di pagamento possibile tenendo conto della dimensione della base assicurativa nel 2014-2015

(624000 + 711000) \ 730 = 1828,77 rubli.

L'importo calcolato non supera il massimo stabilito, pertanto viene utilizzato per ulteriori calcoli.

L'importo dei pagamenti nell'ambito della BiR è

1086,96×140 (giorni) = 152174,4 rubli.

Un esempio di calcolo dell'importo minimo dei pagamenti per BiR

Galperina è andata in maternità il 15 febbraio 2016. La gravidanza è andata avanti senza complicazioni, quindi il periodo di congedo per malattia è di 140 giorni.

La donna ha lavorato in azienda per 2,5 anni senza interruzioni. Il periodo di calcolo è 2015-2016.

La donna, infatti, non ha lavorato e non è stata in congedo di maternità fino a 1,5 anni.

Pertanto, non è possibile sostituire l'anno e l'importo dei pagamenti sarà determinato tenendo conto del salario minimo.

Guadagno medio giornaliero in base al salario minimo

7500 rubli. × 24 mesi / 731 giorni (il 2016 è un anno bisestile) = 246,24 rubli.

Pagamento secondo BiR

RUB 246,24 x 140 giorni x 100% = RUB 34.473,60

Importo dei pagamenti per la registrazione anticipata nel 2019

Se esiste una tale opportunità, è meglio registrarsi presto presso la clinica prenatale. Ciò deve essere fatto non solo per motivi di salute futura mamma e bambino, ma anche per ricevere pagamenti aggiuntivi.

I dipendenti hanno diritto a fondi aggiuntivi. L'importo del pagamento è di 613,14 rubli.

Per ricevere i benefici è necessario:

• allegare alla domanda un certificato da clinica prenatale;
• seleziona la casella accanto all'indennità di registrazione prime date gravidanza.

Domanda al Fondo delle assicurazioni sociali per il pagamento delle prestazioni ai sensi della BiR

Di regola generale Per ricevere i benefici nel 2019, è necessario scrivere domande indirizzate al capo dell'azienda.

Alcune regioni introducono una procedura diversa. Per ricevere il pagamento è possibile contattare direttamente il Fondo delle assicurazioni sociali.

Si prevede che la pratica dei “pagamenti diretti” si diffonderà ulteriormente in tutta la Federazione Russa. Il progetto, ad esempio, è già operativo nelle regioni di Kaliningrad, Kaluga e Ulyanovsk. Nel 2017, il programma è già stato implementato in venti regioni del Paese.

Importante! Quando hai il diritto di presentare domanda in modo indipendente al Fondo delle assicurazioni sociali, devi presentare una domanda. Puoi farlo di persona oppure compilare il modulo e poi inviarlo per posta.

Può presentare documenti anche un rappresentante che agisce sotto procura.

Il modulo da compilare è stato approvato con ordinanza FSS n. 335, datata settembre 2012.

Il modulo contiene tre pagine per la compilazione delle informazioni sul richiedente.

Consigli per la compilazione del modulo:

1. Seleziona la casella accanto al manuale B&R nella prima pagina.
2. Specificare metodo desiderato ricevere pagamenti.

Un'applicazione di esempio può essere scaricata dal nostro sito web.

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Rimborso delle prestazioni di assistenza finanziaria da parte del Fondo delle assicurazioni sociali

Non tutte le regioni del paese supportano ancora i programmi di pagamento diretto.

1. Pertanto, inizialmente i fondi vengono pagati dal datore di lavoro stesso.
2. Quindi viene effettuato l'offset:
   • in primo luogo, l'azienda effettua trasferimenti alle donne in maternità;
   • il Fondo delle assicurazioni sociali rimborsa poi i costi.

Algoritmo delle azioni:

1. Il dipendente scrive una domanda al reparto Risorse umane o contabilità per ricevere i pagamenti.
2. Il contabile effettua i ratei.
3. I fondi vengono trasferiti sulla carta o emessi di persona. I trasferimenti vengono effettuati secondo la procedura approvata dalla società.
4. Il contabile prepara i documenti e le relazioni necessarie.
5. Si presenta domanda alla previdenza sociale per ricevere un indennizzo.
6. L'ispettore controlla la correttezza dei documenti.
7. Viene data una conclusione sulla possibilità di rimborsare o meno il beneficio.

L'ispettore vigila sulla correttezza degli incarichi. Ad esempio, controlla i documenti per una sovrastima dei salari.

L'assicurazione sociale rimborsa completamente i costi dal primo all'ultimo giorno.

Documenti per il rimborso delle prestazioni del Fondo delle assicurazioni sociali

Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale approvato quali documenti saranno necessari per ricevere il risarcimento. L'ordinanza n. 951n è datata dicembre 2012.

Per rimborsare le spese sono necessari 4 documenti:

1. Domanda firmata dal capo dell'impresa. Afferma:
   • nome dell'azienda;
   • registrazione codici aziendali;
   • richiesta di rimborso.
2. Due copie del modulo 4-FSS.
3. Registro delle spese. Il documento contiene una ripartizione dettagliata delle informazioni su chi è stato maturato e quanto.
4. Fotocopia della documentazione che giustifica la legalità dei costi:
   • congedo per malattia;
   • calcoli dimensioni del trasferimento
     

Nel 2019 sono state apportate modifiche al calcolo delle indennità di maternità: le prestazioni sono state indicizzate a partire dal 1° gennaio nuova dimensione Salario minimo. Nell'articolo troverai nuovi importi di pagamento e esempi dettagliati calcoli.

