Congedo aggiuntivo I veterani del lavoro e i pensionati che lavorano ne hanno diritto in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. Ci sono una serie di sfumature di cui dovrebbero essere consapevoli non solo gli stessi richiedenti il ​​privilegio, ma anche i loro datori di lavoro.

L'articolo discuterà le questioni relative alla base su cui viene rilasciato un periodo di ferie aggiuntivo, quali documenti sono richiesti per questo e quale procedura dovrebbe essere seguita quando si richiede al manager un beneficio previsto dalla legge.

Il diritto a ricevere una serie di benefici e privilegi per i veterani è sancito dalla legge federale n. 5 "sui veterani" del 12 gennaio 1995, nonché da una serie di regolamenti emanati nella regione. L'atto legislativo fornisce un elenco di cittadini che possono ricevere lo status di veterano del lavoro e successivamente contare su benefici, compreso il congedo aggiuntivo.

Va notato che i pensionati dipendenti che hanno lo status di veterano del lavoro hanno il diritto di contattare il proprio datore di lavoro in qualsiasi momento e presentare dichiarazione standard sulla concessione dei giorni di riposo necessari.

I veterani del lavoro lo sono gruppo speciale persone che hanno diritto a ricevere più giorni di ferie come prestazione sociale. Fino al 2004 la procedura per ottenere questo tipo di assistenza era prevista dall'art legislazione attuale nel dettaglio e né il datore di lavoro né il cittadino hanno posto domande; dopo tale data sono state apportate significative modifiche al testo, che hanno lasciato solo una breve formulazione di questo paragrafo.

A causa di questo stato di cose, non tutti i dipendenti possono usufruire del privilegio, perché nelle regioni non tutti i datori di lavoro sono guidati da atti legislativi federali. In questo caso i cittadini si rivolgono a decreti regionali, ordinanze e altri documenti.

Le sfumature della fornitura di un periodo di ferie aggiuntivo

Secondo la legge, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarsi di fornire prestazioni a un veterano se il cittadino percepisce una pensione di vecchiaia. Lo status di veterano del lavoro di per sé non è considerato motivo per ottenere un periodo di ferie aggiuntivo, a meno che non sia previsto a livello locale e garantito come beneficio regionale.

Va notato che, a differenza delle ferie annuali, il periodo aggiuntivo non può essere compensato sotto forma di pagamento in contanti e non può essere riportato ad altro tempo. Ciò è dovuto al fatto che questa opportunità viene rilasciato solo su richiesta e non appartiene al gruppo dei privilegi obbligatori per i dipendenti. La legge non vieta la registrazione di un periodo di ferie prima del licenziamento, tuttavia, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutarsi di soddisfare tale richiesta.

Durata del periodo di ferie

Alcune regioni dello stato hanno regolamenti propri che assegnano un periodo di ferie aggiuntivo ai veterani senza mantenere la retribuzione per i veterani del lavoro.

Ad esempio, nella regione di Mosca, i cittadini hanno il diritto di continuare a lavorare dopo il pensionamento e, come privilegi aggiuntivi, possono scegliere il momento opportuno per le loro ferie annuali. Inoltre, tali cittadini possono ricevere 35 giorni di ferie non retribuite. Per fare un confronto, possiamo citare l'indicatore che opera nella regione di Sakhalin, dove tali benefici non sono forniti.

Secondo le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, tutti i pensionati dipendenti hanno il diritto di usufruire delle ferie annuali per un periodo di 14 giorni. Anche i veterani del lavoro in pensione possono avvalersi di questo diritto. Per singole categorie beneficiari dell’indennità, il periodo di ferie aggiuntive è determinato come segue:

• i partecipanti alle operazioni militari del 1941-1945 possono usufruire di 35 giorni di ferie;
• i disabili occupati hanno diritto ad un periodo aggiuntivo fino a 60 giorni l'anno.

Se un cittadino ha diversi motivi per fornire questo vantaggio, deve scegliere autonomamente un solo tipo di supporto. Il periodo di ferie non è cumulabile ed è limitato alla durata stabilita dalla legge. A sua volta, non è vietato dividere i giorni di ferie assegnati, quindi il veterano ha il diritto di presentare domanda giorni aggiuntivi per rilassarsi o per risolvere problemi personali.

La procedura per la registrazione di un periodo di ferie

Il congedo amministrativo viene rilasciato a un cittadino su richiesta e viene concesso sulla base di un ordine nel modulo T-6. Il ricorso è redatto dal dipendente indirizzato al responsabile dell'azienda.

Il dipendente deve leggere il documento e firmarlo. Se tale opportunità viene assegnata a un cittadino come beneficio, il veterano del lavoro potrebbe non dover attendere la decisione del manager. In questo caso, il direttore non può rifiutare la domanda del cittadino e, di conseguenza, l'assenza del veterano dal posto di lavoro non sarà considerata assenteismo.

