Calcolo della data del calcolatore del congedo di maternità. Benefici ricevuti durante il congedo BIR

Secondo la legge, la dipendente va in congedo di maternità più vicino alla fine del posto. Il tempo di riposo dipende da fattori stabiliti.

Cari lettori! L'articolo parla di soluzioni tipiche questioni legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema- contattare un consulente:

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Una donna che lavora può usufruire di un congedo prolungato durante la gravidanza. Lascia il lavoro per periodi successivi gravidanza prima del parto e recupero dopo il parto. Quindi alla donna viene concesso il permesso di prendersi cura dei bambini fino a tre anni.

Informazioni iniziali

Per prendere un congedo, una donna incinta deve scrivere e presentare una domanda al dipartimento Risorse umane. In allegato a questa domanda sarà congedo per malattia, che può essere ottenuto da un medico presso una clinica femminile.

Per ottenerlo la donna deve registrarsi e sottoporsi ad una visita medica. Durante le ultime settimane della gravidanza, del parto e del periodo di recupero, la donna non può lavorare.

Ciò è dimostrato dalla presenza di congedi per malattia e la dipendente andrà in vacanza successiva a causa della necessità di crescere un figlio. Domanda di provvedimento congedo di maternità Potere .

Concetti principali

Il congedo di maternità è un congedo per un certo periodo di tempo, concesso alle donne durante la gravidanza e dopo il parto.

Questo avviene 70 giorni prima del parto e 70 giorni dopo, ad eccezione del congedo di maternità per le donne con gravidanze multiple, hanno diritto legalmente a

Le prestazioni di maternità sono pagamenti sociali che sono più giovani delle giovani madri per un sostegno finanziario.

Per ricevere la massima retribuzione possibile, è consigliabile lavorare nello stesso luogo di lavoro per almeno due anni, pertanto il calcolo dell'indennità di maternità si baserà sulla retribuzione media di due anni.

Se una donna incinta è ufficialmente registrata in due lavori, può ricevere il congedo di maternità in due lavori contemporaneamente e riceve l'indennità di maternità per ciascuna organizzazione separatamente.

Sarà necessario inviare lo stesso pacchetto di documenti ad entrambe le organizzazioni.

Chi dovrebbe

L'assegno di maternità spetta alle donne incinte o a coloro che hanno già partorito; gli assegni sono a carico dello Stato:

• Il congedo di maternità è concesso alle donne in gravidanza e durante il parto. Le indennità di maternità vengono spesso emesse 70 giorni prima del parto (cioè al 7° mese di gravidanza), compresi 70 giorni dopo il parto. Donne che hanno gravidanza multipla. Le indennità di congedo di maternità vengono corrisposte come pagamento una tantum; questo include i pagamenti per la gravidanza, il parto e dopo il parto;
• il congedo di maternità è concesso alle madri che vanno in congedo per accudire un neonato di età inferiore a un anno e mezzo;
• È possibile usufruire del congedo fino a tre anni. Solo che dopo un anno e mezzo non vengono effettuati pagamenti.

Per legge, le madri che lasciano devono soddisfare i criteri legali per poter andare in congedo di maternità e ricevere i pagamenti:

• la donna è ufficialmente impiegata ed è contribuente dell'assicurazione sociale;
• se il licenziamento era dovuto al collasso dell'organizzazione e veniva richiamato lo status di disoccupato. Entro 12 mesi tali pagamenti possono essere erogati se la donna si iscrive immediatamente al centro per l'impiego;
• la donna incinta è una studentessa forma diurna formazione;
• la donna incinta è responsabile del servizio militare o di un dipendente degli organi degli affari interni;
• i pagamenti sono dovuti a un singolo imprenditore se tutti i contributi obbligatori sono stati versati per almeno 6 mesi.

Se una donna ha preso in custodia un bambino di età inferiore a 3 mesi e soddisfa le condizioni di cui sopra, ha anche il diritto di andare in congedo di maternità.

Basi legali

Le prestazioni di maternità si basano su due leggi federali:

L'articolo 256 del Codice del lavoro russo descrive le regole per fornire pagamenti alle donne che lavorano.

Come calcolare la data del congedo di maternità in Russia

La base per ricevere le ferie è un certificato di incapacità lavorativa. È compilato dal medico presso il quale la donna è registrata per la gravidanza.

Il termine per la compilazione di tale documento è determinato dall'art. 255 corone. Il giorno del conto alla rovescia diventa data futura parto Un certificato di congedo per malattia viene rilasciato a una donna 70 giorni prima del giorno previsto della nascita.

La gravidanza non sempre va bene e la salute della dipendente può peggiorare anche prima che vada in congedo di maternità. Puoi prendere un congedo per malattia, ma non è incluso nel congedo di maternità.

Una donna può anche aggiungere al congedo di maternità il congedo richiesto. Puoi ricevere l’indennità di maternità fino alla 30a settimana di gravidanza.

Il datore di lavoro non ha il diritto di negare tale diritto al dipendente. Non può negare il diritto di combinare il congedo annuale e quello di maternità.

Procedura di registrazione (istruzioni passo passo)

Procedura per la registrazione del congedo di maternità:

• collezione documenti necessari. È necessario rivolgersi alla clinica prenatale alla 30a settimana di gravidanza per rilasciare un certificato di inabilità temporanea al lavoro dovuta alla gravidanza. Quindi è necessario scrivere una dichiarazione al lavoro sull'andare in congedo di maternità e rilasciare un certificato di congedo per malattia;
• presentazione dei documenti raccolti. È possibile presentare la domanda e i documenti ad essa allegati sia al reparto contabilità dell'organizzazione o direttamente all'autorità locale di previdenza sociale;
• Dopo 10 giorni viene effettuato il pagamento.

