Qual è la scadenza per il pagamento del congedo per malattia? Trattamento ospedaliero. Per gli assicurati
È possibile effettuare il pagamento per invalidità temporanea a lungo. Ma un datore di lavoro non può sempre provvedere a un dipendente malato.
Cari lettori! L'articolo parla di soluzioni tipiche questioni legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema- contattare un consulente:
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Per quale periodo massimo di congedo per malattia rilasciato nel 2019? Durante un periodo di malattia, una persona perde la capacità di lavorare e, di norma, non può svolgere compiti ufficiali.
Ma se il dipendente è ufficialmente registrato, lo Stato garantisce che manterrà il suo lavoro e il suo guadagno.
Il congedo per malattia diventa la base per l'esenzione dal lavoro e l'indennità per il riposo forzato. Qual è il periodo massimo per questo documento nel 2019?
Punti generali
Puoi ottenere un congedo per malattia se devi prenderti cura di un bambino malato. La legge prevede anche altri validi motivi.
Regolamento regolamentare
Come usare congedo per malattiaè determinato da standard quali:
- regolamentare la partecipazione al pagamento dell'invalidità da parte del Fondo delle assicurazioni sociali;
- , approvando la procedura di calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea;
- , che ha approvato la procedura per il rilascio del congedo per malattia.
La compilazione del foglio viene effettuata secondo regole rigorosamente approvate. Solo le organizzazioni che hanno ricevuto il documento appropriato hanno il diritto di rilasciare questo documento.
Periodo massimo di assenza per malattia all'anno
Il periodo più lungo per il quale viene rilasciato un certificato di congedo per malattia dal medico curante è di 15 giorni. Il dentista o il paramedico hanno il diritto di rilasciare un certificato di inabilità al lavoro per 10 giorni.
Se durante questo periodo non si è verificato il recupero, sarà necessaria la decisione della commissione medica di prolungare il congedo per malattia.
Inoltre, in caso di trattamento in un istituto privato, il paziente deve essere indirizzato ad una commissione presso l'istituto medico nel luogo di registrazione.
In base all'esame e se la prognosi di guarigione è favorevole, il congedo per malattia viene prolungato.
La durata massima del congedo dal lavoro non supera i 10 mesi. Il periodo può essere prorogato fino a 1 anno se:
- tubercolosi;
- lesione a lunga guarigione;
- Intervento chirurgico.
A chi vengono dati?
Prima di tutto, devi sapere che il congedo per malattia viene concesso solo ai cittadini che lavorano ufficialmente, dai cui guadagni vengono detratti i contributi al Fondo delle assicurazioni sociali.
Ciò è dovuto al fatto che retribuzione per malattia vengono pagati tramite l’assicurazione sociale in caso di invalidità temporanea.
Una persona che non è ufficialmente impiegata non può richiedere l'indennità di congedo per malattia. Le categorie di potenziali destinatari includono:
Ma anche i lavoratori possono prendersi un congedo per malattia per il periodo in cui si prendono cura di un familiare:
Quali sono i termini di pagamento?
Come accennato in precedenza, l'indennità di malattia dipende da molti fatti. Non esiste taglia unica pagamenti. Il calcolo tiene conto guadagni medi in un periodo di due anni.
Allo stesso tempo, è stato stabilito l'importo massimo dei guadagni contabili: 670.000 rubli per il 2015, 718.000 rubli per il 2016 e 755.000 rubli per il 2019. Viene preso in considerazione solo lo stipendio ufficiale “bianco”.
Il mancato guadagno nel periodo di fatturazione o un guadagno ridotto, fino a sei mesi, porta al calcolo del risarcimento in base al salario minimo (7.800 rubli per il 2019).
L’esperienza influisce sull’importo dei benefici come segue:
La procedura di calcolo può differire leggermente a seconda della base di calcolo del pagamento.
La formula generalizzata è simile alla seguente:
Stipendio per 2 anni ÷ 730 × % avg. stipendio x numero di giorni di assenza per malattia = indennità di invalidità temporanea
Per quanto riguarda la tempistica dei pagamenti, dipende dal momento in cui viene concesso il congedo per malattia al datore di lavoro. Entro 10 giorni dovrà essere effettuato il calcolo e accreditato l'importo dovuto.
Il pagamento avviene alla data più vicina stabilita dai regolamenti interni per l'emissione e gli altri pagamenti obbligatori.
Per la gravidanza e il parto
Le donne vanno in congedo di maternità sulla base di un certificato di incapacità lavorativa rilasciato nel luogo di registrazione.
Termine massimo Il congedo per malattia in questo caso è determinato dalle caratteristiche delle condizioni del paziente (numero di figli, complicazioni, luogo di residenza):
Viene retribuito l'intero periodo di congedo per malattia per gravidanza e parto, ma solo entro il periodo specificato nella BC. Cioè, la legge stabilisce solo quanto tempo può riposare una donna prima e dopo la nascita di un bambino.
E dopo la nascita del bambino puoi tornare al lavoro in qualsiasi momento. Il congedo per malattia è aperto solo per i giorni di effettiva inabilità al lavoro.
Il tempo lavorato è retribuito per competenza salari. Non è possibile ricevere contemporaneamente lo stipendio e l'indennità di invalidità.
I pagamenti nell'ambito del BiR vengono effettuati in una sola volta per l'intero periodo. Insieme alla domanda di congedo di maternità viene presentato un certificato di congedo per malattia.
Se per un motivo parto difficile Il congedo per malattia viene prolungato, la donna riceve un ulteriore certificato di incapacità al lavoro e lo presenta anche al datore di lavoro per il pagamento.
Periodo postoperatorio
L’intervento richiede quasi sempre tempi di recupero. Ma ciò non significa che il congedo per malattia venga rilasciato immediatamente per l'intero periodo di recupero consentito.
Totale dopo Intervento chirurgicoè consentito il restauro entro un anno. In questo caso viene prima aperto il congedo per malattia termine standard tra 15 giorni.