Conclusione

Il congedo aggiuntivo per i veterani del lavoro è un beneficio che può essere assegnato a un cittadino livello regionale. Se ciò non viene fatto, il diritto a ricevere tale privilegio sorge solo per i veterani in pensione. La procedura per la concessione di un periodo di ferie è regolata da una serie di atti legislativi federali e regionali.

In effetti, il documento riflette l'essenza del richiedente. Il funzionario si emoziona nei confronti del richiedente perché ha stampato le proprie motivazioni leggendo la domanda e il suo contenuto. Nelle situazioni in cui la risposta dipende dallo stato mentale, questo sembra essere il più responsabile. Creare un buon modello in uno studio legale costa una notevole quantità di denaro. Il motivo è l'assenza di imprecisioni, un servizio molto qualificato.

Tutti i benefici in termini monetari sono forniti dai fondi di bilancio.

Le Regioni hanno la facoltà di istituire “bonus” aggiuntivi per questa categoria di persone.

Benefici per i veterani del lavoro in Ucraina

I benefici per i veterani del lavoro in Ucraina sono determinati dalla legge ucraina n. 3721-XII “Sulle principali disposizioni della protezione sociale dei veterani tra gli altri cittadini poveri in Ucraina”.

Chi sono considerati veterani del lavoro?

Secondo la legge, i veterani del lavoro sono considerati:

1) pensionati ordinari con almeno 40 anni di esperienza lavorativa per gli uomini e 35 anni per le donne;

2) pensionati preferenziali nell'elenco n. 1 con esperienza totale almeno 30 anni per gli uomini e 25 anni per le donne;

3) pensionati preferenziali secondo l'elenco n. 2 con un'anzianità di servizio complessiva di almeno 35 anni per gli uomini e 30 anni per le donne;

4) pensionati preferenziali ai sensi dei paragrafi "c" - "h" dell'articolo 13 della legge ucraina n. 1788-12 (conducenti di trattori rurali, lattaie, allevatori di suini; conducenti di trasporto passeggeri urbano e altri - se hanno esperienza per gli uomini - 35 anni e donne - 30 anni;

5) pensionati di lunga data ai sensi dell'articolo 52 della legge dell'Ucraina n. 1788-12 (aviatori, ferrovieri, camionisti nelle miniere e nelle miniere, portuali, operatori di macchine, geologi, lavoratori del legname, artisti, insegnanti, medici, atleti e altri) - se gli uomini hanno un'anzianità di servizio – 35 anni e le donne – 30 anni;

6) pensionati di età di alcune categorie di cittadini:

- persone con nanismo ipofisario (lillipuziani) e nani sproporzionati;

— persone con disabilità visive del 1° gruppo e persone con disabilità fin dall'infanzia del 1° gruppo;

se hai 30 anni di esperienza per gli uomini e 25 anni per le donne;

7) pensionati insigniti della medaglia di Veterano del Lavoro secondo la legislazione dell'ex Unione Sovietica;

8) disabili dei gruppi 1 e 2. che percepiscono pensioni di invalidità e hanno almeno 15 anni di esperienza lavorativa.

Benefici per i veterani del lavoro

Secondo la legge, ai veterani del lavoro vengono concessi numerosi vantaggi diversi. Tutti possono essere suddivisi nelle seguenti categorie:

Esenzione dall'imposta fondiaria

È valida l'esenzione dall'imposta fondiaria e questo è utile per i proprietari terrieri, compresi i residenti estivi. I pensionati ordinari, non i veterani del lavoro, sono già esentati dal pagamento delle tasse fondiarie. Quindi, questo è piacevole solo per altri tipi di veterani del lavoro.

Viaggio gratuito per i veterani del lavoro

Il viaggio gratuito è annullato dal 1 giugno 2015

Per i veterani del lavoro, a differenza dei pensionati ordinari. Oltre ai tram, ai filobus, ai treni pendolari e alle navi, hanno diritto alla gratuità anche:

— autobus urbani e minibus (non si applica ai taxi regolari);

- V aree rurali- SU trasporto automobilistico uso comune;

— con autobus su tratte extraurbane all'interno della regione nel luogo di residenza.

Lo sconto sui viaggi sugli autobus urbani e sui minibus funziona davvero, secondo almeno, qui a Dnepropetrovsk, con alcune restrizioni: non più di due beneficiari di tutte le tipologie nei minibus tipo Mercedes, fino a 4 negli autobus tipo Bogdan e fino a 6 negli autobus grandi. A proposito, la legge non dice nulla sulla limitazione del numero di veterani in un veicolo. Apparentemente si tratta di una decisione delle autorità locali o degli stessi vettori. Tuttavia, abbastanza ragionevole.

Nelle zone rurali, il diritto di viaggiare sulle rotte locali, presumibilmente, è determinato dai Soviet locali.