Un certificato di congedo per malattia per inabilità temporanea al lavoro viene rilasciato dal medico curante a una donna alla 30a settimana di gravidanza.

Questo foglio serve come base per il primo pagamento in capitale. È possibile ricevere un ulteriore pagamento una tantum se lo si richiede prima delle 12 settimane.

Da soli

Durante il periodo di 30 settimane, la donna incinta riceve dal medico clinica prenatale certificato di inabilità al lavoro e lo fa certificare dal suo superiore.

Una lavoratrice incinta scrive da sola una dichiarazione di maternità e la consegna al suo datore di lavoro.

Nel documento il dipendente scrive il motivo della futura assenza dal lavoro e il tempo calcolato dal congedo per malattia.

È necessario inserire immediatamente una clausola che chieda di maturare i pagamenti corrispondenti, altrimenti dovranno essere elaborati separatamente.

Il dipartimento Risorse umane, sulla base della domanda e del congedo per malattia, emette un ordine per fornire questo tipo di congedo. Futura madre completamente esente da lavori dalla data indicata nell'ordine.

Inoltre, dovresti preparare i seguenti documenti:

• copia del passaporto.
• certificato di reddito.
• numero di conto o di carta.
• un certificato e un certificato di alloggio attestante che la donna è stata registrata per un massimo di 12 settimane.

Se non lavori, per ottenere il congedo di maternità devi rivolgerti al servizio di previdenza sociale del tuo luogo di residenza.

Utilizzo di Internet (on-line)

Puoi richiedere il congedo di maternità senza uscire di casa tramite il portale dei servizi statali. Per fare questo è necessario registrarsi su account personale In linea. Nella sezione “Famiglia”, clicca sulla voce “Ottieni l’assegno di nascita”.

Successivamente, è necessario fare clic su "ottieni servizio".

Il dipartimento dei servizi sociali fornisce servizi gratuiti alle donne incinte. protezione della popolazione di Mosca entro 10 giorni lavorativi.

Pacchetto di documenti richiesto

Il pacchetto di documenti richiesto per andare in maternità è il seguente:

• una dichiarazione manoscritta indirizzata al direttore della società, scritta secondo il modello fornito dal reparto contabilità.
• Passaporto russo.
• un certificato dell'ospedale in cui il medico curante prescrive la gravidanza, conferma del fatto della gravidanza, età gestazionale.
• certificato di una clinica prenatale da parte di un medico.
• certificato salariale rilasciato dal reparto contabilità dell'organizzazione.
• vengono annotati i dettagli su dove devono essere trasferiti i fondi di maternità.

Caratteristiche quando si ricevono le ferie secondo la legge

L'indennità di maternità verrà corrisposta solo 10 giorni dopo la richiesta di congedo o nel giorno della paga. Tali termini sono stabiliti dalla legge.

È anche possibile prendere le ferie presso il domicilio di vostro marito se lavora ufficialmente. Se il suo stipendio è più alto, i pagamenti saranno più alti.

Quindi il marito deve fornire un estratto al reparto contabilità dell'organizzazione attestante che la madre non ha effettuato pagamenti a se stessa nella sua organizzazione. Per legge, una donna può usufruire del congedo di maternità fino a tre anni.

Durante questo periodo, il datore di lavoro non potrà licenziarla. Non appena il bambino compie tre anni, il datore di lavoro ha il diritto di chiedere al dipendente di lasciare il lavoro; la legge non lo impedisce.

Se l'organizzazione fallisce durante questo periodo e si verifica una riduzione del personale, le donne in congedo di maternità rientrano in questa riduzione, indipendentemente dalla loro posizione.

Per ricevere le prestazioni dal luogo di lavoro, è necessario contattare il medico curante con la richiesta di rilasciare un certificato di assenza per malattia, quindi presentare la domanda corrispondente all'azienda e allegare i documenti necessari.

A cosa prestare attenzione

Quando fai domanda, devi prestare attenzione al fatto che puoi ricevere i pagamenti entro 6 mesi, se non hai precedentemente richiesto i pagamenti.

L'organizzazione non ha il diritto di ritardare i pagamenti, violando così la legge e i diritti della lavoratrice incinta.

Se il datore di lavoro non paga i fondi in tempo, puoi contattare il centro per l'impiego con un reclamo. L’importo dei pagamenti varia all’interno:

Dimensioni pagamenti di maternità si basano sulla retribuzione media e sono pagati al 100%, indipendentemente dall'anzianità di servizio. L'importo dei ratei non deve essere inferiore a un salario minimo.

Per fare ciò, è necessario registrarsi nel proprio account personale sul sito web. Anche una donna disoccupata può richiedere il congedo di maternità.

In questo caso è necessario ottenere un certificato di stato di disoccupato presso l'ufficio del Servizio per l'Impiego.

Oltre a questo pagamento è dovuto anche un pagamento una tantum se la donna è iscritta fasi iniziali gravidanza.

Video: calcolo del congedo di maternità

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Dopo aver confermato il fatto della gravidanza futura mamma Ci sono molte cose da fare che sono difficili da combinare con il tuo programma di lavoro. Pertanto, per legge, una donna ha diritto al congedo di maternità. La base di ciò è il Codice del lavoro, o più precisamente, gli articoli n. 255 e 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Andare in congedo di maternità ti consentirà di dedicarti completamente al processo preparatorio e di prenderti una pausa dal lavoro quotidiano.