Se la prognosi del trattamento è sfavorevole, allora in quattro periodo del mese dal momento dell'invalidità temporanea, il paziente viene inviato per una visita medica e sociale.
Il rifiuto dell’MSA da parte del paziente comporta la chiusura automatica del congedo per malattia. Quando il superamento di un esame porta una persona a essere riconosciuta come disabile, le viene assegnato un gruppo di disabilità.
Video: calcolo del congedo per malattia
Tale dipendente può rimanere in congedo per malattia per non più di 4 mesi continuativi e non più di 5 mesi in totale durante l'anno.
Le restrizioni sulla durata del congedo per malattia iniziano ad applicarsi dalla data di assegnazione dell'invalidità. Il pagamento è dovuto per l'intero periodo coperto dall'assenza per malattia.
Per l'oncologia
Anche una diagnosi di oncologia non significa nulla certo periodo congedo per malattia. La durata massima dipende dalla prognosi dell'uso della terapia in ciascun caso specifico.
Una prognosi sfavorevole ti consente di rimanere in congedo per malattia per un massimo di 4 mesi. Allo stesso tempo, la commissione prolunga periodicamente il congedo per malattia iniziale di 15 giorni.
Trascorso questo periodo, il paziente viene inviato alla MTU. Se viene assegnata una disabilità, il congedo per malattia viene chiuso.
Un certificato di congedo per malattia viene rilasciato in caso di incapacità temporanea al lavoro del cittadino. Sulla base di questo documento, i fondi vengono pagati al dipendente.
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Il legislatore ha stabilito restrizioni temporanee alla validità del certificato di inabilità al lavoro.
A chi viene rilasciato?
Un certificato di inabilità al lavoro viene rilasciato alle persone soggette all'assicurazione sanitaria obbligatoria, nonché a quei cittadini che versano volontariamente contributi al Fondo delle assicurazioni sociali.
Viene fornito non solo ai cittadini della Federazione Russa, ma anche agli stranieri, nonché agli apolidi che risiedono permanentemente o temporaneamente entro i confini della Russia.
Presentiamo quindi l'elenco di coloro ai quali sarà concesso il congedo per malattia in caso di malattia, e nelle altre situazioni previste dalla normativa vigente:
- persone ufficialmente impiegate che hanno stipulato un contratto di lavoro con il datore di lavoro;
- dipendenti statali e comunali;
- persone che esercitano la professione privata (avvocati, notai, medici);
- altre categorie di soggetti nei casi previsti dalla legge.
Condizioni
In alcune situazioni è previsto il periodo di trattamento sanitario termale.
Solo il medico ha il diritto di concedere un congedo per malattia organizzazione medica, che ha una licenza per attività mediche.
Sia il dentista che il paramedico possono rilasciare un certificato di inabilità al lavoro.
Per quanto?
Per la terapia a domicilio è previsto il congedo per malattia. Poi questo periodo può essere aumentato fino a 30 giorni.
La commissione medica ha il diritto di aumentare la durata del congedo per malattia a 10 mesi.
A seconda delle circostanze individuali del caso, il trattamento può durare fino a 12 mesi.
In questa situazione, il paziente è tenuto a sottoporsi a una visita medica mensile.
Un congedo per malattia può essere rilasciato da un dentista o da un paramedico. Questo documento ha un periodo di validità limitato a 5 giorni. In alcune situazioni, il congedo per malattia aumenta a 10 giorni. Tuttavia dato periodo può anche successivamente aumentare fino ad un anno.
Anche il medico privato ha il diritto di concedere un congedo per malattia. Egli può prorogarne la validità per un periodo non superiore a 30 giorni.
Quindi viene presa la decisione di aumentare la durata del congedo per malattia commissione medica istituto medico municipale o statale.
Base normativa
Durata del congedo per malattia
Abbiamo già menzionato la durata massima del congedo per malattia. Sarà pari a 12 mesi. Ma questa è piuttosto un'eccezione.
Di norma, il congedo per malattia viene concesso per un periodo non superiore a 15 giorni. Questo periodo si applica sia al trattamento ospedaliero che ambulatoriale.
La decisione sulla durata del congedo per malattia viene presa dal medico curante.
È lui che determina, in base alle condizioni del paziente, quando potrà tornare al lavoro. È su iniziativa del medico curante che la commissione medica esamina la questione della proroga del congedo per malattia.
Massimo
La durata massima del congedo per malattia è di 12 mesi. Inoltre, il documento non viene rilasciato immediatamente per un anno. Tuttavia, questo periodo di congedo per malattia è spiegato da circostanze eccezionali.
In questo caso il paziente rinnova il documento ogni 15 giorni. In caso contrario, il certificato di inabilità al lavoro cesserà automaticamente di essere valido.
Per la gravidanza e il parto
I congedi per malattia di lunga durata includono quelli rilasciati. Viene aperto immediatamente per 140 giorni.
Teoricamente, 70 di loro sono prima della nascita e i restanti lo sono periodo postpartum, necessario per il ripristino.
Una volta terminato il congedo per malattia, una donna può tornare al lavoro o prendere un congedo di maternità.
I periodi considerati aumentano quando la gravidanza è multipla. In una situazione del genere, il periodo è di 194 giorni, di cui 84 prima della nascita e 110 dopo la nascita dei bambini.
Il periodo può essere prolungato anche nei casi in cui il parto è stato difficile, ad esempio nel caso in cui sia stata data alla partoriente una donna in travaglio Taglio cesareo. In una situazione del genere, la donna avrà bisogno di più tempo per riprendersi dopo il parto.
Per la cura dei bambini
Un certificato di inabilità al lavoro viene rilasciato anche se è necessario prendersi cura di un figlio. La sua durata dipenderà dall'età e dalle condizioni dei bambini.
Quindi, se il bambino non ha più di 7 anni, il genitore può restare con lui per congedo per malattia tutto il periodo necessario per il recupero.
La legge limita questo periodo a 60 giorni in 1 anno. Questa cifra è la somma di tutte le assenze per malattia. Se il bambino lo è il più delle volte, un altro membro della famiglia ha il diritto di rilasciare un certificato di inabilità al lavoro.