Sembra molto difficile per i veterani del lavoro realizzare i propri vantaggi sulle rotte interurbane. È noto che alle stazioni degli autobus dei punti terminali esiste un numero limitato di linee di autobus, che possono essere prese da un numero limitato di beneficiari, compresi i veterani del lavoro.

Nella legge n. 3721-XII riguardante i viaggi gratuiti per i veterani del lavoro, c'è un emendamento adottato dalla Verkhovna Rada (ultimo paragrafo dell'articolo 7). Secondo questa modifica, le indennità di viaggio gratuite vengono fornite a un veterano del lavoro solo se il reddito medio mensile totale della sua famiglia non supera l'importo del reddito che gli dà diritto a tassazione. beneficio sociale secondo le modalità determinate dal Consiglio dei Ministri. Con soddisfazione dei veterani del lavoro, questo emendamento alla legge è stato riconosciuto incostituzionale dalla Corte Costituzionale dell’Ucraina e pertanto non è entrato in vigore.

Benefici medici per i veterani del lavoro

1) Il diritto di utilizzare le cliniche a cui è stato assegnato il veterano del lavoro nel suo precedente luogo di lavoro.

2) Diritto alle protesi dentarie prioritarie (ma non gratuite) (ad eccezione delle protesi in metalli preziosi).

3) Diritto preferenziale alla fornitura di cure sanatoriali e di resort.

4) Diritto all'annualità visita medica e visita medica.

5) Il diritto alla priorità alle cure nelle istituzioni mediche, nelle farmacie e al ricovero ospedaliero prioritario.

Questi benefici oppure no significato speciale, oppure è molto difficile realizzarne i benefici.

Lasciare i benefici per i veterani del lavoro

1) Usa la tua prossima vacanza in un momento conveniente.

2) Il diritto alle ferie aggiuntive senza risparmio salari per un massimo di due settimane.

Benefici obsoleti per i veterani del lavoro

La legge elenca vari vantaggi rilevanti in Tempi sovietici, ma che attualmente sono di scarsa importanza o molto difficili da attuare.

Questi vantaggi includono:

- diritto prioritario al miglioramento condizioni di vita, scarico appezzamenti di terreno per lo sviluppo residenziale, il giardinaggio e l'orto;

— riparazioni prioritarie di edifici residenziali e appartamenti e fornitura di carburante;

— acquisizione prioritaria di un prestito per la costruzione di alloggi con rimborso preferenziale;

— diritto preferenziale di adesione a cooperative di giardinaggio e officina;

- diritto di priorità per l'installazione del telefono domestico.

Così

Come possiamo vedere, i vantaggi più importanti per un veterano del lavoro, che riceve inoltre, rispetto ai pensionati ordinari, sono:

– viaggio gratuito sugli autobus e minibus urbani.

Dove e come ottenere il certificato di veterano del lavoro?

Benefici per i veterani del lavoro russi

Sezione: Diritto del lavoro |

Il concetto di “veterano del lavoro” è apparso nella legislazione russa quasi 20 anni fa. È stabilita la procedura per il conferimento di tale titolo regolamenti RF. Queste persone includono i cittadini che hanno avviato la loro percorso di carriera prima della fine della seconda guerra mondiale, nonché coloro che furono premiati per meriti lavorativi speciali (soggetto a 40 anni di esperienza lavorativa per gli uomini e 35 anni per le donne).

Elenco dei benefici per i veterani del lavoro

La legge federale “sui veterani” mostra informazioni sui benefici attualmente esistenti per i veterani del lavoro. Tutti i lavoratori onorati della Russia (sia lavoratori che pensionati) hanno diritto a privilegi. La legislazione stabilisce i seguenti benefici federali:

Tutti i benefici in termini monetari sono forniti dai fondi di bilancio. Le Regioni hanno la facoltà di istituire “bonus” aggiuntivi per questa categoria di persone.

Benefici per i veterani del lavoro di Mosca

Hanno provveduto le autorità di Mosca benefici accessori veterani registrati nella capitale. Tenendo conto di questi privilegi, i “lavoratori veterani” a Mosca possono godere delle seguenti misure di protezione sociale:

Ai moscoviti vengono forniti benefici dal bilancio cittadino, tenendo conto dei familiari che vivono con loro.

Benefici per i veterani del lavoro in Russia

Mentre ci avviciniamo età di pensionamento tutti cominciano a pensare alla propria pensione e alle eventuali integrazioni. Se ci solida esperienza lavoro e premi, allora puoi contare sull'assegnazione del titolo di "Veterano del lavoro". Dall'epoca sovietica ad oggi, i lavoratori in vari campi di attività hanno ricevuto questo titolo per il lavoro coscienzioso.

Un cittadino ha la possibilità di presentare una domanda con documenti per ricevere il titolo di "Veterano del lavoro" se soddisfa i seguenti criteri:

Premi, titoli onorifici, ordini, medaglie. Il premio deve essere a nome del governo Unione Sovietica o autorità federali; Esperienza di lavoro. Per gli uomini l'esperienza lavorativa deve essere di almeno 25 anni, per le donne - 20 anni di esperienza lavorativa.