In attesa del congedo di maternità

Non sorprende che molte donne preferiscano pensare in anticipo alla tanto attesa data di partenza. E questo è corretto, poiché conoscere la data approssimativa consente di verificare autonomamente la correttezza di tutti i documenti e gli ordini sul luogo di lavoro. Tuttavia, questa edizione Ci sono alcune sfumature che richiedono un'analisi dettagliata, quindi se vuoi calcolare tu stesso la data del congedo di maternità, devi tenere conto delle disposizioni esistenti del Codice del lavoro.

Cos'è il congedo di maternità?

Il congedo di maternità è chiamato semplicemente congedo di maternità. Possiamo dire che si tratta di una sorta di sostegno finanziario da parte dello Stato e del datore di lavoro, trasferito sul conto dal fondo di previdenza sociale. La compensazione materiale consiste in quelli Soldi, che vengono ridotte come imposte sui salari. L'importo e la durata dei pagamenti sono fissati a livello legislativo. Puoi contare sul congedo di maternità:

Inoltre, con il termine “congedo di maternità” si intendono due tipologie di differimento dal lavoro:

1. Congedo di maternità, abbreviato BIR. Ci sono: prenatale e postnatale. Entrambi durano 70 giorni, ma a volte possono cambiare. Cioè, le cure prenatali possono essere fornite prima a causa del benessere della donna incinta. Se lo si desidera, il congedo postpartum viene solitamente abbreviato.
2. Vacanza per prendersi cura del bambino. È anche suddiviso: puoi riposare fino a quando il bambino compie 1,5 e 3 anni. Nel frattempo, la legislazione prevede pagamenti fino a un anno e mezzo. Eccezioni se il bambino è disabile e la madre lo alleva da sola, o quando la donna ha molti figli.

Vale la pena distinguere tra questi concetti, poiché lo hanno alcune differenze. Nell'articolo vedremo esattamente come calcolare quando andare in maternità BIR. Inoltre, il congedo di maternità funge da assicurazione per una lavoratrice incinta, poiché durante questo periodo il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarla. Inoltre, durante le vacanze fino a un anno e mezzo continua a essere registrato anzianità.

L'emergere del congedo di maternità

Il concetto di “congedo di maternità” è tornato in auge Russia pre-rivoluzionaria, vale a dire 14 novembre 1917. Quindi è stato sviluppato in conformità con la Convenzione sulla protezione della maternità, adottata il 28 giugno 1952 a Ginevra. Il decreto “sulle prestazioni di maternità” è stato adottato dal Consiglio dei commissari del popolo (SNK). Fu un grande risultato e progresso allora. Il potere sovietico, a cui vanno da così tanto tempo. Questa convenzione presupponeva che una donna, essendo in una posizione, avesse il diritto di trattenerla posto di lavoro e ricevono un periodo di maternità retribuito di 112 giorni (8 settimane prima del parto e 8 dopo). Attualmente, secondo il Codice del lavoro, una lavoratrice incinta ha diritto a un congedo di 140 giorni, ovvero 70 giorni del calendario prima e dopo la nascita del bambino, ma se la gravidanza procede con complicazioni o l'ecografia mostra più di un figlio, la durata del congedo aumenta a 194 giorni.

Storia del congedo di maternità

Caratteristiche del congedo di maternità

• dimissione dall'ospedale dove è registrata la donna in travaglio;
• domanda di ferie.

Sulla base viene redatto un ordine di congedo in relazione alla gravidanza e al parto. Dopo aver studiato tutte le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile determinarlo data approssimativa parto Il PDR viene calcolato dal ginecologo, presso il quale la donna si sottopone alla visita. Più spesso data approssimativa mettere dopo esame ecografico. Un'ecografia rivela la dimensione del feto, fissa la data approssimativa del concepimento, nonché la data di nascita, che di solito avviene dopo 40 settimane. Pertanto, il medico non terrà conto dei calcoli della madre, ma si affiderà solo alle letture dello studio condotto una volta ogni trimestre. Oltre agli ultrasuoni, il medico può scoprire il PDR approssimativo mediante:

• ciclo mestruale;
• data del concepimento;
• dal primo movimento fetale;
• come risultato dell'esame delle dimensioni dell'utero.

Di norma, tali metodi sono aggiuntivi; le letture degli ultrasuoni sono decisive nel calcolo. Quindi si può dire così Il congedo di maternità inizia alla 30a settimana e, se la gravidanza è multipla, alla 28a settimana. Le successive ecografie mostreranno lievi discrepanze entro 1-5 giorni, ma nonostante ciò, il PDR inizialmente diagnosticato non cambierà. Non sarà possibile abbandonare il posto di lavoro prima dell'orario prescritto dal medico. La donna in travaglio può determinare esclusivamente da sola la data tanto attesa, al fine di adeguare approssimativamente il periodo di cura. Ciò significa che puoi calcolare la data del congedo di maternità se conosci il periodo di congedo di maternità del medico.

Determinazione del PDR mediante ultrasuoni

La seconda fase del congedo di maternità non è sempre posizionata correttamente, perché è impossibile prevedere come andrà il processo del parto. Prima del parto viene emessa una nota sullo stato di salute della donna, ma dopo il parto vengono effettuate delle osservazioni; se emergono complicazioni, la durata del congedo di maternità viene adeguata e fissata nuovo certificato dopo il parto. L'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa determina la durata del congedo di maternità come segue:

1. Durante la gravidanza normale Hanno fissato un termine di 140 giorni.
2. Quando c'è più di un frutto, la durata del ciclo sale a 194 giorni, cioè 84 prima e 110 dopo il parto.
3. Se si verificano complicazioni durante processo di nascita il periodo è di 156 giorni.
4. 160 giorni quando una donna incinta vive in una zona ecologica sfavorevole.