Se l'età del bambino è compresa tra 7 e 15 anni, la durata di un congedo per malattia non dovrebbe essere superiore a 15 giorni. Il verdetto sulla proroga potrà essere emesso da una commissione medica.
Sono previsti periodi più lunghi qualora il bambino venga riconosciuto come disabile. Viene rilasciato un certificato di assenza per malattia per l'intera durata della terapia, ma non più di 120 giorni all'anno.
Se i bambini hanno più di 15 anni, viene fornito un certificato di inabilità al lavoro per 3 giorni. Questo periodo può essere prorogato con decisione della commissione medica per un periodo non superiore a 1 settimana.
Per cure ambulatoriali
Per le cure ambulatoriali valgono i termini massimi da noi sopra indicati.
Nell'ospedale
Il trattamento in ospedale richiede il rilascio di un certificato di inabilità al lavoro per un periodo non superiore a 1 anno. Qui valgono le stesse regole del trattamento domiciliare.
Nelle istituzioni di sanatorio-resort
Se secondo la decisione del medico curante è necessario un ulteriore trattamento in ospedale, il certificato di incapacità lavorativa del paziente viene prorogato.
Il paziente ha il diritto di aspettarsi un aumento della durata della sua validità per il periodo richiesto. Ma la legge ammette un limite: non più di 24 giorni del calendario.
Il verdetto sulla proroga è di competenza della commissione medica di un particolare sanatorio.
In caso di infortunio
L'infortunio è la base per il rilascio del congedo per malattia. Ex medico Posso aprire immediatamente un certificato di inabilità al lavoro fino a 30 giorni. Allo stesso tempo, le ispezioni sono state effettuate ogni 10 giorni.
Le modifiche introdotte dall'Ordinanza n. 31n del 24 gennaio 2012 hanno interessato i termini delle assenze per malattia per infortuni.
Il legislatore prevede norme generali riguardanti i tempi di corresponsione delle assenze per malattia.
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Il datore di lavoro deve rispettare rigorosamente questi periodi, altrimenti il dipendente ha il diritto di presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro o alla procura.
Basi legali
Questa legge è stata modificata più volte.
Secondo le sue disposizioni, il certificato di inabilità al lavoro non è l'unica base per il pagamento; deve essere presente anche uno degli eventi assicurati:
- in cura presso un resort o un sanatorio secondo l'impegnativa rilasciata dal medico curante;
- protesi;
- malattia o infortunio di un dipendente o di membri della sua famiglia (nei casi stabiliti);
- quarantena di un dipendente o di suo figlio di età inferiore a 7 anni.
Il datore di lavoro non paga le assenze per malattia, ma trasferisce mensilmente i fondi per i contributi al Fondo di previdenza sociale per i suoi dipendenti.
I pagamenti vengono effettuati di conseguenza dalla FSS. Un dipendente può beneficiare di un risarcimento se lavora ufficialmente e riceve un salario “bianco”.
Procedura per l'erogazione dei benefici
Il congedo per malattia verrà pagato dopo che il dipendente avrà presentato questo documento al datore di lavoro. Questa sarà la base per il calcolo dell'importo dei benefici.
Dopo che il dipendente ha presentato un certificato di incapacità al lavoro, anche il calcolo viene effettuato entro 10 giorni. Il pagamento viene effettuato il giorno successivo al trasferimento dei fondi verso lo stipendio.
Il calcolo dei benefici viene effettuato secondo le stesse regole, in base a periodo assicurativo e l'importo dei guadagni degli ultimi due anni.
Dopo il licenziamento
Abbiamo già accennato al fatto che un dipendente ha diritto a richiedere le prestazioni se si ammala entro 30 giorni dal licenziamento.
Il pagamento viene effettuato presso l'ultimo luogo di lavoro. Il lasso di tempo potrebbe richiedere un po' più tempo.
Pertanto, il calcolo viene effettuato entro 10 giorni dal trasferimento del congedo per malattia. A volte questo periodo aumenta leggermente.
In libertà vigilata
SU periodo di prova verranno pagate anche le assenze per malattia. Il processo di calcolo coincide con quello generalmente accettato.
La retribuzione media è determinata da un certificato presentato da un precedente luogo di lavoro o tenendo conto del salario minimo.
Il periodo di retribuzione del congedo per malattia per un dipendente in periodo di prova è lo stesso di tutti gli altri dipendenti.
Lavoratore part time
Procedura speciale per il pagamento delle prestazioni di invalidità temporanea per un lavoratore a tempo parziale:
- al momento della registrazione congedo per malattia part-time informa sulla disponibilità di diversi posti di lavoro, gli rilasciano importo richiesto forme;
- se la base di reddito è stata sviluppata da tutti i datori di lavoro e il lavoratore a tempo parziale svolge una funzione lavorativa da molto tempo, tutti i datori di lavoro pagano il congedo per malattia;
- Se negli ultimi due anni il dipendente ha lavorato a tempo parziale, gli consigliamo di munirsi di certificati delle sedi di lavoro precedenti per ottenere taglia più grande pagamenti.
Restrizioni
La legge prevede le seguenti restrizioni per questo pagamento:
- l'importo totale della retribuzione per 2 anni non può superare taglia massima, approvato dalla legge;
- se il dipendente viola il regime di trattamento, il pagamento viene effettuato in base al salario minimo;
- sono stabiliti vincoli in relazione alla durata del periodo assicurativo;
- Sono previste scadenze per il periodo retribuito in caso di cura di un figlio o di un familiare malato.
Video sul pagamento delle prestazioni
Quando sei malato, non vuoi pensare a quanti giorni di congedo per malattia sono concessi nel 2019 e quando viene pagato. Ma queste informazioni aiuteranno i lavoratori a ricevere un buon trattamento e a ricevere un risarcimento completo per i tempi di inattività forzata. E le organizzazioni in cui conoscono chiaramente la possibile durata e rispettano la scadenza per il pagamento del congedo per malattia possono dimenticare le multe del Fondo delle assicurazioni sociali e di Rostrud a causa di importi erroneamente maturati o pagati per il congedo per malattia.