Quindi, diamo un’occhiata ai vantaggi che lo Stato offre ai veterani del lavoro in Russia:

1. Rappresentazione cure mediche. Possibilità di usufruire delle strutture sanitarie e di ricevere cure gratuite. In generale, tutti hanno questo diritto. Ai veterani del lavoro che raggiungono l'età pensionabile viene data la possibilità di realizzare e mantenere gratuitamente le protesi nel luogo di registrazione. Si tratta di una prestazione molto opportuna, poiché il prezzo della dentiera supera l'importo della pensione percepita. Hai anche diritto a ricevere un apparecchio acustico gratuito;

2. Vacanza. Se un veterano del lavoro sta ancora lavorando, oltre a venti giorni di ferie, vengono concessi altri trenta giorni. giorni del calendario;

3. Trasporto pubblico. I beneficiari godono del diritto al viaggio gratuito nella Federazione Russa per trasporto pubblico. Hanno anche sconti sui viaggi su tratte interurbane e suburbane. Per viaggiare in acqua e in treno Sconto previsto del 50%;

4. Affittare. Hanno la possibilità di pagare solo il 50% dell'importo totale dei pagamenti maturati dalla superficie totale dei locali nel quadro delle norme sociali. Questo sconto è disponibile anche per le bollette.

Per richiedere e ricevere un certificato che prevede tali prestazioni, è necessario contattare l'ufficio della protezione sociale.

Documenti necessari per ottenere un certificato:

Scrivi una dichiarazione al dipartimento protezione sociale popolazione; Documento confermativo anzianità O storico lavorativo e copie; Documento per premi; Foto 3X4.

Questa richiesta viene presa in considerazione entro 15 giorni lavorativi. In caso di rifiuto, le autorità delle assicurazioni sociali sono obbligate a spiegare il motivo del rifiuto.

Questi benefici per i veterani del lavoro in Russia non possono essere considerati significativi, ma data la pensione bassa possono essere di grande aiuto.

Consultazione telefonica 8 800 505-91-11

La chiamata è gratuita

Parti per un veterano del lavoro

) 25 anni di esperienza, 5 anni di studio più un anno di congedo accademico (congedo di maternità). Ho diritto al titolo di veterano del lavoro? Vivo in Carelia?

Ai veterani del lavoro della Federazione Russa non viene riconosciuto il merito della loro anzianità di servizio da molto tempo.

Sono un veterano del lavoro nell'Okrug autonomo di Khanty-Mansi. posso usufruire delle ferie retribuite in qualsiasi momento?

Ciao, puoi prenderti una vacanza in qualsiasi momento previo accordo con il tuo datore di lavoro, se hai diritto alle ferie o in conformità con la procedura per fornire ferie ai dipendenti approvata dalle leggi locali sul lavoro del tuo datore di lavoro (ad esempio, in conformità con il programma delle ferie, ecc.).

Sono un veterano del lavoro. Posso prendermi delle ferie aggiuntive a mie spese?!

Ciò non è previsto dalla legge.

Sono un veterano del lavoro in pensione. Lavoro presso l'impresa statale federale VO Railway Transport of Russia. Posso prendermi una vacanza in qualsiasi momento e qual è l'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa?

Buon pomeriggio, Igor! Per i veterani del lavoro, il diritto di scegliere le ferie in un orario a loro conveniente non è previsto dalla legislazione federale. In conformità con l'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ai pensionati che lavorano (per età) può essere concesso un congedo senza retribuzione fino a 14 giorni di calendario all'anno.

Congedo aggiuntivo non retribuito per i veterani del lavoro dell'ESTREMO NORD 35 GIORNI?

Quanto sopra non è regolato dalla legislazione federale; non prevede tali benefici per i veterani del lavoro. Consultare le normative locali del datore di lavoro su questo argomento.

NO. La legislazione federale prevede solo 14 giorni di ferie non retribuite per qualsiasi pensionato che lavora (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Anche la legge della regione di Magadan “Sulle misure di sostegno sociale per i veterani del lavoro che vivono nella regione di Magadan” del 6 dicembre 2004 n. 498-OZ non fornisce ulteriori garanzie per l'aumento del congedo non retribuito. Magari qualche atto legislativo regionale di un altro soggetto della Federazione prevede altre misure a sostegno dei veterani del lavoro, ma per questo bisogna sapere di quale soggetto della Federazione si parla.

Un veterano del lavoro verrà pagato per il viaggio quando utilizza le vacanze all'estero nella Federazione Russa? E dove è meglio presentare documenti, previdenza sociale o Fondi pensione?

Hai scritto qualcosa dalla finzione, da dove l'hai preso e non lo pagheranno mai, e nemmeno all'estero.