Come puoi vedere, il periodo per andare in congedo di maternità è stabilito secondo una procedura definita dalla legge. Alla partoriente viene rilasciato un certificato di congedo per malattia con una data specifica, necessario come formalità per pagare tutti i giorni di congedo prenatale. Non puoi lasciare il tuo posto di lavoro prima, ma puoi lasciarlo più tardi se ne parli con il responsabile dell’azienda, fornendogli un certificato di autorizzazione medica.

Per calcolare manualmente la data del congedo di maternità, avrai bisogno di un calendario. Se conosci il PDR diagnosticato in ospedale, allora quando gravidanza normale contando indietro di 10 settimane. Pertanto, il calendario del congedo di maternità mostra che la data approssimativa del rilascio sarà l'inizio della 31a settimana. Quando sono attesi più di due bambini, vengono conteggiate due settimane. È anche importante chiedere al medico su cosa farà affidamento per determinare il PDR. Poiché, se il medico esegue i calcoli utilizzando il metodo ostetrico, in base alla data dell'ultima mestruazione, ciò avvicinerà leggermente la data del congedo di maternità. Se il calcolo viene effettuato utilizzando il metodo gestazionale, in base ai risultati degli ultrasuoni, allora attività lavorativa si estende un po'.

Facciamo un esempio caso generale. Dipendente di Vesta JSC N.G. Nikiforova è stata registrata come incinta all'ospedale n. 5. Il periodo di PDR è determinato dal metodo ostetrico. La durata del congedo per malattia è fissata alla 30a settimana dalla data ultimo periodo mestruale(Giovedì 19/10/15). Il congedo per malattia è stato aperto dal medico il 24/05/16 (mercoledì 30a settimana dopo il 19/10/15). Sulla base di ciò, Nikiforova lascia il suo posto di lavoro il 24 maggio 2016 per un periodo di 140 giorni.

Meccanismo per ottenere le ferie

Durante l'effettiva inabilità al lavoro, una donna riceve pagamenti corrispondenti al suo reddito medio negli ultimi due anni. Pertanto, e non altrimenti, l'importo degli accantonamenti ai sensi della BIR non può essere inferiore al salario minimo - salario minimo. Inoltre, hanno diritto a usufruire del congedo di maternità anche gli altri familiari del nascituro, che possono essere tutti parenti prossimi. Il manager deve ricevere e presentare un congedo per malattia solo alla 30a settimana di gravidanza, se non ci sono complicazioni. Ciò è approvato dall'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa "Approvazione della procedura per il rilascio dei certificati di incapacità lavorativa" del 29 giugno 2011 n. 624. Ma in ginecologia il documento può essere richiesto in anticipo se una donna ritiene che stia diventando più difficile per lei muoversi, e poi presentarlo in tempo al dipartimento del personale. Quando una donna per qualche motivo non ha tempo per richiedere un certificato e viene a prenderlo più tardi, la vacanza durerà comunque nella data corrispondente alla 30a settimana di gravidanza. Per ottenere il congedo di maternità è necessario attraversare diverse fasi:

Contemporaneamente all'invio del modulo è necessario redigere un'istanza indirizzata al dirigente, indicando richiesta di benefici sociali e permessi per BIR. È necessario assicurarsi che la domanda sia completata correttamente e correttamente fisso.

Competente e presentazione tempestiva i documenti sono una garanzia che il diritto della donna al congedo e agli assegni familiari sarà realizzato.

Esempio di domanda per il congedo di maternità durante la gravidanza e il parto

L'affermazione riguardante la gravidanza e il parto ha una struttura standard e non si distingue da qualsiasi altro atto espressivo:

È possibile partire prima?

Non è possibile lasciare il posto di lavoro prima dell'orario prescritto. Ma forse sì legalmente migliorare la durata della tua posizione. E questo è:

Benefici ricevuti durante il congedo BIR

La legislazione della Federazione Russa prevede i cittadini in congedo di maternità seguenti tipi pagamenti:

1. Indennità di maternità. Il calcolo si basa sul periodo di assenza del dipendente dal luogo di lavoro specificato nel documento. L'importo dei pagamenti è determinato in base ai giorni di inabilità al lavoro e alla retribuzione giornaliera media. L'importo ricevuto viene trasferito entro 10 giorni dalla data di registrazione del congedo di maternità. Il pagamento verrà maturato insieme alla retribuzione o al pagamento anticipato.
2. Vantaggio aggiuntivo. Se una donna è riuscita a consultare un medico prima delle 12 settimane. Il beneficio viene fornito dopo essere andati in vacanza, il suo importo è 581,73 rubli.
3. Beneficio una tantum dopo il parto. Importo del pagamento – 15.512,62 rubli.
4. Assegno per la custodia dei figli. I pagamenti vengono effettuati mensilmente fino a quando il bambino compie un anno e mezzo. I pagamenti sono calcolati in base al reddito medio di una donna per due anni (40%), l’importo è influenzato dal numero di figli nella famiglia. Pertanto, l'importo minimo del pagamento per un bambino è di 2908,62 rubli, per il successivo - 5817,24, l'importo massimo dei benefici raggiunge 21554,85 ​​rubli.

E molte donne sono anche interessate a sapere se è possibile ricevere l'indennità di maternità e lavorare allo stesso tempo? I dipendenti hanno il diritto di combinare le ferie con il lavoro, ma in tal caso i giorni di maternità verranno ridotti e non retribuiti. Verrà solo maturato salario per questo periodo. Ma succede che i manager si incontrano a metà strada e pagano sia i benefici che gli stipendi, purtroppo questo accade raramente ed è difeso dalle donne più coraggiose del mondo. procedura giudiziaria ai sensi della parte 2 dell'art. 7 Legge federale del 19 maggio 1995 n. 81-FZ. Puoi anche lavorare e ricevere l'indennità dopo il parto, ma solo fino all'età di un anno e mezzo e a condizione che lavori a tempo parziale. Quindi, una donna riceverà uno stipendio per le ore lavorate e l'indennità richiesta.