Congedo di maternità nel 2019: nuova legge sui pagamenti

Controlla urgentemente i documenti per il congedo di maternità!

L'FSS può rifiutarsi di rimborsare il beneficio qualora accerti che è stato assegnato in violazione. Oppure se decidono che non c'era motivo di nominarlo e di pagarlo. Uno dei motivi più comuni sono gli errori e le imprecisioni nei documenti necessari per l'assegnazione dei benefici.

Non esiste una definizione di “congedo di maternità” nella legislazione russa, ma con questo la legge intende due ferie consecutive:

1. Congedo di maternità - fornito alle donne in relazione alla nascita di un figlio (articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Possono richiedere un decreto ai sensi della legge federale n. 81-FZ del 19 maggio 1995:

• donne lavoratrici;
• riconosciuto come disoccupato;
• studenti a tempo pieno;
• passando servizio militare per contratto;
• che ha adottato un bambino di età inferiore a 3 mesi.

2. Congedo parentale fino a 1,5 anni - fornito a uno dei genitori - madre o padre previo accordo.

L'importo del congedo di maternità dipende dallo stipendio medio, ma è limitato dall'importo massimo e minimo. I minimi e i massimi sono riportati nella tabella e di seguito sono riportate la formula e gli esempi di calcolo delle prestazioni di maternità.

Dal 1 febbraio, le prestazioni pagate in misura maggiore sono state indicizzate. Coefficiente di indicizzazione - 1,043 (delibera n. 32 del 24 gennaio 2019).

Il salario minimo è aumentato da gennaio 2019 da 11.163 a 11.280 rubli. Calcola il tuo stipendio, i benefici e le ferie in base al nuovo salario minimo.

Pagamento maternità nel 2019

Dal 1° gennaio 2018 le famiglie in cui è nato il primo o il secondo figlio possono richiedere una mensilità aggiuntiva per i figli. Il sostegno alle famiglie è previsto dalla legge “On pagamenti mensili famiglie con figli” (n. 418-FZ del 28 dicembre 2017). Il pagamento non costituisce sostanzialmente una prestazione e non annulla né sostituisce le prestazioni erogate benefici federali per bambini.
Importi dei pagamenti: tabella per regione

Nota! L'importo dei benefici assegnati prima della modifica del salario minimo non è soggetto a ricalcolo. Tutti i pagamenti sono esenti da contributi e tasse per i privati.

Come calcolare l'indennità di maternità nel 2019

Finora non era chiaro se tenere conto dei giorni di servizio non compresi mesi interi quando si lavora per datori di lavoro diversi. Il Fondo delle assicurazioni sociali ha deciso la procedura per il calcolo dell'anzianità di servizio per le indennità di malattia e di maternità.

Formula per il calcolo dell'indennità di maternità:

Reddito totale della madre negli ultimi 2 anni (ovvero per il periodo di fatturazione): numero di giorni nel periodo di fatturazione × numero di giorni di congedo di maternità

Periodo di calcolo del congedo di maternità nel 2019 -questo è 2 anni solari, che precede le vacanze - 2017 e 2018.

Si prega di tenerne conto nel calcolo caratteristiche della maternità anno bisestile. Ad esempio, nel 2016 ci sono 366 giorni, quindi prendiamo il numero 731. Se nel 2016-2017 c'è stato un congedo di maternità, è possibile sostituirli con gli anni precedenti (clausola 1, articolo 14 della legge n. 255-FZ). Ad esempio, invece del 2016-2017, prendiamo il 2014 e il 2015. Prerequisito anni di sostituzione - aumento delle prestazioni. Per richiedere una sostituzione è necessario scrivere una domanda.

Sostituzione anni nel calcolo del congedo di maternità - domande frequenti, discusso nei forum di contabilità. In quale caso puoi modificare gli anni nel calcolo del congedo di maternità? La procedura per la sostituzione degli anni nel calcolo del congedo di maternità.

Numero sostitutivo:

• 731 se l'anno era bisestile;
• 732 se si prendono due anni bisestili.

Reddito totale della madre negli ultimi 2 anni(2017 e 2018) - si tratta di accantonamenti soggetti a premi assicurativi per ciascuno dei due esercizi. L'importo per ciascun anno deve essere confrontato con i valori massimi della base contributiva (755.000 rubli e 815.000 rubli). Per calcolare, è necessario prendere importi non superiori alla base.

Numero di giorni nel periodo di fatturazione - 730 meno i periodi esclusi (giorni di malattia, giorni di maternità e di cura dei figli, giorni in cui la donna è stata esonerata dal lavoro con trattenuta totale o parziale della retribuzione, a condizione che non siano stati addebitati premi assicurativi sulla retribuzione trattenuta).

Calcolo delle prestazioni di maternità nel 2019: esempi

Calcoliamo l'indennità massima

1. Lo stipendio massimo nel 2017 è 755.000, nel 2018 - 815.000 rubli.

3. Calcolo: (755.000 + 815.000) / 730 × 140 = 301.095,89 rubli.

Calcoliamo i benefici escludendo un periodo

La lavoratrice andrà in maternità a partire dal 21 gennaio 2019. Reddito per il quale sono stati calcolati i contributi nel 2017 - 560.000, nel 2018 - 608.000 rubli. Nel 2017 sono state retribuite 15 giornate di malattia. Esperienza - 7 anni.