L'indennità per un veterano o un pensionato che lavora è ancora disponibile per le ferie annuali in qualsiasi momento opportuno dell'anno?

Non c’era tale vantaggio nella legislazione federale. Proprio come non adesso. Teoricamente si sarebbe potuto prevedere l'art. 45 del Codice del lavoro della Federazione Russa, accordo regionale, se il tuo datore di lavoro vi ha partecipato, o atti locali dell'organizzazione.

Un veterano del lavoro ha diritto alle ferie in qualsiasi momento opportuno. Preferibilmente in base a quale articolo.
Se è così, chi ha il vantaggio: un veterano del lavoro o un donatore onorario.
Contratto collettivo d'impresa a favore del donatore onorario. È LEGALE? se esiste una legge, allora articolo (numero)

Ciao. Non esiste tale vantaggio a livello federale. Controlla le leggi regionali o contatta un avvocato nella tua città. Legge federale del 12 gennaio 1995 N 5-FZ (modificata il 29 luglio 2018) "Sui veterani" Articolo 22. Misure di sostegno sociale per i veterani del lavoro Misure di sostegno sociale per i veterani del lavoro, nonché per i cittadini a loro equiparati del 31 dicembre 2004, sono determinati da leggi ed altre normative atti giuridici soggetti Federazione Russa.

Sono un pensionato che lavora, un veterano del lavoro, ho diritto alle ferie annuali in un orario conveniente per me?

Caro visitatore del sito! Secondo l'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, hai diritto a partire senza retribuzione solo per un massimo di 14 giorni di calendario all'anno in un orario per te conveniente. Le ferie annuali retribuite ti vengono fornite secondo il programma e qui non hai alcun vantaggio.

Nomina la legge in base alla quale un veterano del lavoro può prendere un congedo nelle date in cui gli è conveniente.

Non esiste una legge del genere. IN in questo caso I veterani del lavoro sono lavoratori proprio come tutti gli altri.

Sono un veterano del lavoro. Posso andare in vacanza nel periodo dell'anno che mi conviene?

Per i veterani del lavoro, la legislazione non prevede la possibilità di utilizzare il congedo principale in un momento a loro conveniente. Se un veterano del lavoro è un pensionato, può prendere un congedo SENZA retribuzione Articolo 128. Congedo senza retribuzione Il datore di lavoro è obbligato, sulla base di una domanda scritta del dipendente, a concedere un congedo senza retribuzione a: vecchiaia lavorativa pensionati (età) - fino a 14 giorni di calendario al giorno anno;

Un pensionato che lavora, veterano del lavoro, ha il diritto di prendere le ferie annuali in un orario a lui conveniente nella regione di Ivanovo.

Tutto è a discrezione del datore di lavoro.

SONO UN VETERANO DEL LAVORO, posso accettare un lavoro? vacanze estive Ogni anno.

Sfortunatamente no. Solo secondo il programma delle vacanze.

Vacanza. Un veterano del lavoro della Repubblica di Sakha (Yakutia) ha il diritto di prendersi un congedo dal lavoro a piacimento? Non secondo il calendario stilato dall’amministrazione.

Ciao. Purtroppo, la LEGGE DELLA REPUBBLICA DI SAKHA (YAKUTIA) del 21 febbraio 2013 1160-Z N 1227-IV Sul sostegno sociale ai veterani del fronte interno e ai veterani del lavoro nella Repubblica di Sakha (Yakutia) (nuova edizione) (come modificata a settembre 26, 2018) manca un vantaggio come quello di offrire le vacanze in un momento conveniente. Articolo 4. Misure di sostegno sociale per i veterani del lavoro 1. Ai veterani del lavoro che hanno raggiunto l'età di 55 anni per gli uomini e di 50 anni per le donne, indipendentemente dalla cessazione del lavoro, è prevista una misura di sostegno sociale sotto forma di indennità mensile pagamento in contanti per un importo di 750 rubli. L'importo del pagamento mensile in contanti è soggetto a indicizzazione annuale a partire dal 1 gennaio successivo anno finanziario all'indice dei prezzi al consumo previsto in conformità con la decisione del governo della Repubblica di Sakha (Yakutia). (come modificato dalle leggi della Repubblica di Sakha (Yakutia) del 26/03/2015 1422-Z N 399-V, del 26/09/2018 2045-Z N 1-VI) 2. Veterani del lavoro non attivi di età pari a 60 anni e gli anziani ricevono una misura di sostegno sociale sotto forma di pagamento di un compenso monetario pari all'80% del costo del viaggio a trattamento Spa sul territorio della Repubblica di Sakha (Yakutia) o fornendo un buono per le cure sanatoriali sul territorio della Repubblica di Sakha (Yakutia) con il pagamento del 20% del costo da parte delle persone specificate (a loro scelta) una volta ogni tre anni nella quantità e nelle modalità determinate dal governo della Repubblica di Sakha (Yakutia). La parte 3 non è più valida. - Legge della Repubblica di Sakha (Yakutia) del 26 settembre 2018 2045-З N 1-VI. Spero di essere stato in grado di aiutarti, ti auguro il meglio.