Quali diritti hanno le donne lavoratrici?

Diritti delle donne incinte

Dal momento che non tutti i datori di lavoro apprezzano la gravidanza di una lavoratrice, la maggior parte di loro cerca di rifiutare il lavoro, ridurre i salari o licenziare invece di fornire benefici richiesti. Pertanto, è necessario essere consapevoli del fatto che i diritti delle donne incinte sono sanciti dalla legislazione della Federazione Russa. Ogni volta situazioni simili un dipendente in questa posizione può rivolgersi al tribunale, che si schiererà dalla sua parte. Ma se una donna lascia il lavoro a volontà, non può più contare sui benefici in quanto lavoratrice. Inoltre, il posto di lavoro e la retribuzione non dovrebbero cambiare se si verificano cambiamenti nell'organizzazione o se cambia il manager. Quando un datore di lavoro ti chiede di lavorare fuori orario o di lavorare oltre l'orario di lavoro, ciò può anche essere impugnato in tribunale. E se l'organizzazione viene liquidata, il dipendente deve essere iscritto al servizio per l'impiego.

In contatto con

La nascita di un bambino è una grande gioia in famiglia, ma allo stesso tempo è una seria responsabilità. Durante un periodo del genere, i genitori hanno particolarmente bisogno di sostegno, compreso il sostegno finanziario. Pertanto, non è sorprendente futura mamma inizia a pensare all'importo dei benefici che riceverà durante il congedo di maternità non appena viene a conoscenza della sua eccellente situazione.

Insieme a un calcolatore di maternità, è facile come sgusciare le pere, tuttavia, prima scopriamo quali sono il principio e le regole di base per l'assegnazione e il calcolo dei benefici.

Chi lo capisce?

1 L'indennità di maternità deve spettare a tutte le donne occupate al momento della gravidanza o che erano soggette a un programma di cassa integrazione, nonché alle studentesse a tempo pieno.

2 L'indennità di maternità viene corrisposta anche alle future mamme che lavorano negli organi interni o che prestano servizio militare a contratto.

3 MILF registrati come singoli imprenditori, devono partecipare a un programma per imprenditori individuali come VSS - assicurazione sociale volontaria. Per ottenere indennità di maternitàè necessario farlo premi assicurativi almeno 6 mesi.

Quali documenti saranno necessari?

Dopo aver raccolto il pacchetto principale di documenti, è necessario contattare il dipartimento del personale dell'impresa in cui lavorava la donna incinta. Diamo un'occhiata ai componenti del pacchetto necessari per registrarsi al programma di indennità di maternità:

1 Domanda diretta di benefici. Un modello di scrittura può essere facilmente trovato su Internet. Anche il tuo datore di lavoro potrebbe averne uno;

2 Congedo per malattia presso l'istituto in cui è iscritta la futura mamma. Di norma viene rilasciato all'inizio della 30a settimana di gravidanza;

3 Se una donna è stata licenziata o l’impresa nella quale era iscritta come dipendente è stata liquidata, l’ufficio è tenuto a versare le indennità previdenza sociale presso il centro per l'impiego. Per fare ciò, è necessario registrarsi a questo servizio e ottenere il certificato appropriato.

4 Certificato di guadagno medio. A proposito, se il datore di lavoro non è in grado di pagare le prestazioni da solo, la responsabilità del pagamento passa al servizio assicurativo.

Cosa dovrebbero fare le madri disoccupate?

Se la futura mamma non ha un impiego ufficiale o non ha alcuna esperienza lavorativa, purtroppo non le viene fornita l'indennità di maternità. Tuttavia, in questo caso, rimane la possibilità di ricevere prestazioni per l'assistenza all'infanzia. Il fatto non più piacevole è che verrà fornito in una quantità minima.

A quanto ammonta l'indennità di maternità?

Pertanto, è noto che l'importo del beneficio viene calcolato sulla base dei dati relativi all'importo dei salari percepiti negli ultimi due anni. Inoltre, l’entità dell’indennità forfettaria dipende dall’andamento della gravidanza e dal numero di bambini nati. Anche la durata del congedo di maternità varia. Consideriamo le seguenti opzioni:

— Se la gravidanza è stata singola e si è svolta senza complicazioni, sono previsti 70 giorni prima del parto e altrettanti giorni dopo ( quantità minima benefici - 27.455,34 rubli);

— Se si verificano complicazioni durante una gravidanza singola, il congedo viene esteso a 86 giorni (importo minimo – RUB 30.593,10);

— Se la gravidanza è stata multipla, il congedo di maternità è di 84 giorni prima del giorno del parto e 110 giorni dopo (importo minimo: 38.045,26 rubli).

A proposito, se la mamma decide comunque di andare a lavorare prima della fine del congedo di maternità, ciò non influirà in alcun modo sul pagamento delle prestazioni.

Calcolatore di maternità. Calcoliamo l'importo del beneficio individuale

Infine, siamo esperti con alcune informazioni, grazie alle quali saremo in grado di comprendere il calcolatore online senza manodopera speciale. L'interfaccia della calcolatrice è intuitivamente semplice, tuttavia, cerchiamo ancora di capire il suo algoritmo.

1 Nella prima fase, devi selezionare il tipo di vantaggio a cui sei interessato. Selezionare quindi le date desiderate nel calendario.