1. Reddito per 2 anni: 560.000 + 608.000 = 1.168.000 rubli. (rispetto al valore limite, l'importo è inferiore).

2. Durata del periodo: (365 + 365) - 15 = 715 (nel 2017 il tempo di malattia è di 15 giorni).

3. Calcolo: (560.000 + 608.000) / 715 × 140 = 228.699,30 rubli.

Calcoliamo il vantaggio quando si sostituisce un periodo

Una dipendente, che si prendeva cura di un bambino di età inferiore a 1,5 anni, ha preso il congedo di maternità il 1 febbraio 2018 e ha presentato una domanda per modificare il periodo al 2014 e al 2015. Reddito nel 2014 - 480.000, nel 2015 - 520.000 rubli. Esperienza - 8 anni.

1. Reddito per 2 anni 480.000 + 520.000 = 1.000.000 di rubli. Confrontiamo con il valore massimo nel 2014 - 568.000, nel 2015 - 624.000 rubli. Il risultato è stato inferiore.

2. La durata del periodo è 730.

3. Calcolo del congedo di maternità 2018: (480.000 + 520.000)/ 730 × 140 = 191.780,82 rubli.

Calcoliamo i benefici per le gravidanze multiple

Una dipendente in attesa di gemelli ha portato un certificato di inabilità al lavoro, aperto il 1° febbraio 2019. Esperienza - 6 anni. Reddito nel 2017 - 560.000 rubli, nel 2018 - 608.000 rubli.

1. Determiniamo i pagamenti e li confrontiamo con il valore massimo per 2 anni: 560.000 + 608.000 = 1.168.000 rubli.

2. La durata del periodo è 730.

3. Calcolo del congedo di maternità 2019: (560.000 + 608.000) / 730 × 194 = 310.400,00 rub.

Consideriamo i benefici quando il reddito è superiore al limite

Il dipendente ha presentato domanda e congedo per malattia con data di inizio del congedo di maternità dal 21 gennaio 2019. Esperienza - 10 anni. Reddito nel 2017 - 780.000 rubli, nel 2018 - 745.0000 rubli.

1. Reddito per 2 anni: 780.000 + 745.000 = 1.525.000 rubli. I pagamenti nel 2017 sono superiori al limite, quindi prendiamo il limite di RUB 755.000.

2. La durata del periodo è 730.

3. Calcolo del congedo di maternità 2019: (755.000 + 745.000) / 730 × 140 = 287.671,23 rubli.

Calcoliamo i benefici per meno di 2 anni di servizio

Il dipendente è in servizio presso l'azienda dal 12 gennaio 2018. Dal 21 gennaio anno corrente Ha preso il congedo di maternità. Esperienza - 1 anno. Non ci sono entrate nel 2017, nel 2018: 550.000 rubli.

1. Determiniamo i pagamenti e li confrontiamo con la base contributiva massima. Poiché nel 2017 non vi sono entrate, prendiamo solo un anno: 0 + 550.000 = 550.000 rubli.

2. Il periodo non è influenzato dal fatto che la donna ha lavorato solo nel 2018, numero totale saranno 730.

3. Calcolo del congedo di maternità 2019: 550.000 / 730 × 140 = 105.479,45 rubli.

Questo è più grande beneficio minimo nel 2019. Se il beneficio è inferiore dovrà essere assegnato l'importo minimo stabilito.

Assegni maternità 2019: come fare domanda

Il periodo standard durante il quale una donna può andare in congedo di maternità è di 30 settimane in una normale gravidanza singola. Ma in alcuni casi:

• dalla 28a settimana - con nascite multiple;
• dalla 27a settimana - quando si vive e si lavora in aree contaminate da radiazioni (a causa di incidenti nella centrale nucleare di Chernobyl e nell'associazione di produzione Mayak, nonché scarichi di scorie radioattive nel fiume Techa).

Durata del congedo prima e dopo il parto

Il decreto è concesso sulla base:

• dichiarazioni in forma libera;
• congedo per malattia, redatto e rilasciato secondo le modalità prescritte dall'ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 29 giugno 2011 n. 624n.

La domanda può essere presentata in qualsiasi forma indirizzata al gestore. Deve indicare il periodo richiesto secondo il certificato di inabilità al lavoro.

Se la futura mamma ha cambiato luogo di lavoro e uno dei periodi cade nel luogo di lavoro precedente, è richiesto un certificato di guadagno nel modulo 182n (approvato con ordinanza del Ministero del Lavoro del 30 aprile 2013 n. 182n). per elaborare i pagamenti.

Potrebbe verificarsi una situazione in cui non è possibile fornire un certificato. In questo caso, il datore di lavoro calcola la prestazione sulla base delle informazioni disponibili durante il lavoro (parte 2.1, articolo 15 della legge federale n. 255-FZ del 29 dicembre 2006).

"UNP" studiato pratica giudiziaria e l'esperienza dei colleghi su ciò di cui i dipendenti sono capaci a proprio vantaggio. La storia è stata condivisa da Daria Tyurina, Capo contabile JSC "ENStil", San Pietroburgo.

Due anni fa, una nuova ragazza ha trovato lavoro nel reparto contabilità. Di libro di lavoro Avevo solo due anni di esperienza in alcune LLC. Ma il certificato dei guadagni del lavoro precedente mostrava un importo decente: si trattava di uno stipendio tre volte inferiore.