Influenza, infortunio, congedo di maternità: in ciascuno di questi casi vengono fornite indennità di riposo, assistenza e invalidità temporanea. La procedura per calcolarlo, la durata massima, i termini di pagamento del congedo per malattia nel 2019 da parte del datore di lavoro: questi e altri dettagli si trovano nell'articolo.
In quali casi è richiesto il congedo per malattia?
La maggior parte dei russi ritiene che un certificato di incapacità al lavoro - congedo per malattia - venga rilasciato solo per il periodo di malattia o congedo di maternità. Tuttavia non lo è. Secondo l'articolo 59 Legge federale del 21 novembre 2011 N 323-FZ “Sulle basi della tutela della salute dei cittadini in Federazione Russa", i cittadini possono ricevere tale documento nelle seguenti situazioni:
- in caso di malattia;
- quando si diagnostica un infortunio;
- in caso di avvelenamento;
- durante il trattamento di follow-up nelle organizzazioni di sanatorio-resort;
- quando ci si prende cura di un familiare malato;
- a causa della quarantena;
- per la durata delle protesi in condizioni stazionarie;
- durante la gravidanza e il parto;
- quando si adotta un bambino;
- per altre condizioni legate all’invalidità temporanea.
A seconda di queste situazioni importo massimo i giorni di assenza per malattia possono variare. Ciò è dovuto, innanzitutto, alla gravità delle condizioni del cittadino: peggiore è il suo stato di salute, più lungo è il periodo di inabilità temporanea.
Periodo minimo di assenza per malattia
Per quale periodo minimo di congedo per malattia viene rilasciato non è stabilito in nessuno documento normativo. Ma di solito vengono concessi almeno tre giorni per il trattamento. Dopo ripetuti ricoveri si decide se continuare o interrompere la terapia. Cioè, la durata del congedo per malattia è determinata dal medico curante, tenendo conto del benessere del paziente. Un certificato di incapacità al lavoro può durare da diversi giorni a sei mesi o più.
Allo stesso tempo, le leggi della Federazione Russa affermano che il medico curante ha il diritto di concedere un congedo per malattia per un periodo massimo di 15 giorni. I paramedici e i dentisti possono esentare il paziente dal lavoro per un massimo di 10 giorni compresi. Estendi il documento per lunghi termini consentito solo da una speciale commissione medica.
Si prega di notare che la visita a istituti medici retribuiti non fornisce benefici a un dipendente malato. Per i primi 15 giorni verrà inviato in cura da un medico di un'organizzazione privata. Ma se la malattia si trascina, il paziente verrà inviato a sottoporsi a una visita medica presso la clinica statale nel luogo del suo attaccamento o registrazione, dove rilascerà un nuovo certificato di invalidità temporanea.
Durata massima del congedo per malattia
Secondo l'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 29 giugno 2011 N 624n "Dopo l'approvazione della procedura per il rilascio dei certificati di incapacità lavorativa", con decisione della commissione medica, il paziente può essere in congedo per malattia per non più di 10 mesi. Ma il congedo per malattia stesso – il numero massimo di giorni – può essere più lungo se il programma di trattamento lo prevede. Ad esempio, il periodo di congedo per malattia dopo un intervento chirurgico o un infortunio non supera i 12 mesi. In questo caso il paziente è tenuto a sottoporsi a controlli regolari (ogni 15 giorni).
Poiché i motivi per ricevere un certificato di inabilità al lavoro sono diversi, consideriamo (tabella) quanti giorni un dipendente può rimanere a casa sulla base di questo documento (in conformità con l'Ordine del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 29 giugno 2011 N 624n).
Durata del congedo per malattia a seconda della base per riceverlo
Malattie, avvelenamenti, infortuni (compresi quelli subiti sul lavoro)
Fino a 15 giorni con possibilità di prolungare il congedo per malattia tramite commissione medica fino a 10-12 mesi.
Quarantena
Per l'intero periodo di quarantena quando ci si prende cura di un bambino di età inferiore a 7 anni che frequenta un istituto di istruzione prescolare.
Per tutto il periodo di quarantena in caso di assistenza ad un familiare dichiarato incapace.
Per il periodo di isolamento approvato dagli organi autorizzati delle persone che hanno sofferto malattie infettive e coloro che sono in contatto con loro - con la sospensione temporanea dal lavoro dei cittadini che sono stati in contatto con pazienti infettivi, o cittadini identificati come portatori di batteri.
Assistenza post-vendita nelle organizzazioni sanitarie
Per l'intero periodo del trattamento successivo, ma non più di 24 giorni di calendario. Per la tubercolosi: per l'intero periodo di trattamento, trattamento successivo e viaggio fino al luogo di guarigione.
Prendersi cura di un membro della famiglia malato
Quando si prende cura di un bambino malato di età inferiore a 7 anni - per l'intero periodo di trattamento, ma non più di 60 giorni di calendario all'anno.
Quando si prende cura di un bambino malato di età inferiore a 7 anni a causa di una malattia inclusa in un elenco speciale (Ordinanza del Ministero della Salute del 20 febbraio 2008 N 84n) - per l'intero periodo di trattamento, ma non più di 90 giorni di calendario per anno.
Quando si prende cura di un bambino dai 7 ai 15 anni - fino a 15 giorni per ogni caso di malattia, con possibilità di proroga su decisione della commissione medica.
Quando ci si prende cura di un bambino disabile malato di età inferiore a 15 anni - per l'intero periodo di trattamento, ma non più di 120 giorni di calendario durante l'anno.
Per l'intero periodo di trattamento quando si prende cura di un bambino di età inferiore a 15 anni, se:
- infetto dal virus dell'immunodeficienza umana;
- soffre di una malattia associata a complicanze post-vaccinazione, neoplasie maligne, comprese neoplasie maligne dei tessuti linfoidi, ematopoietici e correlati;
- soffre di malattie dovute all'esposizione alle radiazioni dei suoi genitori.