Vacanza. Un veterano del lavoro della Repubblica di Sakha (Yakutia) ha il diritto di prendersi un congedo dal lavoro a piacimento? Non secondo il calendario stilato dall’amministrazione.

I veterani del lavoro non hanno tale diritto. La procedura per la concessione delle ferie è stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa; le modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa possono essere apportate solo legge federale(non la legislazione in materia della Federazione Russa). Le ferie annuali retribuite sono previste in conformità con il programma delle ferie, obbligatorio per i dipendenti e il datore di lavoro. Le ferie non vengono concesse in orari convenienti per i dipendenti con status di veterano del lavoro. Articolo 122.123 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I pensionati che lavorano hanno il diritto di ferie senza retribuzione per un massimo di 14 giorni di calendario all'anno in un orario a loro conveniente. Articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un veterano del lavoro ha diritto a un congedo aggiuntivo? E può usarlo in caso di licenziamento?

Sono un insegnante, un veterano del lavoro. Ho il diritto di suddividere le mie ferie retribuite in un periodo di tempo conveniente per me?

Ciao, Vera! Puoi dividere le tue ferie in conformità con la legislazione vigente: "Codice del lavoro della Federazione Russa" del 30 dicembre 2001 N 197-FZ (come modificato il 31 dicembre 2017). Dividere le ferie annuali retribuite in parti. Rinuncia alle ferie Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, le ferie annuali retribuite possono essere frazionate in parti. Inoltre, almeno una parte di questo congedo deve durare almeno 14 giorni di calendario. Il richiamo di un dipendente dalle ferie è consentito solo con il suo consenso. La parte di ferie non utilizzata a questo riguardo deve essere fornita a scelta del dipendente in un momento a lui conveniente durante l'anno lavorativo in corso o aggiunta alle ferie per l'anno lavorativo successivo. Non è consentito richiamare dalle ferie i dipendenti di età inferiore ai diciotto anni, le donne incinte e i dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose. Cordiali saluti, Marina Sergeevna.

A quanti giorni di ferie non retribuite ha diritto un veterano del lavoro della Federazione Russa?

Un veterano del lavoro non ne ha affatto diritto. Misure sociali il sostegno ai veterani del lavoro è stabilito dalla legislazione regionale; nessuna regione prevede un sostegno aggiuntivo. congedo per un veterano del lavoro che lavora. Un pensionato che lavora ha il diritto di ferie senza retribuzione fino a 14 giorni di calendario all'anno. Articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ultimi cambiamenti: gennaio 2019

Il congedo aggiuntivo per i veterani del lavoro e i pensionati che lavorano è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa e dalla Legge "Sui Veterani" n. 5-FZ del 12 gennaio 1995. L'articolo 22 della legge recita: l'istituzione, l'attuazione e il controllo del rispetto delle garanzie e dei benefici per i veterani del lavoro sono di competenza delle autorità regionali.

I giorni eccedenti l'intervallo garantito vengono forniti dal datore di lavoro a sua discrezione.

I soggetti della federazione possono, con i loro regolamenti, stabilire benefici addizionali veterani del lavoro, rispetto agli altri cittadini. Ulteriori vantaggi possono essere introdotti da un contratto collettivo o da regolamenti della direzione aziendale (articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Come vengono conteggiati i giorni festivi e i fine settimana

Vengono conteggiati durante il periodo di assenza senza retribuzione. Per evitare ciò, è necessario dividere tale periodo in due intervalli escludendo questi giorni.

Rogozin I.R. ha chiesto di usufruire delle ferie senza retribuzione dal 03/09/2018 al 16/09/2018. Per escludere i fine settimana è necessario presentare domanda per due intervalli: dal 03/09/2018 al 07/09/2018 e dal 10/09/2018 al 15/09/2018. Pertanto, invece di 14 giorni, ne verranno utilizzati solo 10.

Non è vietato registrare l'assenza dalle ferie, ma ciò non è vantaggioso per il lavoratore stesso.

Arredamento

Il lavoratore deve scrivere una dichiarazione e presentarla al dirigente per la firma. Il servizio HR preparerà un ordine.

Al regista

____________________________________ (nome dell'azienda) __________________________________

(nome completo del direttore)

da _________________________________ posizione, specialità, n. unità strutturale, etichetta. NO. ___________________________________

Nome completo del dipendente

Dichiarazione

Sulla base dell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ti chiedo di concedermi un congedo senza retribuzione per la durata di ________ giorni di calendario dal _______________ (data) al _______________ (data) ___________________________ (specificare il motivo).

_______________________ _______________________

Data Firma/trascrizione della firma

Se l’amministrazione dell’impresa è obbligata a concedere al dipendente tale periodo, non è necessario attendere l’approvazione del visto da parte del dirigente.