Letteralmente un mese dopo, la nuova ragazza annunciò di essere incinta. L'azienda, come previsto, ha calcolato i benefici. Il dipendente ha ricevuto i soldi. Un mese dopo, l'azienda ha presentato i documenti per il rimborso, ma la FSS ha rinunciato alle spese per i bambini. Si è scoperto che il certificato salariale del luogo di lavoro precedente era falso. Si è scoperto che una società del genere non esisteva e nessuno pagava le tasse.

L'azienda ha concordato con il Fondo delle assicurazioni sociali e ha eliminato i benefici dalla rendicontazione. Il direttore ha chiamato il dipendente e ha chiesto spiegazioni. Ha ammesso di aver falsificato i documenti per ottenere di più. Ha restituito i soldi volontariamente, quindi il caso non è andato in tribunale.

Consiglio dell'UNP

Verificare l'autenticità del certificato tramite la Cassa pensione. Per fare ciò, inviare una domanda al fondo utilizzando il modulo dell'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 24 gennaio 2011 n. 21n. La Fondazione risponderà entro 10 giorni lavorativi. Il vantaggio deve essere assegnato prima, entro 10 giorni di calendario.

È più sicuro controllare i documenti non appena viene assunto un dipendente. Quindi non ci sarà il rischio di pagare un extra. Ma anche se l'azienda paga più del dovuto a causa della contraffazione, è possibile trattenere denaro al dipendente senza andare in giudizio (parte 4, articolo 15 della legge federale n. 255-FZ del 29 dicembre 2006).

Sulla base della domanda e del certificato di incapacità al lavoro, viene emesso un ordine (modulo T-6, approvato con risoluzione del Comitato statistico statale del 5 gennaio 2004 n. 1).

Se tutti sono presenti documenti necessari Il datore di lavoro assegna le prestazioni entro 10 giorni e le paga insieme al salario successivo. È necessario richiedere i benefici entro e non oltre 6 mesi dalla fine delle vacanze. Se a causa delle circostanze non è possibile presentare domanda entro questo termine, è possibile presentare domanda al Fondo delle assicurazioni sociali in un secondo momento.

Calcolo del congedo di maternità per gravidanza e parto nel 2019: cosa dovrebbe essere il congedo per malattia?

Molte istituzioni mediche sono già passate alla gestione elettronica dei documenti. Ciò significa che i certificati cartacei di congedo per malattia vengono gradualmente sostituiti da quelli virtuali. Attualmente solo i residenti delle città in cui si svolge il progetto pilota possono rilasciare un documento elettronico. Il servizio sarà presto disponibile in altre città.

Per richiedere il congedo di maternità nel 2019, come prima, utilizzare il modulo approvato con Ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 29 giugno 2011 n. 624n. È opportuno controllare attentamente il foglio poiché viene compilato dall'operatore sanitario. In caso di violazioni, l'FSS può rifiutarsi di rimborsare le spese per il pagamento delle prestazioni. Se vengono rilevati errori è necessario inviare un dipendente per ottenerne un duplicato.

Consiglio dell'UNP

Preparare un pratico promemoria per i dipendenti Come eliminare gli errori durante il congedo per malattia in modo da non discutere in futuro con il fondo di compensazione delle indennità.

Caratteristiche di compilazione del congedo per malattia per il calcolo delle prestazioni di maternità

Secondo l'art. 8 della legge federale n. 81-FZ del 19 maggio 1995 "DI benefici statali cittadini con figli", (B&R) per le donne che lavorano è generalmente uguale a guadagni medi. A questo proposito, il calcolo viene effettuato solo per le donne che lavorano e il personale militare (pagato per l'importo dell'indennità monetaria). Per (licenziate per cassa integrazione, studentesse), l'importo del pagamento è pari ad un importo fisso stabilito dalla legge per ciascun anno, tenendo conto.

L'indennità BIR è somma forfettaria. Oltre all'importo del guadagno, l'importo finale del beneficio è influenzato da numerosi altri fattori: durata, numero giorni non lavorativi per il periodo di fatturazione a causa di invalidità temporanea e altre componenti.

La procedura per il calcolo del congedo per malattia di maternità e delle prestazioni contabili è regolata dalla legge federale n. 255-FZ del 29 dicembre 2006. “Sull’assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità”.

Procedura per il calcolo delle assenze per malattia per gravidanza e parto

Nel 2017, il principio della competenza indennità di maternità non è cambiato rispetto agli anni precedenti. Il calcolo è ancora in corso per i due anni solari precedenti, tuttavia, rispetto ai periodi precedenti, cambiano i seguenti valori:

• periodo di fatturazione- nel 2017 questo è 2015-2016.
• pagamenti - a causa di un aumento del salario minimo dal 1 luglio 2017;
• benefici - sulla base delle modifiche nella base per il calcolo dei contributi assicurativi al Fondo delle assicurazioni sociali.

L'importo del pagamento è determinato da una formula semplice dopo la presentazione al reparto contabilità (congedo per malattia) per la gravidanza e il parto. Se una donna lavora a tempo parziale per almeno due anni, l'indennità per ciascun lavoro viene calcolata separatamente e indipendentemente l'una dall'altra.