Per il trattamento ambulatoriale di un familiare malato di età superiore a 15 anni - fino a 3 giorni, su decisione della commissione medica - fino a 7 giorni.
Adottare un bambino
Alla donna che ha adottato un bambino di età inferiore a 3 mesi viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro dalla data di adozione per un periodo massimo di 70 giorni di calendario dalla data di nascita del bambino. Il termine è esteso a 110 giorni nel caso in cui due o più bambini siano adottati contemporaneamente.
Gravidanza e parto
140 giorni di calendario in 30 settimane di gravidanza - se una donna aspetta un figlio.
194 giorni di calendario in 28 settimane di gravidanza - se viene diagnosticata una gravidanza multipla. Nel caso in cui la diagnosi gravidanza multipla accertato durante il parto, viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro per gravidanza e parto per ulteriori 54 giorni di calendario.
156 giorni di calendario - per parto complicato.
156 giorni di calendario se il parto è avvenuto tra la 22a e la 30a settimana di gravidanza.
160 giorni di calendario - per le donne che vivono (lavorano) in insediamenti esposti a contaminazione radioattiva a seguito dell'incidente nella centrale nucleare di Chernobyl o dell'incidente presso l'associazione di produzione Mayak e dello scarico di rifiuti radioattivi nel fiume Techa.
Protesi in ospedale
Per l'intero periodo delle protesi e il tempo del viaggio fino al luogo di registrazione.
Esecuzione della procedura di fecondazione in vitro
Per l'intero periodo del trattamento (stimolazione della superovulazione, puntura ovarica e trasferimento dell'embrione) fino alla determinazione del risultato della procedura e viaggio da e verso l'organizzazione medica.
Interruzione della gravidanza (aborto spontaneo o aborto)
Per tutto il periodo di inabilità, comunque non inferiore a 3 giorni.
Scadenze per il pagamento delle assenze per malattia nel 2019
Per ricevere l'indennità per i giorni di malattia, il dipendente deve rispettare il termine stabilito dalla legge per la concessione del congedo per malattia al datore di lavoro - fino a sei mesi dalla data di chiusura del documento. Ma installa unico termineÈ impossibile per il datore di lavoro pagare il congedo per malattia. Secondo la legge, le prestazioni di invalidità temporanea vengono calcolate 10 giorni dalla data della domanda del dipendente. In questo caso, il dipendente potrà ricevere il denaro insieme al primo pagamento: anticipo o stipendio. Tuttavia, se si verifica una situazione in cui è necessario un ricalcolo, il pagamento verrà ricevuto successivamente.
Se un dipendente che ha lasciato in precedenza presenta domanda di indennità, il periodo per pagare il congedo per malattia non deve superare i 30 giorni di calendario dopo la cessazione contratto di lavoro(Articolo 7 della legge federale del 29 dicembre 2006 N 255-FZ “Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità”).
Calcolo dei benefici
Anche se viene specificato il numero minimo di giorni di congedo per malattia, l'indennità dipende dalla retribuzione giornaliera media degli ultimi due anni e dall'anzianità di servizio. Se una persona ha lavorato per più di 8 anni, per ogni giorno di malattia gli verrà pagato il 100% della retribuzione media giornaliera. L'esperienza da 5 a 8 anni dà diritto all'80% dell'importo specificato e meno di 5 anni al 60% del guadagno medio.
Nel caso in cui il reddito annuo superi la base per il calcolo dei premi assicurativi, il beneficio viene calcolato in base a limitare gli importi. Per calcolare il risarcimento in quest'anno Vengono utilizzati i dati del 2017 e del 2018. - rispettivamente 755mila e 815 rubli (nel 2019 - 865.000).
Se il dipendente non ha percepito alcun reddito nei due anni precedenti o la sua esperienza lavorativa non supera i 6 mesi, l'indennità di invalidità temporanea sarà minima, in base al salario minimo stabilito (dal 1 gennaio 2019 - 11.280 rubli al mese).
Ricordiamo che il datore di lavoro paga le prestazioni solo per i primi tre giorni di malattia. Il restante periodo di inabilità al lavoro è pagato dal Fondo delle assicurazioni sociali. Ma il calcolo dell'importo viene effettuato direttamente dall'organizzazione presso la quale lavora/ha lavorato la persona assicurata.
Il Fondo delle assicurazioni sociali ha il diritto di verificare l'esattezza degli importi calcolati. A tal fine, la legge prevede un periodo speciale per la conservazione del congedo per malattia nell'organizzazione - almeno 5 anni. Se lo desidera, il datore di lavoro può prolungare questo periodo minimo.
Termine per il pagamento dell'indennità di maternità in assenza di malattia
Le prestazioni di maternità vengono pagate dal Fondo delle assicurazioni sociali o dal bilancio federale. Se una donna in attesa di un figlio è ufficialmente impiegata, si rivolge al suo datore di lavoro per ottenere benefici. In questo caso, il periodo di pagamento per il congedo per malattia non differisce da regole generali ricevere un’indennità per i giorni di malattia.
In alcune regioni, l'indennità di maternità non viene pagata dal datore di lavoro, ma direttamente dalla Cassa di previdenza sociale, alla quale l'organizzazione trasmette le informazioni. Una lavoratrice incinta il cui datore di lavoro non dispone di fondi sufficienti può presentare immediatamente domanda al fondo.
Le donne incinte disoccupate richiedono le prestazioni alle autorità di previdenza sociale del loro luogo di residenza (dimora o residenza effettiva). Ai funzionari vengono concessi 10 giorni per rivedere e assegnare un importo specifico. Il congedo di maternità deve essere rilasciato direttamente entro il giorno 26 del mese successivo a quello di presentazione della domanda e registrazione della domanda con tutti i documenti necessari.