In caso di sospensione temporanea delle attività dell'organizzazione

Il datore di lavoro non ha il diritto, per sua decisione, di concedere al dipendente un congedo a sue spese se il lavoro dell'organizzazione viene interrotto per un certo periodo. Un dipendente può utilizzarlo solo in relazione a necessità personali e con il permesso dell'amministrazione (Risoluzione del Ministero del Lavoro del 27 giugno 1996 n. 140). I tribunali condividono la stessa opinione. Se il lavoratore non ha la possibilità di svolgere responsabilità lavorative a causa di condizioni che non può influenzare, che non dipendono da lui, l'amministrazione emette un tempo di inattività (parte 1 dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa) con il pagamento appropriato.

Revisione

Il Codice del lavoro non prevede la procedura di richiamo. Un dipendente può essere richiamato dopo aver ricevuto una sua dichiarazione scritta e con il consenso dell'amministrazione. Oppure sulla base di una comunicazione inviata al dipendente, nella quale esprime consenso o rifiuto. Una volta raggiunto l'accordo tra il dipendente e il manager, il servizio HR prepara un ordine e viene firmato dal capo dell'organizzazione. Il lavoratore deve conoscere l'ordinanza contro firma.

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Sulla base del quadro legislativo della Federazione Russa, o più precisamente del decreto federale “Sulle pensioni di lavoro della Federazione Russa”, ricevere e far pensione di lavoro Per età possono presentare domanda assolutamente tutti i residenti che abbiano compiuto 60 anni (per i maschi) e 55 anni (per le femmine).

Chi è considerato un veterano del lavoro?

Un veterano del lavoro è una persona che ha lavorato coscienziosamente per più di 15 anni in un settore e il cui calcolo finale dell'esperienza lavorativa (assicurativa) per le donne è di circa 20 anni e per gli uomini di 25 anni. Questa categoria di persone possiede numerosi attestati di gratitudine; potrebbero anche essere contrassegnati con ordini significativi e simboli di distinzione. Il titolo di veterano del lavoro è apparso per la prima volta dopo l'adozione della legge sul territorio della moderna Federazione Russa "Sui Veterani" del 12 gennaio 1995 n. 5-FZ.

Sulla base della suddetta legge n. 5-FZ, solo alcune categorie di cittadini possono essere classificate come veterani del lavoro, vale a dire:

• Individui che hanno iniziato il loro attività professionale, non avendo raggiunto la piena età adulta all'inizio del Grande Guerra Patriottica. Tuttavia, il periodo assicurativo totale deve essere almeno di 40 per gli uomini e di 35 per le donne.
• Individui a cui sono stati assegnati premi sotto forma di medaglie, ordini e titoli della Federazione Russa e dell'URSS.

Legge sul congedo aggiuntivo

Il congedo non retribuito per i veterani del lavoro da parte del datore di lavoro costituisce un ulteriore incentivo, un beneficio assegnato al dipendente a livello legislativo regionale. Il dipendente decide se utilizzarlo o meno.

Scadenze

Ogni dipendente andato in pensione per età, ma ancora in servizio, nel 2018 ha la possibilità di usufruire di 14 giorni di ferie gratuite. Il periodo risultante può essere inquadrato come un termine o diviso in più parti. Questo punto viene considerato e discusso dalle due parti del rapporto di lavoro.

Il lavoratore veterano del lavoro ha la possibilità di fruire di un congedo aggiuntivo della durata di 30 giorni, previsto normativamente dall'articolo 128 Codice del Lavoro Federazione Russa. Solo il dipendente stesso decide se rilasciarlo o rifiutarlo. Può anche ridurre il numero di giorni in base alle sue necessità immediate. Il congedo aggiuntivo viene concesso allo stesso modo dei pensionati che continuano a lavorare, ad eccezione del periodo.

• Uno dei genitori, se il bambino è disabile, o uno di loro è sottoposto a cure a lungo termine in una clinica, a condizione che ci siano due figli ed entrambi abbiano meno di 15 anni - fino a 14 giorni di calendario all'anno.
• Veterani di guerra e di lavoro - circa 30 giorni di calendario.
• Cittadini che rendono servizi inestimabili alla Patria - fino a 14 giorni non retribuiti.
• Persone che si sono distinte per meriti significativi – fino a 21 giorni di calendario.
• Pensionati andati in pensione per età e disabili Gruppo III- fino a 30 giorni liberi.
• Cittadini con disabilità di II o IV fascia - fino a due mesi (60 giorni di calendario).

In tutti gli altri casi i giorni liberi sono concessi secondo le disposizioni generali.

Informazioni aggiuntive

Se esistono più categorie che consentono di registrare giorni senza retribuzione, il beneficiario deve determinare autonomamente l'articolo in base al quale gli verrà concesso un congedo aggiuntivo. Il numero di giorni sarà determinato dal quadro giuridico esistente.