Formula per determinare l'importo dei pagamenti

L’importo dell’indennità di maternità (P) può essere calcolato utilizzando la seguente formula:

P = SDZ × T,

• SDZ- guadagno medio giornaliero per il periodo di fatturazione (calcolato utilizzando una formula aggiuntiva);
• T- (preso dal congedo per malattia fornito alla destinazione del pagamento - cioè al datore di lavoro).

Per calcolare i benefici, è importante determinarli correttamente guadagno medio giornaliero(SDZ). È uguale a:

SDZ = NO / Giorno,

• NO- guadagno totale per l'intero periodo di fatturazione, se calcolato nel 2016 - lo stipendio medio per il 2014 e il 2015 con il quale il datore di lavoro ha pagato i premi assicurativi (ovvero l'intero stipendio "bianco", prelevato dal datore di lavoro dal modulo 2-NDFL ) ;
• Giorno- numero di giorni di calendario del periodo di fatturazione.

Si presuppone sempre che il periodo di fatturazione sia uguale a due anni solari completi prima di andare in maternità.

• La sua durata Giorno = 730 giorni in generale, e 731 giorni, se uno degli anni di fatturazione risulta essere bisestile (per coloro che andranno al 2016, gli anni di fatturazione saranno il 2014 e il 2015 - non sono anni bisestili, il che significa che la fatturazione il periodo sarà di 730 giorni).
• Da questo valore, se necessario, occorre sottrarre il numero dei giorni di assenza per malattia e di maternità precedente negli anni indicati, se presenti (cd. "periodi eccezionali").
• Durante questo periodo viene preso in considerazione reddito totale di SZ.

Se necessario, la donna può sostituire uno o entrambi gli anni con quelli precedenti (ad esempio 2013 e 2012), a condizione che il suo guadagni medi aumenterà dopo la sostituzione. La sostituzione è consentita solo se la donna è stata in congedo di maternità e/o in almeno uno dei due anni solari precedenti.

L'influenza dell'esperienza assicurativa di una donna

La durata stessa del periodo assicurativo della donna non pregiudica la maturazione dei benefici. Anche se la futura mamma lavorava contratto di lavoro pochi giorni prima di andare in maternità, riceverà un beneficio B&R dai premi assicurativi versati per gli anni di lavoro precedenti (o meglio, dall'equivalente stipendio “bianco” percepito).

L’importo della prestazione non dipende dall’anzianità assicurativa del dipendente (a differenza di altri pagamenti per invalidità temporanea), ma solo a condizione che anzianità supera i sei mesi.

• A esperienza assicurativa fino a 6 mesi l'indennità di maternità matura nell'importo 100% dello stipendio medio.
• Se l'esperienza lavorativa è inferiore a 6 mesi, verrà calcolato il beneficio B&R sulla base del salario minimo(7.500 RUB dopo il 01/07/2016).

Cittadini stranieri che lavorano in aziende russe, l'indennità per BiR e altri pagamenti sociali sono calcolati allo stesso modo secondo la legislazione della Federazione Russa.

Quanti giorni di malattia vengono pagati?

Secondo la legislazione russa, a seconda delle caratteristiche della gravidanza e del parto:

• 140 giorni - a corso normale gravidanza (basata su 70 giorni prima e 70 giorni dopo il parto);
• 156 giorni - per complicazioni durante il parto (70 - prima e 86 - dopo, a 16 giorni aggiuntivi viene rilasciato un secondo congedo per malattia);
• 194 giorni - per gravidanze multiple (84 giorni prima della nascita e 110 dopo).

Quando si va in congedo di maternità, tutti i giorni di congedo per malattia vengono pagati contemporaneamente, dal primo all'ultimo. Secondo la legge, dopo la fine del congedo di maternità, una donna può immediatamente andare a lavorare. Se una donna non ha fretta di andare in congedo di maternità e continua a lavorare dopo 30 settimane di gravidanza, la sua indennità verrà calcolata in misura ridotta.

È uno strumento abbastanza compatto. Sulla scheda "Dettagli LN"(significato) è necessario compilare i seguenti campi:

• Date di congedo per malattia (da quale data a quale data).
• Nella colonna "Tipo di disabilità" scegliere "Gravidanza e parto".
• Se necessario, seleziona la casella accanto ad essa “Richiesta del dipendente per modificare gli anni di contabilizzazione dei guadagni”(la colonna viene utilizzata per i casi in cui il dipendente non ha percepito alcun reddito o risultava esiguo per gli esercizi contabili a causa di una precedente maternità).

Sulla scheda "Condizioni di calcolo" vengono compilati anche i campi obbligatori. Per parametro "Esperienza" Qui vengono forniti diversi valori, poiché anche le assenze per malattia regolari (ad esempio) vengono calcolate utilizzando lo stesso calcolatore. È necessario indicare il massimo valore adeguato durata del servizio

Dopo aver compilato attentamente tutti i campi, è possibile fare clic sul pulsante "Calcolare". Se le informazioni iniziali sono state inserite correttamente, l'importo del pagamento corrisponderà a quanto calcolato dal reparto contabilità dell'azienda (anche, di norma, utilizzando programmi specializzati).

Un esempio di calcolo delle prestazioni di maternità nel 2016

Esempi pratici ti aiuteranno a comprendere le complessità del calcolo dei benefici, del calcolo dello stipendio medio e della detrazione dei giorni trascorsi in congedo per malattia.

Qui va detto in anticipo che se su due anni di calcolo una donna non ha lavorato affatto per un po ', i guadagni vengono presi in considerazione solo per il tempo effettivamente lavorato.