Qualora ci fossero eccezioni nel computo degli anni (malattia, ferie), barrare l'apposita casella

2 Nella seconda fase ci chiede di indicare il reddito mensile relativo ai precedenti 2 anni di gravidanza. Il calcolatore stesso determina i guadagni giornalieri medi in base ai dati inseriti.

3 E, infine, la terza fase: tutti i dati vengono riassunti e ci presenta il calcolo tanto atteso.

Il congedo di maternità è un periodo nella vita di una donna durante il quale diventa temporaneamente inabile al lavoro a causa della nascita di un figlio e si prende cura di lui per diversi anni. La legislazione moderna prevede due tipologie di congedo, consecutive tra loro: per gravidanza e parto e per cura dei figli. Nel linguaggio comune vengono riuniti nel concetto di congedo di maternità.

Quando viene concesso il congedo di maternità?

La condizione fondamentale per ottenere il congedo di maternità è la gravidanza. Gli atti legislativi prescrivono l'algoritmo per la concessione di questo congedo:

1. Fornire un motivo: congedo per malattia.
2. Scrivere una domanda di ferie.
3. Ricevi un ordine dall'impresa.

IN Procedura generale Il congedo viene concesso alla 30a settimana di attesa di un figlio e, in caso di attesa di più di un bambino, alla 28a settimana. Se nella regione viene registrato un aumento del livello di radiazioni, alla settimana 27. Alla donna viene riconosciuto il diritto, in assenza di controindicazioni, di continuare a lavorare fino al parto.

Quando puoi andare in congedo di maternità in Russia nel 2018?

Nel 2018 non si sono verificate variazioni significative relative al periodo di congedo per attesa di un figlio, né a partire da quale settimana di gravidanza una donna lascia il lavoro. I principali aggiustamenti riguardano l’importo dei pagamenti, poiché gli anni di calcolo erano il 2016 e il 2017, l’importo del beneficio è aumentato.

Quanto dura

Il periodo concesso alle donne per il congedo di maternità è di 140 giorni. Di norma, è diviso in due blocchi uguali prima e dopo il parto.

Cosa determina la durata dei giorni di vacanza?

La durata del congedo di maternità varia a seconda delle condizioni della gravidanza stessa e del numero di figli nati. È sufficiente calcolare semplicemente l’anno 2018; la legge prevede le seguenti basi per il calcolo dell’inizio:

1. 140 giorni (di solito metà prima della nascita del bambino e metà dopo) con un percorso standard di attesa del bambino e parto senza complicazioni.
2. Verranno aggiunti ulteriori 16 giorni al congedo postpartum di una donna che presenta complicazioni durante il parto.
3. Per la nascita di più di due figli il congedo sarà di 194 giorni.
4. In caso di adozione di un bambino, il congedo è concesso per 70 giorni e per più bambini - 110 giorni.
5. Se una donna vive in una zona con livello aumentato radiazioni, quindi congedo prenataleè di 90 giorni e dopo il parto - 70 giorni.

È possibile ridurre o aumentare la durata del congedo di maternità?

È possibile ridurre o aumentare la durata del congedo di maternità a seconda delle condizioni della gravidanza, del parto stesso e della presenza di ulteriori controindicazioni.

La durata del congedo di maternità può essere aumentata da un secondo congedo per parto e cura del bambino fino a 3 anni. Ci sono due opzioni per questo percorso: con lavoro (part-time o a domicilio) e senza lavoro. In entrambi i casi, la donna riceve tutti i benefici e i pagamenti che le sono dovuti. Il diritto di uscita è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

La durata del congedo in attesa di un figlio può essere modificata verso il basso per iniziativa della lavoratrice stessa e con il consenso del operatori sanitari e la gestione dell'impresa.

Calcolo delle prestazioni di maternità utilizzando un calcolatore online

Nel 2016 è stato adottato un emendamento secondo il quale la regolamentazione dei poteri di amministrazione dei pagamenti è di competenza delle autorità fiscali ed è regolata dall'articolo 431 del Codice Fiscale della Federazione Russa. Nel calcolo, tengono conto di tutti i tipi di reddito e retribuzione dei due anni precedenti, durante i quali sono stati effettuati i pagamenti al Fondo delle assicurazioni sociali.

Come usare

L'uso della calcolatrice è assolutamente gratuito. Per calcolare, è necessario inserire i propri dati e il calcolatore del congedo di maternità online determinerà automaticamente l'importo dei pagamenti, tenendo conto di tutte le caratteristiche dell'esperienza lavorativa, del reddito e dei periodi di inabilità.

Quali dati inserire

Nella calcolatrice è necessario inserire:

1. Determinare il tipo di periodo di incapacità lavorativa e inserire il periodo di tempo: per la gravidanza e il parto, data di inizio e fine del congedo.
2. Seleziona gli anni contabili e scrivi l'importo della retribuzione: due anni precedenti l'anno di congedo di maternità.
3. Inserisci il reddito mensile degli ultimi 24 mesi nei campi.
4. Inoltre, dovrai annotare, se disponibile: coefficiente regionale, lavoro part-time, periodo assicurativo inferiore a sei mesi, numero di giorni esclusi.

Successivamente, il calcolatore calcolerà il tuo reddito giornaliero medio dividendo il totale per 730 giorni o se anno bisestile- 731 giorni. Se l’esperienza lavorativa delle ragazze è inferiore a sei mesi, i pagamenti saranno legati al salario minimo dell’attuale regione.