Istruzioni dettagliate per la registrazione

Sulla base dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è abbastanza ovvio che il datore di lavoro non è obbligato a fornire a un dipendente giorni liberi aggiuntivi e può facilmente rifiutarlo. A condizione che il dipendente non rientri nelle categorie di cittadini ai quali tale diritto è garantito dallo Stato.

Nel 2018, per registrare ufficialmente il congedo aggiuntivo, un veterano del lavoro deve scrivere una domanda dalla quale il datore di lavoro riceverà le seguenti informazioni:

• NOME E COGNOME. e la posizione ricoperta dal dipendente;
• il motivo per cui vi era la necessità di ricevere giorni liberi;
• il periodo durante il quale il lavoratore sarà tenuto ad assentarsi.

Dopo aver ricevuto una dichiarazione secondo il campione, il manager adotta una decisione in base alla quale la decisione è positiva o negativa. Sulla base del consenso del direttore, viene creato un ordine presso l'impresa per un congedo aggiuntivo per il dipendente.

Per vostra informazione

Se un veterano del lavoro rientra in una categoria che ha diritto ai giorni di ferie per legge, non è necessario attendere la creazione di un documento normativo (ordine) e andare in vacanza. Se la decisione dipende dalla volontà del datore di lavoro, allora giusta azione attenderà comunque il documento interno, altrimenti la mancata presenza sul singolo posto di lavoro potrà essere accertata e qualificata come assenteismo.

Un esempio di calcolo del congedo aggiuntivo per i veterani del lavoro

Ad esempio, un dipendente ha lavorato dall'inizio di settembre 2017 alla fine di luglio 2018. Il numero totale di giorni lavorativi per questo periodo è 226. Di questo numero, 184 giorni sono stati trascorsi lavorando durante condizioni dannose.

1. Calcoliamo quanti giorni ha lavorato un veterano del lavoro in ogni mese su undici:
   Dividi 226 giorni per 11 mesi = 20,55 giorni al mese.
2. Determiniamo il periodo totale di lavoro in condizioni rischiose:
   Dividi 184 giorni per 20,55 giorni = 8,95 mesi. In questo caso, il numero frazionario viene arrotondato lato grande, A
   purché il resto dopo la virgola significhi che è stata lavorata più della metà del mese lavorativo.
3. Calcoliamo quanti giorni liberi ha diritto un dipendente in 9 mesi periodo assicurativo, a condizione che al dipendente siano concessi 24 giorni all'anno:
   Dividere 24 giorni in 12 mesi = 2 giorni.

Quindi, per ogni mese lavorato in condizioni dannose, sono previsti 2 giorni di congedo aggiuntivi. Ciò significa 9 mesi – 18 giorni.

Se i calcoli finali danno come risultato un numero frazionario (ad esempio, 15,7 giorni), allora, secondo la lettera del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia datata 7 dicembre 2005, viene arrotondato per eccesso, cioè la durata di la vacanza aggiuntiva sarà di 16 giorni.

Congedo aggiuntivo per i veterani del lavoro a Mosca

L'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che i pensionati di vecchiaia, ma che continuano a esercitare la loro attività attività lavorativa, sono previsti giorni aggiuntivi non retribuiti per un importo di 14 giorni di calendario all'anno. I veterani pensionati che lavorano hanno la possibilità di andare in congedo amministrativo una volta all'anno per 30 giorni.

Elenco completo dei vantaggi e dei privilegi per i veterani del lavoro a Mosca:

• Retribuzione comunale in contanti pagata ogni mese come integrazione finanziaria all'importo della pensione percepita.
• Cure e protesi gratuite dal dentista (nelle cliniche pubbliche, a condizione che le protesi non siano costituite da pietre preziose).
• Pass gratuito in tutta la città veicoli(oltre ai taxi).
• Pagamento del 50% della tariffa per trasporto d'acqua(quando ci si sposta sull'acqua).
• Servizio dentro istituzioni mediche gratis e c'è anche uno sconto sui farmaci.
• È previsto uno sconto sull'acquisto di biglietti aerei o di trasporti ferroviari.
• I veterani del lavoro possono ricevere incentivi del 50% sotto forma di sconti sugli alloggi e sui servizi comunali (a una serie di condizioni possono essere del tutto esentati da questa voce di costo).
• Esenzione da alcuni pagamenti fiscali.
• Ottenere un buono per un sanatorio o un centro sanitario (in base all'ordine di arrivo).

Ulteriori vantaggi: uno dei migliori supporto sociale di questa fascia di popolazione, confermando la loro importanza e il loro inestimabile contributo al bene della Patria.

I pensionati e i veterani del lavoro sono una categoria di popolazione i cui diritti sono protetti dalla legge e dallo Stato. Il rispetto delle leggi specificate e prescritte relative al congedo aggiuntivo è obbligatorio per l'amministrazione dell'impresa.