Dai guadagni medi

Indipendentemente dalla data in cui una donna va in congedo di maternità nel 2016, riceverà benefici stessa misura. Diamo un'occhiata a un esempio.

La lavoratrice A. lavora presso l'impresa dal 1 ottobre 2013. È stata rilasciata il 23 dicembre 2015. Se va in congedo di maternità da questa data, gli anni di calcolo saranno il 2013 e il 2014. Allo stesso tempo, i guadagni mensili di A. nel 2013-2015. era di 35.000 rubli, per parte del 2013 (fino a settembre compreso) non ha ricevuto stipendio. Nel corso degli anni non è stata in congedo per malattia o maternità.

Quindi l'entità del congedo di maternità durante il parto normale sarà pari a:

140 giorni × (15 × 35.000 rub.) / 730 giorni = RUB 100.684,93

Inoltre, lo stipendio per il 2014 (12 × 35.000 rubli = 420.000 rubli) non supera l'entità della base assicurativa (624.000 rubli nel 2014).

Tuttavia, è molto più vantaggioso per A. andare in congedo di maternità dal 2 gennaio 2016, poiché in questo caso verrà presa in considerazione la sua retribuzione per l'anno 2015 completamente lavorato.

Ad esempio, la dipendente N. è andata in congedo di maternità per la prima volta nel 2014. Gli anni di calcolo per il calcolo delle prestazioni ai sensi della BiR erano il 2012 e il 2013.

Quando ha terminato il congedo di maternità nel 2016, avrebbe dovuto utilizzare come anni stimati il ​​2014 e il 2015, ma durante questo periodo di tempo non ha percepito alcun reddito. Cosa fare in questa situazione?

Quando si passa dal congedo di maternità al congedo di maternità degli ultimi due anni, una donna di solito non ha alcun reddito. Sono esclusi i periodi di precedente congedo di maternità: durante questo periodo la madre non riceve nulla. Per aumentare i guadagni stimati, una donna ha il diritto di sostituire uno o entrambi gli anni di calcolo.

Quindi N. può fare quanto segue:

• presentare una domanda di licenziamento sul posto di lavoro;
• scrivi immediatamente una domanda per fornirla (se hai un certificato di congedo per malattia);
• N. verrà conteggiata anche utilizzando gli anni 2012 e 2013, come per la prima maternità (del resto solo in questi anni ha percepito guadagni di tutti gli anni precedenti);
• il calcolo delle prestazioni di maternità viene effettuato secondo il principio consueto (vedere esempi sopra);
• nel calcolo dell'importo (40% della retribuzione) dopo la fine del congedo di maternità verranno utilizzati nuovamente anche gli anni 2012-2013.

Conclusione

Vengono calcolate le prestazioni di maternità in base al congedo per malattia, compilato dal medico della clinica prenatale. pari al 100% della retribuzione media dei due anni solari precedenti. Ciò tiene conto del numero di giorni trascorsi in assenza per malattia nel corso degli anni e di altri dati.

Il beneficio B&R è calcolato per tutte le donne che lavorano con un contratto di lavoro. Altre categorie di persone (madri licenziate a causa della liquidazione dell'organizzazione o studenti) vengono pagate secondo regole diverse - in un importo fisso.

Il beneficio calcolato nel 2016 non può essere inferiore valore minimo:

• RUB 28.555,40 quando si va in ferie secondo la BiR tra il 01/01/2016 e il 30/06/2016;
• RUB 34.520,55 in caso di maternità dal 01/07/2016 al 31/12/2016

Se, secondo il calcolo, il pagamento è maggiore del massimo possibile nel 2016 (256.027,40 rubli per 140 giorni di congedo per malattia), la prestazione viene ridotta al massimo stabilito

Con guadagni bassi o meno di 6 mesi di esperienza. il beneficio B&R è calcolato in base al salario minimo attuale. Una donna i cui guadagni per gli anni contabili erano insignificanti a causa di un precedente congedo di maternità può cambiare gli anni in quelli durante i quali è stata maturata la sua retribuzione.

L'indennità di maternità è una tipologia assistenza finanziaria, corrisposto alle donne per l'intero periodo del congedo di maternità dal Fondo delle assicurazioni sociali (SIF). Questo tipo di prestazione è popolarmente chiamata anche “indennità di maternità”.

Chi riceverà il pagamento e a quali condizioni?

L'elenco di coloro che possono contare sul sostegno statale quando vanno in congedo di maternità comprende:

• donne lavoratrici;
• coloro che hanno recentemente perso il lavoro a causa del fallimento aziendale;
• studenti a tempo pieno di università, scuole tecniche, college;
• donne impiegate a contratto in strutture militari;
• genitori adottivi appartenenti ad uno dei gruppi sopra indicati.

L'indennità di maternità (M&B) è garantita solo alle donne. Né il coniuge né gli altri membri della famiglia possono contare su pagamenti corrispondenti. Se la donna incinta continua a lavorare, l'indennità non viene pagata, poiché la donna riceve comunque uno stipendio. Se una donna ha diritto contemporaneamente alle indennità per il lavoro e per la cura dei figli, allora deve scegliere l'una o l'altra.

Chi paga?