Per quanto riguarda l'importo dei benefici, essi dipendono da:

1. Status della donna: occupata (contattare l'ufficio risorse umane), disoccupata (contattare il servizio sociale), studente a tempo pieno (contattare l'ufficio del preside dell'istituto scolastico).
2. Tipo di congedo: 100% del reddito due anni prima del congedo di maternità durante il periodo di attesa del figlio e del parto e 40% durante il periodo di cura del bambino fino a 1,5 anni.
3. Il livello del reddito ufficiale della ragazza all'inizio della Russia ed è importante che gli organi autorizzati lo conoscano negli ultimi due anni.

Sono inoltre previsti valori limite che sono pari a 1.473.000 complessivamente per il 2016 e il 2017. Cioè, se il reddito di una donna supera questa cifra, tutto verrà calcolato in base al valore massimo consentito<2>.

E se il reddito mensile della ragazza fosse inferiore al salario minimo, il calcolo si baserà su di esso e non sul reddito<3>.

Inoltre, alla nascita di un bambino, viene pagata un'indennità forfettaria alla nascita del bambino e, se la futura mamma si è iscritta prima della 12a settimana, potrà ricevere un'indennità forfettaria<4>.

Le ferie o il congedo per malattia prima del congedo di maternità influiscono sull'importo delle prestazioni?

In attesa di un bambino, la donna diventa più stanca, può essere distratta e avere frequenti sbalzi d'umore. IN in questo caso molti decidono di prendersi delle ferie o un congedo per malattia. Per quanto riguarda il congedo per malattia, può essere rilasciato in due diverse organizzazioni a seconda dei motivi:

1. Consulta un ginecologo se i problemi di salute sono causati dalla gravidanza.
2. Consultare un medico curante se i disturbi sono dovuti a ragioni non legate all'attesa di un bambino (raffreddore, naso che cola, ecc.).

Per quanto riguarda l'impatto di questa vacanza sull'importo delle indennità di maternità, nella maggior parte dei casi ciò non accadrà. Il fatto è che per calcolare le prestazioni vengono utilizzati i dati sul reddito degli ultimi due anni, senza tenere conto di quello attuale.

Se il congedo di maternità è previsto per gennaio, il congedo per malattia a dicembre influirà sui pagamenti, ma se il parto è previsto per settembre, il congedo per malattia anche a giugno non influirà sull'importo delle prestazioni.

Calendario per il calcolo delle prestazioni per l'assistenza all'infanzia utilizzando una calcolatrice: risultati

Il calendario per il calcolo delle prestazioni per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni è calcolato in modo simile al congedo di maternità http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest.

Ulteriori dati includono l'inserimento della data di nascita del bambino e l'indicazione del numero di figli, ovvero verrà calcolata la data e l'importo per il primo o il secondo figlio.

Se il congedo di maternità iniziasse in un anno e il congedo parentale in quello successivo, guadagni medi Calcola nuovamente perché il periodo di fatturazione sarà diverso. L'importo della retribuzione del datore di lavoro è calcolato per i due anni precedenti l'anno di inizio del congedo parentale per un bambino di età inferiore a 3 anni.

Da cosa dipende la precisione?

L'accuratezza del calcolo dell'output dipende principalmente dalla correttezza dei dati inseriti e dalla loro affidabilità. Per conoscere il tuo reddito degli ultimi due anni puoi contattare l'ufficio delle imposte. È inoltre importante ricordare tutti i periodi di inabilità temporanea e inserirli negli appositi campi.

Se c'erano diversi lavori, è necessario ricordare non solo i salari, ma anche se sono stati pagati ufficialmente. Il fatto è che nei calcoli sono importanti solo i salari e altri pagamenti dai quali sono stati effettuati i pagamenti al Fondo delle assicurazioni sociali.

Come ottenere un preventivo accurato

Per ottenere un calcolo accurato è necessario innanzitutto raccogliere tutte le informazioni sui seguenti aspetti:

1. Tutti i posti di lavoro e i redditi ufficiali degli ultimi due anni.
2. Tutti i periodi di inattività dovuti a malattia o ferie.
3. Esiste un coefficiente regionale?
4. Che fosse part-time o meno, che code ci sono.

Ottieni il massimo risultato esatto utilizzando una calcolatrice si otterrà se tutte le informazioni inserite sono simili ai calcoli del reparto contabilità dell'impresa o del servizio sociale.

Quando inizia il congedo di maternità?

Una caratteristica distintiva del congedo parentale è che qualsiasi genitore, ma solo uno di essi, può usufruirne, come affermato nell'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quando partire? Inizia subito dopo la fine della vacanza associata alla gravidanza. Per accedervi, la ragazza deve venire al lavoro e presentare il seguente pacchetto di documenti:

1. Domanda di congedo parentale.
2. Certificato di nascita del bambino.
3. Un certificato del luogo di lavoro del padre, in cui si afferma che non ha preso questo tipo vacanza.

Una procedura simile può essere effettuata dal padre del bambino se la famiglia ha deciso che la madre debba andare a lavorare. Un'altra caratteristica è la possibilità di suddividere il triennio di assistenza all'infanzia tra i membri della famiglia, ad esempio, per anno. Come sapere quando e chi andare a lavorare? Calcolare il beneficio massimo e l'intero reddito familiare.

Data di rientro al lavoro e fine del congedo di maternità

Ci sono tre opzioni su quando andare a lavorare dopo il congedo di maternità:

1. Lavoro anticipato a tempo pieno: i benefici non vengono trattenuti, ma uno degli altri parenti può andare in congedo per ricevere i benefici.
2. Lavoro part-time anticipato: con mantenimento dei benefici.
3. Data di scadenza: quando il bambino raggiunge i tre anni di età. Quando uscire in questo caso dipende dal calcolo della data di nascita.