Il beneficio è calcolato in base alla retribuzione media. Cioè, una donna che ha concesso un congedo per malattia per la gravidanza e il parto ha diritto al 100% della retribuzione media durante il congedo di maternità. Se il dipendente ha lavorato per meno di sei mesi, i suoi benefici saranno calcolati in base al salario minimo e coefficienti regionali(quando utilizzato). SU quantità minima Potranno presentare domanda anche le future mamme disoccupate.
L'indennità deve essere erogata per un importo totale, indipendentemente dal numero di giorni effettivamente utilizzati dalla gestante prima del parto. La pratica di non pagare l’intero congedo di maternità sulla base del fatto che una donna ha continuato a lavorare dopo le 30 settimane di gravidanza è illegale.
Ogni persona può ammalarsi. Pertanto, è importante conoscere la possibile durata e le modalità di pagamento del congedo per malattia nel 2019. Per gli individui Queste informazioni saranno utili per far valere i propri diritti e per le organizzazioni e i singoli imprenditori per evitare controversie con i titolari del trattamento.
Per quanto tempo puoi restare in congedo per malattia? Consideriamo quali termini massimi del certificato di inabilità temporanea sono stabiliti in casi specifici nel 2019.
Nessuno è immune da malattie e infortuni che comportano la perdita della capacità lavorativa. Durante tali periodi, i dipendenti dell'azienda pongono domande: per quanto tempo possono rimanere in congedo per malattia, è possibile estendere il certificato, se è necessario ulteriore trattamento, ecc.
Informazioni di base
Che cos'è un certificato di congedo per malattia, quando e a chi viene rilasciato? Quale regolamenti Regolamentano il rilascio di tali documenti?
Definizioni
Un certificato di congedo per malattia è un documento rilasciato in istituzione medica, che confermerà l'impossibilità di adempiere alle proprie mansioni lavorative per un certo tempo.
Ci sono molte ragioni e circostanze per le quali può essere rilasciato un certificato di invalidità temporanea: malattia, infortunio, cura di un familiare malato, ecc.
A chi viene rilasciato?
Una persona soggetta a un tipo di assicurazione sociale obbligatoria o che contribuisce in modo indipendente con fondi al Fondo di previdenza sociale della Russia può ricevere un congedo per malattia.
Il foglio viene rilasciato all'assicurato:
- cittadino della Federazione Russa;
- lo straniero o l'apolide residente nel Paese in modo permanente o temporaneo.
Hanno diritto a ricevere tale documento le seguenti persone:
- una persona che lavora per un'azienda;
- dipendente statale e comunale;
- avvocato, imprenditore individuale, socio di azienda agricola;
- un individuo che non ha status imprenditore individuale, un membro della comunità tribale e familiare di uno dei piccoli popoli Severa, che provvede in proprio al pagamento delle somme assicurative;
- altri cittadini obbligati a pagare premi assicurativi per i casi di invalidità temporanea, gravidanza e parto secondo la legislazione della Federazione Russa.
Il certificato di assenza per malattia verrà rilasciato quando:
- perdita della capacità lavorativa a causa di gravidanza, malattia, infortunio;
- è stato eseguito l'intervento chirurgico interruzione artificiale gravidanza, fecondazione in vitro;
- prendersi cura di un membro della famiglia malato;
- motivo - quarantena (quarantena di un bambino di età inferiore a sette anni in visita asilo, altro familiare incapace);
- la procedura per le protesi viene eseguita in istituti ospedalieri;
- il cittadino riceve ulteriori cure dopo aver completato il trattamento ospedaliero in un istituto di sanatorio-resort, che si trova nel territorio della Federazione Russa.
Nel rilascio del congedo per malattia in relazione alla quarantena, i termini saranno fissati per l'intero periodo di isolamento delle persone che sono entrate in contatto con la malattia o hanno sofferto di una malattia infettiva.
Per l'intera durata del trattamento per l'elmintiasi, il congedo per malattia viene rilasciato ai lavoratori nel campo della ristorazione, dell'approvvigionamento idrico e agli specialisti di un istituto pediatrico.
Se una persona lavora a tempo parziale, ha diritto a ricevere un congedo per malattia per tutti i luoghi di lavoro ()
Ma ci sono anche circostanze in cui una persona non può contare sulla ricezione di un certificato di invalidità temporanea. Queste sono le situazioni in cui:
- non sono stati riscontrati segni di malattia;
- una persona si rivolge a un medico per sottoporsi a visita medica, esame, trattamento come indicato dai commissari militari;
- la persona è stata arrestata o è detenuta;
- la persona viene sottoposta a visita medica (anche presso il centro di patologia del lavoro);
- persona con presenza malattia cronica senza esacerbazione, viene esaminato, trattato o sottoposto a procedure in cliniche;
- Le protesi vengono eseguite in clinica.
Motivi legali
Approvato il modulo del foglio per l'invalidità temporanea. L'estensione del congedo per malattia viene effettuata in conformità con.
Nel determinare l'importo dei pagamenti, dovresti essere guidato. Le regole per il rilascio del congedo per malattia sono prescritte in.
Qual è la durata massima del congedo per malattia nel 2019?
Dal 2012, il periodo minimo di congedo per malattia per cure ambulatoriali è di 15 giorni. Il medico rilascia un documento, alla scadenza del quale la persona deve visitare un istituto medico.
Un fattore determinante è la ripetizione dell'esame in cui si valuterà se prolungare il certificato di incapacità lavorativa (per un massimo di 30 giorni) o chiuderlo.
Se il periodo mensile è scaduto, ma la persona non si è ripresa, il congedo per malattia verrà rilasciato su decisione della commissione medica. Se una persona visita una clinica privata, verrà inviata alla clinica nel luogo di registrazione o registrazione temporanea, dove avrà luogo la commissione.
Al momento dell'emissione decisione positiva visita medica, il certificato verrà prorogato per un periodo massimo di 10 mesi e talvolta per anni. Se è necessaria una proroga così lunga, il paziente sarà tenuto a visitare uno specialista una volta al mese.
Nei casi in cui il periodo di inabilità temporanea al lavoro si è verificato durante il periodo di ferie, il pagamento delle assenze per malattia viene effettuato secondo la procedura generale.