I pagamenti alle donne lavoratrici incinte sul posto di lavoro sono pagati dal datore di lavoro, che rimborsa i fondi del Fondo delle assicurazioni sociali. Se una donna è stata licenziata a causa della cessazione delle attività dell'impresa, viene presentata una domanda e un congedo per malattia alle autorità di previdenza sociale. Ci sono spesso casi in cui il datore di lavoro ritarda il pagamento dei fondi, quindi puoi contattare l'Ispettorato del lavoro o, se c'è un ritardo di 2 mesi o più, la Procura.

Procedura di nomina e termini di ricezione

1. Sul posto di lavoro. Il datore di lavoro si impegna a programmare l'erogazione del beneficio B&R entro 10 giorni dalla data di presentazione documenti necessari. L'intero importo dell'indennità per tutti i mesi di ferie viene concesso al dipendente con lo stipendio successivo. Se un dipendente ha lavorato di recente e non ha fornito in tempo un certificato sull'importo dei guadagni negli ultimi due anni dal suo precedente luogo di lavoro, l'importo del pagamento viene assegnato in base ai dati a disposizione del datore di lavoro. Dopo che la persona assicurata avrà fornito il relativo certificato, la prestazione dovrà essere ricalcolata. L'importo dell'indennità di maternità maturato in eccesso a favore di un dipendente non può essere recuperato. L'eccezione è un errore di conteggio o la fornitura di benefici da parte del destinatario di informazioni consapevolmente errate.
2. Nel luogo di studio. Gli studenti a tempo pieno devono contattare il dipartimento di contabilità Istituto d'Istruzione. I fondi possono essere trasferiti allo stesso modo di una borsa di studio dal budget assegnato all'istituto scolastico.
3. Negli enti di protezione sociale. I fondi vengono trasferiti tramite banca o vaglia postale fino al 26 il prossimo mese. La fonte del denaro è il Fondo delle assicurazioni sociali.
4. Quando si contatta direttamente la FSS. Il pagamento viene effettuato direttamente tramite il Fondo delle assicurazioni sociali nell'ambito del progetto “Pagamenti diretti” e non richiede la mediazione del datore di lavoro.

Importo dell'indennità di maternità

L'importo delle prestazioni di maternità dipende da stato sociale incinta:

• le donne occupate ricevono il 100% della retribuzione media mensile (viene preso in considerazione l'importo al lordo delle imposte);
• Gli studenti a tempo pieno ricevono il 100% dell'importo della borsa di studio;
• il personale militare femminile in servizio con contratto può contare sull'intero importo pari all'importo della propria retribuzione moltiplicato per il numero dei mesi di ferie;
• se l'esperienza lavorativa di una donna incinta è inferiore a sei mesi, per ogni mese riceverà un'indennità pari al salario minimo;
• ricevono le donne licenziate a causa della liquidazione dell'organizzazione o della cessazione dei singoli imprenditori per ogni mese di vacanza - l'importo di 628,47 rubli, che da febbraio 2019 sarà di 655,49 rubli.

L'indennità di maternità viene calcolata utilizzando la seguente formula:

Reddito degli ultimi 2 anni esclusi detrazioni fiscali÷ 731 o 730 (numero di giorni nel periodo indicato) × numero di giorni di congedo di maternità.

Nel 2019 l’entità delle prestazioni minime e massime di maternità è aumentata a causa dell’inflazione calcolata dal Rosstat. L'indicizzazione del beneficio B&R e degli altri pagamenti viene effettuata in base all'inflazione sulla base dei risultati del 2018. Rosstat ha determinato l'inflazione al 3,5%, che corrisponde a un coefficiente di indicizzazione crescente di 1,035, ma successivamente ha modificato questo coefficiente a 1,043, poiché l'inflazione effettiva era del 4,3%.

In connessione con l'indicizzazione delle prestazioni, sono cambiati altri due indicatori che influiscono sull'importo del pagamento:

1. Salario minimoè aumentato a 11.280 rubli, ovvero 117 rubli. più che dal 1 maggio 2018.
2. Base limite per il calcolo dei premi assicurativi negli ultimi due anni è di 815.000 rubli e 755.000 rubli.

Lo stipendio medio di un dipendente non deve superare il minimo e il massimo stabiliti. Diamo un'occhiata alle cifre attuali dalla tabella dei pagamenti massimi e minimi dopo l'indicizzazione.

Beneficio minimo, a causa delle donne occupato (calcolato sulla base del salario minimo per tutti i giorni del periodo di inabilità temporanea).

• RUB 51.918,90 – con assenza per malattia 140 giorni;
• RUB 57.852,49 – con ulteriori 16 giorni di ferie, 156 giorni di maternità;
• 71.944,76 – per 194 giorni di maternità.

Importo massimo del beneficio, a causa delle donne che lavorano.

• 301.095,89 – per 140 giorni di maternità;
• 335.506,85 – se la vacanza è di 156 giorni;
• 417.232,88 – con maternità di 194 giorni.

I valori massimi e minimi possono variare se la Regione dispone di coefficienti regionali che aumentano il pagamento. Possono ricevere tali importi solo coloro che hanno acquisito diritto all'importo corrispondente dopo il 1° febbraio 2019. Le prestazioni già calcolate non sono soggette a indicizzazione.

Alcune caratteristiche del calcolo dei fondi dovrebbero essere prese in considerazione.