In tutti e tre i casi è necessario un provvedimento di ammissione al lavoro; non esiste l'accettazione automatica dopo il congedo di maternità. Inoltre, una ragazza può partire e tornare dal congedo di maternità un numero illimitato di volte.

Quanto è efficace il calcolatore del congedo di maternità?

Il calcolatore del congedo di maternità è uno strumento efficace per calcolare le prestazioni per le donne che vanno in congedo di maternità. Inoltre, questo calcolatore viene utilizzato solitamente dai contabili delle piccole imprese per aiutare i dipendenti a calcolare i pagamenti e calcolare il ritorno al lavoro.

Il periodo di congedo di maternità, che unisce due periodi di invalidità temporanea, non è solo una fase gioiosa nella vita di una donna, ma comporta anche il sostegno finanziario da parte del datore di lavoro e dello Stato.

<1>In pratica, spesso i lavoratori si rivolgono al datore di lavoro con una domanda di congedo di maternità successiva alla data indicata sul certificato di inabilità al lavoro, ma della durata di 140 giorni di calendario, guidati dalla disposizione Parte 2Art. 255 Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale il congedo di maternità viene calcolato cumulativamente e viene concesso alla donna indipendentemente dal numero di giorni effettivamente utilizzati prima del parto. Sembra che una tale interpretazione Parte 2Art. 255 Codice del lavoro della Federazione Russaè errato. Pertanto, nella Decisione del 14 novembre 2012 N AKPI12-1204, la Corte Suprema della Federazione Russa spiega che Parte 2Art. 255 Codice del lavoro della Federazione Russa si applica ai casi in cui la nascita di un bambino avviene prima o data successiva fine del congedo prenatale. Cioè, una donna può partorire prima o dopo la data di nascita prevista, e quindi la durata del congedo prenatale (o postnatale) viene allungata o ridotta, ma la durata totale del congedo di maternità non cambia ed è di 140 giorni di calendario.

<2>L’importo massimo dell’indennità di maternità per 140 giorni di congedo di maternità, iniziato nel 2018, è di RUB 282.493,40.

<3> Dimensione minima indennità di gravidanza per 140 giorni di congedo di maternità a partire dal 01/01/2018 al 30/04/2018 - 43.675,80 rubli, per quelli a partire dal 01/05/2018 - 51.380 rubli. Ma il beneficio può essere inferiore se la donna lavora a tempo parziale o se la sua esperienza lavorativa è inferiore a 6 mesi.

<4> Pagamento unico A produzione precoce la registrazione presso la clinica prenatale nel 2018 viene pagata per un importo di 628 rubli e 47 centesimi. L'indennità una tantum per la nascita di un bambino dal 01/02/2018 è di 16.759 rubli e 09 centesimi.

Video utile

Quando dovrei andare in maternità? Una domanda popolare che sorge immediatamente dopo che una donna scopre la sua gravidanza. Per calcolare la data del congedo di maternità e il giorno di fine del congedo di maternità è necessario conoscere la data di nascita prevista, la cosiddetta PDR. Devi anche sapere quanti figli aspetta la donna. Bastano questi due parametri per calcolare quando andare in maternità. Per non calcolare i giorni sui calendari, puoi utilizzare la calcolatrice fornita in questo articolo.

Cosa devi fare per scoprire la data di inizio del congedo di maternità e la sua data di fine utilizzando il calcolatore presentato. Il calcolatore è realizzato in Excel, scaricalo (gratuitamente), indica l'indennità massima e la durata. Il calcolo verrà effettuato automaticamente dopo aver compilato due campi della calcolatrice.

La calcolatrice è molto facile da usare e può essere utilizzata ripetutamente per eseguire calcoli. Assolutamente gratuito da usare.

Come calcolare la data del congedo di maternità utilizzando una calcolatrice

Dopo aver scaricato il file Excel, aprilo.

• Passaggio 1: inserire il numero di giorni di congedo di maternità;
• Passo 2 - inserisci il PDR nel formato GG.MM.AAAA, dopo aver inserito la data, premi invio sulla tastiera.

Quando dovresti andare in congedo di maternità, vedi la parte inferiore della calcolatrice. Dopo aver inserito i dati iniziali, riceverai la data di inizio del congedo di maternità (ovvero il primo giorno del congedo di maternità) e la data della sua fine (l'ultimo giorno del congedo di maternità).

Se è necessario effettuare un nuovo calcolo, modificare i valori nei campi di inserimento dati della calcolatrice.

Cosa devi sapere per calcolare la data delle tue vacanze

Bisogno di sapere:

1. cos'è il PDR e come si calcola;
2. quanto dura il congedo per gravidanza e parto?

PDA - data di nascita stimata. Viene stabilito dal medico della clinica prenatale nel momento in cui una donna incinta si presenta per la prima volta alla registrazione. La data potrà essere chiarita dopo l'ecografia, quando diventerà più chiara data esatta gravidanza.

La durata del congedo varia a seconda di quanti figli aspetta la donna incinta e di come si svolge il processo del parto.

Sono possibili tre casi:

• una donna è incinta di un bambino - per 70 giorni cal. Prima del PDR la donna ha diritto al congedo di maternità e può riposare anche per 70 giorni di calendario. dopo PDR, 140 in totale;
• una donna è incinta di due figli - per 84 giorni cal. prima della PDR puoi andare in maternità, dopo la PDR puoi riposare per 110 giorni solari, 194 in totale;
• il parto è difficile (il medico determina e rilascia un ulteriore congedo per malattia) - vengono aggiunti 16 giorni di calendario. al periodo di ferie successivo al parto, per un totale di 156 giorni.