Le ferie verranno prolungate per tanti giorni quanti sono i giorni di malattia del dipendente. Ma la direzione aziendale e il dipendente possono concordare l'utilizzo di tali giorni in un secondo momento ().
Se l'incapacità lavorativa si verifica durante un congedo preso a proprie spese, congedo di maternità, il documento verrà rilasciato dopo la scadenza del periodo di ferie (se l'incapacità lavorativa continua).
La tabella seguente ti aiuterà a capire quali periodi di congedo per malattia sono previsti nei casi generali:
Quanti giorni di congedo per malattia vengono concessi dopo un ictus?
Una persona può rimanere in congedo per malattia per oncologia per 120 giorni, dopodiché verrà inviata per sottoporsi a visita medica ().
I medici non concedono un congedo per malattia per tali diagnosi per più di lunghi termini, poiché ritengono che la prognosi clinica sia sfavorevole.
Ma la legge non vieta di estendere il congedo per malattia a 10-12 mesi. Ma per prendere tale decisione, la commissione medica non dovrebbe osservare un persistente deterioramento delle funzioni corporee.
Quanti giorni all'anno?
Una persona può rimanere a casa a causa di una malattia per tutto il tempo necessario alle cure. Ma per questo vale la pena estendere il documento. Ma il periodo massimo è di 10-12 mesi.
Quanti giorni all'anno vengono retribuiti i congedi per malattia? Ad esempio, se un cittadino è in congedo per malattia per assistere un familiare malato, i pagamenti vengono effettuati entro i seguenti termini:
Si applicano limiti per bambino. Cioè, se un genitore ha due figli, il pagamento verrà calcolato per ciascun figlio.
Ad esempio, se i bambini hanno meno di 7 anni, la madre/padre può ricevere una retribuzione congedo per malattia per un periodo per 120 giorni all'anno.
Il pagamento si effettua alla partenza:
- per figlio/figlia;
- per figliastro/figliastra;
- per fratello/sorella;
- per i nipoti.
Il datore di lavoro deve organizzare un registro dei giorni di inabilità temporanea dei propri dipendenti quando si prendono cura di un familiare. Ciò è necessario per controllare il tempo trascorso da ogni bambino.
Se il foglio successivo viene presentato nel momento in cui giorni prestabiliti sono esauriti, non verranno corrisposte le indennità per malattia. Tale foglio servirà semplicemente come conferma assenza giustificata al lavoro.
Se durante la gravidanza e il parto
I diritti delle donne incinte sono specificati nell'art Codice del Lavoro RF. Una donna ha semplicemente bisogno di un certificato di congedo per malattia, poiché diventerà la base per:
- quando si richiede il congedo di maternità retribuito. Durata di questo periodo:
- ricevere le ferie annuali su richiesta della giovane madre (). Tali congedi sono pagati e non dipenderanno da durata del servizio dipendente donna e la sua posizione in azienda.
- ottenere il consenso del dirigente per ridurre la giornata lavorativa o settimana lavorativa. In questo caso, è necessario avere la raccomandazione di un medico.
Quando è dovuto il pagamento?
L'indennità viene corrisposta per tutto il tempo in cui la persona è stata in congedo per malattia. Fanno eccezione i casi descritti nelle parti 3-4 dell'art. 6 della legge n. 255-FZ.
Se un cittadino viene sottoposto a ulteriori cure in istituti di sanatorio dopo il ricovero ospedaliero, il beneficio verrà calcolato tenendo conto del tempo trascorso in tale istituto. Il periodo massimo retribuito è di 24 giorni.
Quelle persone riconosciute disabili e soggette a limitazioni attività lavorativa, i pagamenti vengono effettuati per 4 mesi continuativi o 5 mesi all'anno. Tali regole non si applicano ai pazienti affetti da tubercolosi.
In presenza di tale malattia, l'indennità viene corrisposta fino al momento in cui viene ripristinata l'abilità lavorativa o fino a quando le limitazioni delle capacità non aumentano a causa della malattia.
Alla persona con cui l'azienda ha stipulato un contratto per un periodo massimo di sei mesi, e al cittadino che si è ammalato dal momento della conclusione del contratto fino alla fine della sua validità, verrà corrisposto l'importo della prestazione per un massimo di 75 giorni.
La persona riconosciuta invalida, dal momento dell'insorgenza della malattia dal momento della stipula del contratto fino alla sua risoluzione, viene retribuita dal momento in cui è stato necessario iniziare ad adempiere agli obblighi previsti dal contratto di lavoro.
Dopo che il certificato di invalidità è stato chiuso, vengono apposti tre timbri su di esso e viene consegnato al datore di lavoro, che pagherà le prestazioni. Dopo 10 giorni, il congedo per malattia verrà rilasciato alla cassa.
Se la direzione dell'azienda ha dubbi sul documento, contatta la Cassa delle assicurazioni sociali presentando una copia del foglio o dei suoi dati. La Cassa registrerà il modulo e lo controllerà nel luogo in cui la persona è stata curata.
Tali procedure influenzeranno i tempi di ricezione dei pagamenti. Se hai bisogno di controllare urgentemente un documento, dovresti contattare il servizio di sicurezza dell’azienda.
Se il certificato di inabilità al lavoro è redatto senza errori e non solleva dubbi, l'accantonamento verrà effettuato in appena possibile, ma il pagamento stesso potrebbe subire ritardi a causa della mancanza di fondi nell'organizzazione.
FAQ
Ci sono alcune sfumature che un dipendente deve conoscere sulla durata del congedo per malattia.
Quanto tempo puoi restare senza essere licenziato?
Il periodo massimo di congedo per malattia è di 12 mesi. Ma il Codice del lavoro non prevede il licenziamento di un dipendente che non è in grado di lavorare per troppo tempo. Il licenziamento è possibile solo nei casi in cui sia stata assegnata una fascia di disabilità.