1. Nel calcolo del reddito medio mensile non vengono presi in considerazione i periodi di malattia, di maternità e di congedo parentale.
2. Non vengono presi in considerazione nemmeno i periodi in cui il dipendente è stato rilasciato dal lavoro, mentre la retribuzione è stata trattenuta in tutto o in parte.
3. Se il dipendente è stato in congedo di maternità o parentale negli ultimi due anni, tali date saranno escluse calcolo generale. Ma una donna ha il diritto di sostituire il tempo in cui non c'era stipendio con l'anno o i due anni precedenti. Ciò è consentito se la donna riceve una grande quantità.

Esempio di calcolo del beneficio

Consideriamo un possibile esempio di calcolo delle prestazioni per lavoro e travaglio, utilizzando l'esempio di un parto complicato, che richiede 156 giorni di congedo. Supponiamo che negli ultimi due anni non vi sia stato alcun periodo di inabilità al lavoro. Supponiamo che lo stipendio nel 2017 fosse di 450.000 rubli e che nel 2018 i fondi ricevuti ammontassero a 522.000 rubli. Il numero di giorni di calendario per due anni, come menzionato sopra, è di 730 giorni.

Da qui iniziamo a calcolare il beneficio: (450.000 + 522.000)/730 × 156 = 207.715,07 rubli.

Questo importo verrà pagato alla dipendente in un'unica soluzione con il suo stipendio successivo dopo l'accettazione dei documenti e il calcolo. L'assegno di maternità non è soggetto a tasse e commissioni, quindi la donna riceverà tutto il denaro in una volta.

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Documenti richiesti

Per ricevere l'indennità di maternità, la futura mamma deve fornire al datore di lavoro un piccolo pacchetto di documenti:

• certificato di inabilità al lavoro;
• domanda di sovvenzione indennità forfettaria secondo B&R (è redatto in forma libera o secondo un campione rilasciato dal dipartimento Risorse Umane);
• per le donne che hanno lavorato in questa organizzazione per meno di due anni, è possibile fornire un certificato aggiuntivo con l'importo dei guadagni degli ultimi due anni dalla precedente sede di lavoro o dall'impresa in cui la donna lavora a tempo parziale.

Nel 2019, un pacchetto di documenti può essere inviato al datore di lavoro tramite posta, quindi alla lettera vengono allegate copie autenticate o in formato elettronico.

Per le disoccupate il congedo di maternità sarà rilasciato sulla base della presentazione dei seguenti documenti:

• richiesta di pagamento adeguato;
• un certificato salariale del luogo di lavoro o una domanda di richiesta di informazioni sull'importo dei salari;
• certificato di incapacità al lavoro della clinica prenatale, firmato da un ostetrico-ginecologo.

Congedo per malattia

Il pagamento delle prestazioni ai sensi della BiR viene effettuato sulla base del certificato di congedo per malattia rilasciato alla donna incinta. Viene ricevuto nella clinica prenatale dove viene osservata la donna incinta. Il documento specifica il numero esatto di giorni di congedo di maternità e il congedo per malattia viene rilasciato in un determinato giorno. La tabella ti aiuterà a capire quando una donna può andare in vacanza.

Oltre che dagli ostetrici e dai ginecologi delle cliniche prenatali, i congedi per malattia possono essere compilati e firmati dai medici di base (medici di famiglia) o dai paramedici. Se una donna incinta di 30 settimane rifiuta di ricevere questo documento a causa della sua riluttanza a partire posto di lavoro e vanno in congedo di maternità, poi quando la donna incinta fa nuovamente domanda, viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro Procedura generale. Conto alla rovescia forniti dallo Stato i giorni iniziano ancora a 30 settimane.

Il modulo di congedo per malattia per la BiR è identico a quello rilasciato per malattie comuni, ma ci sono funzionalità di riempimento:

1. Nel campo “Causa invalidità” è indicato il codice 05.
2. Nella sezione “Esenzione dal lavoro”, nella colonna “Da quale data”, viene inserita la data di inizio del congedo di maternità. La colonna “Entro quale data” conta il giorno in cui una donna può iniziare a lavorare o scrivere una domanda di congedo per prendersi cura di un neonato.
3. Quando ci si rivolge a una clinica prenatale per la registrazione durante la gravidanza fino a 12 settimane, è necessario indicare il marchio appropriato.
4. Il datore di lavoro non è tenuto a compilare il TIN del dipendente (il campo deve essere lasciato vuoto).
5. La riga "Importo della prestazione" rimane vuota, poiché i fondi vengono accumulati dal Fondo delle assicurazioni sociali.
6. Tutti gli altri punti vengono compilati allo stesso modo degli altri certificati di incapacità lavorativa.

Importante! Nella colonna "Registrazione nelle prime fasi della gravidanza (fino a 12 settimane)" è necessario selezionare la parola "sì". Ciò è necessario affinché la donna riceva somma forfettaria. L'ostetrico-ginecologo rilascerà un certificato speciale che conferma il tuo diritto a ricevere fondi. Dovrà essere presentato al datore di lavoro o al Fondo di previdenza sociale.

Viene rilasciato il documento principale, anche alle donne che passano dal congedo di maternità al congedo di maternità. Per i genitori adottivi di bambini di età inferiore a tre mesi è previsto anche il congedo di maternità per un periodo massimo di 70 giorni; il titolo viene rilasciato dal momento dell'effettiva adozione. Ma il conto alla rovescia di 70 giorni inizia dal giorno in cui nasce il bambino. Se i genitori adottano due o più bambini, la durata del congedo di maternità aumenta e diventa, come in una gravidanza multipla, 110 giorni.