Esiste una disposizione secondo la quale il licenziamento di un dipendente malato non è sempre un atto illegittimo:
- Il dipendente dell'azienda ha questo diritto. Due settimane di lavoro prima della partenza saranno coperte da un congedo per malattia. Se un cittadino viene licenziato contro la sua volontà, ha il diritto di presentare ricorso in tribunale.
- Il licenziamento è possibile quando si stipula un contratto la cui validità è scaduta. La direzione ha il diritto di recedere dal contratto, ma a condizione che vengano pagate le indennità di invalidità temporanea.
- È consentito licenziare un cittadino in congedo per malattia se l'organizzazione viene liquidata.
Il pagamento del congedo per malattia deve essere effettuato entro 30 giorni dalla partenza del dipendente dall'azienda. Se il datore di lavoro dispone il licenziamento, ma il dipendente si ammala, non può essere privato del lavoro fino alla chiusura del congedo per malattia.
L'azienda completerà la documentazione, maturerà benefici e solo successivamente licenzierà il dipendente. Cosa fare se un dipendente scrive una lettera di dimissioni e si ammala durante le due settimane di lavoro?
L'azienda licenzierà tale dipendente il giorno indicato nell'assenza per malattia, pagando l'importo dovuto per l'invalidità temporanea.
Se ti siedi continuamente
È possibile rimanere in congedo per malattia per un lungo periodo ininterrottamente? Se i 15 giorni richiesti non sono sufficienti pieno recupero, il documento può essere prorogato. Il periodo di estensione dura fino al completo recupero della persona.
Il tempo aggiuntivo può essere stabilito da una commissione medica, nominata dalla direzione dell'istituto medico. Viene effettuato un esame, dopo il quale gli specialisti decidono se estendere il certificato di inabilità al lavoro.
La commissione può includere medici abilitati a curare tipo medico attività che hanno seguito una formazione specifica sulle problematiche relative allo svolgimento degli esami.
La commissione può decidere di prolungare il congedo per malattia fino a 10 mesi e in casi estremi- 12 mesi. Allo stesso tempo, il cittadino dovrà visitare un medico due volte al mese.
Quanto tempo dopo l'intervento chirurgico?
Un certificato di congedo per malattia può essere ottenuto da un chirurgo, un oftalmologo o un altro specialista autorizzato che esegue l'operazione.
Periodo di congedo per malattia dopo l'intervento chirurgico – fino a pieno recupero corpo. La proroga è possibile per non più di 10 mesi. Se viene eseguita un’operazione importante, una persona può rimanere a casa fino a 12 mesi.
Inoltre, il paziente può essere inviato per ulteriori cure in un sanatorio. Il periodo massimo è di 24 giorni. Se, trascorso questo termine, lo stato di salute del paziente non può essere considerato soddisfacente, verrà indirizzato all’ITU, che gli assegnerà l’invalidità.
Dopo la laparoscopia, puoi rimanere in congedo per malattia in media per circa una settimana. Ma anche in questo caso, il medico esaminerà le condizioni del paziente e la velocità di recupero.
Tutte le persone che hanno subito un ictus sono considerate temporaneamente disabili. Il periodo per il quale viene concesso il congedo per malattia sarà determinato tenendo conto:
- gravità dell'ictus;
- tipo;
- quanto velocemente avviene il recupero;
- se sta migliorando rapidamente stato generale la salute del paziente;
- efficacia delle procedure.
Come puoi prolungare il periodo (se non sei malato)?
Alcuni dipendenti prendono un congedo per malattia senza una buona ragione. Usano il vecchio metodo "vecchio stile": fingono di essere malati.
Diamo un'occhiata alle opzioni più popolari che le persone sono pronte a scegliere:
Acquistare un congedo per malattia è un reato penale. I medici che vogliono guadagnare soldi extra possono andare in prigione per 3-7 anni.
Durata per ricevere l'invalidità Succede che 10-12 mesi non sono sufficienti per il recupero.
Se ricevuto ferita grave o malattia, e la commissione dà prognosi sfavorevole, il paziente viene sottoposto a visita medica per quattro mesi, in base ai risultati della quale si deciderà se è possibile assegnare la disabilità.
Se la cura dei bambini
Nel determinare il periodo per il quale è possibile concedere un congedo per malattia, vale la pena considerare i seguenti fattori:
- età dei bambini;
- luogo del trattamento – ambito ospedaliero o ambulatoriale.
Se il bambino ha meno di 7 anni, la madre può essere in congedo per malattia per l'intera durata del trattamento, ma non di più:
Il pagamento viene effettuato per le prime 2 settimane di congedo per malattia. Se i bambini si ammalano di più, è necessario presentare un certificato al datore di lavoro nel modulo n. 138/o. Ma ci sono anche tali opzioni di pagamento:
- In caso di cura di un bambino di età inferiore a 6 anni (se il trattamento viene effettuato in regime ospedaliero), verrà rilasciato un certificato di inabilità al lavoro per la durata della degenza ospedaliera. Non sono necessarie ulteriori informazioni.
- Se un bambino di età compresa tra 6 e 14 anni è in ospedale, viene rilasciato un congedo per malattia per il periodo stabilito dal VKK, quando il bambino ha bisogno di cure. Se curata a casa, la madre/padre può essere in congedo per malattia per 15 giorni. Il documento può essere prorogato per non più di 10 giorni.
- Il congedo per malattia retribuito quando si prende cura di un familiare adulto o di un bambino di età compresa tra 14 e 18 anni viene concesso per 3-7 giorni. La gravità della malattia influenzerà i tempi.
Non verrà rilasciato il certificato di inabilità al lavoro:
- se un ragazzo di età compresa tra 15 e 18 anni è ricoverato in ospedale;
- se il bambino si è ammalato durante la tua prossima vacanza retribuita o hai preso una vacanza a tue spese;
- se la madre è andata in congedo di maternità o per la cura dei figli.
Se sei malato e ti occupi a casa di un familiare malato, hai tutto il diritto di ricevere il pagamento presentando al tuo datore di lavoro un certificato di inabilità al lavoro.
La durata del congedo per malattia viene determinata caso per caso.
