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Hai esperienza nell'assistenza all'infanzia? Esperienza nell'assistenza all'infanzia e assegnazione della pensione

Il congedo di maternità è un periodo di temporanea inabilità al lavoro di un genitore dovuta alla necessità di prendersi cura di un figlio piccolo. Le perdite finanziarie di un genitore temporaneamente disoccupato sono compensate dalla cassa di previdenza sociale, che rimborsa al datore di lavoro la maggior parte delle perdite finanziarie legate al pagamento dell'indennità alle persone in congedo di maternità.

Il periodo di congedo di maternità è suddiviso in due periodi:

Congedo di maternità, di cui ha diritto solo la madre del bambino. Il congedo è concesso a una donna incinta registrata previa presentazione di una domanda da parte del datore di lavoro. Il periodo minimo di ferie retribuite è di 140 giorni, di cui 70 per il periodo prenatale e 70 per periodo postpartum. Il congedo per una donna che ha complicazioni durante il parto è di 156 giorni, mentre ad una madre di gemelli vengono concessi 194 giorni per riprendersi.
Congedo per educazione dei figli, che può essere concesso alla madre o al padre del bambino, nonché a qualsiasi altra persona legata al bambino e al tutore del bambino. Il periodo di ferie può variare da 1,5 a 3 anni, a seconda dei desideri del genitore.

Durante il periodo di congedo di maternità, alla lavoratrice è consentito lavorare a tempo parziale, nonché il lavoro a distanza, qualora ne sussista una reciproca necessità tra datore di lavoro e lavoratrice. La durata del congedo di maternità entro il periodo previsto dalla legge è regolata direttamente dal lavoratore.

Un datore di lavoro non ha il diritto di licenziare una dipendente in congedo di maternità, né di obbligarla a farlo uscita prematura lavorare. Il dipendente stesso può abbreviare il periodo di permanenza in congedo di maternità o anche in congedo di maternità a sua discrezione.

Congedo di maternità e anzianità di servizio

L'articolo 11 della legge federale n. 173 regola se congedo di maternità V anzianità. Se una dipendente è ufficialmente impiegata al momento del congedo di maternità, ha ancora la fedina penale aperta libro di lavoro e il datore di lavoro versa contributi mensili al fondo pensione. Pertanto, durante il periodo di congedo di maternità, l'anzianità matura a favore della dipendente.

Fatti curiosi

Secondo i sondaggi condotti in Russia, la domanda “Quanto è durato il tuo congedo di maternità?” le risposte sono state distribuite nel seguente modo: 34% - da 2 a 3 anni; 19% - Resto a casa dopo il congedo di maternità; 16% - da 1,5 a 2 anni; 12% - da 1 a 1,5 anni; 10% - meno di 6 mesi; 9% - da 6 mesi. fino a 1 anno.

È importante sapere se la durata del congedo di maternità avvantaggia le persone che potrebbero andare in pensione anticipatamente a causa dell'anzianità di servizio. Innanzitutto, tali gruppi di popolazione comprendono personale militare, insegnanti e altri specialisti. È consuetudine affermare che ai rappresentanti di tali professioni viene assegnata un'esperienza lavorativa speciale. L'anzianità di servizio qui comprende l'intero periodo di congedo di maternità, ma non il periodo di congedo parentale.

Esistono alcune eccezioni quando l'anzianità viene maturata a favore di una persona che ha usufruito per intero del congedo parentale. Riguarda sulle persone che hanno preso il congedo di maternità prima del 6 ottobre 1992.

Mentre la dipendente è in congedo di maternità, il datore di lavoro versa anche dei contributi al fondo pensione per un importo pari a una determinata percentuale dell'importo del compenso pagato alla dipendente.

Pertanto, il periodo di congedo di maternità e il primo anno e mezzo di congedo parentale sono parzialmente compensati dallo Stato. Se un genitore ha espresso il desiderio di andare in congedo di maternità per più di 1,5 anni (fino al 3° compleanno del bambino), i pagamenti dal fondo di previdenza sociale vengono interrotti e il datore di lavoro, con il proprio budget, paga al dipendente la tariffa minima consentita dalla legge per la lavoratrice in congedo di maternità.

Secondo il decreto "Sulle prestazioni di maternità", adottato in Russia nel 1917, il congedo è solitamente chiamato congedo di maternità. Questo documento, per la prima volta al mondo, ha istituito il congedo retribuito per la donna in occasione della nascita di un bambino, preservando il diritto di continuare a lavorare.

Dal 2013 è stato stabilito che l’esperienza lavorativa di un dipendente può comprendere fino a 4,5 anni trascorsi in congedo di maternità. Pertanto, un genitore può prendersi cura per un anno e mezzo di tre bambini nati nel tempo diverso e non preoccuparti di interruzioni nella tua esperienza lavorativa. In precedenza termine massimo L'imputazione del periodo di congedo per maternità all'esperienza lavorativa è stata pari a 3 anni.

Disposizioni sul congedo di maternità

Il congedo di maternità viene rilasciato dalla madre del figlio ultrasettantenne giorni del calendario prima della nascita (circa 6-7 mesi di gravidanza). È prassi comune abbinare il congedo di calendario annuale al congedo di maternità, quando una donna va in vacanza un po' prima per dedicare più tempo alla preparazione al parto ed evitare fattori di stress.

Un avvocato parla del disbrigo del congedo di maternità

Per richiedere il congedo, viene scritta una domanda indirizzata al datore di lavoro e vengono forniti i documenti che confermano che la donna incinta è registrata. Per ricevere un calcolo per il periodo di ferie, è necessario contattare il reparto contabilità dell'azienda. Tutti i pagamenti effettuati da un contabile a una persona che va in vacanza sono compensati dal fondo di previdenza sociale.

Il periodo minimo di congedo di maternità è di 140 giorni, per ciascuno dei quali la donna riceve un compenso, il cui importo dipende dalla sua retribuzione annuale. Se una donna sa già di essere incinta di due gemelli, può ricevere un risarcimento per tutti i 194 giorni di ferie a cui ha diritto.

Tabella congedo di maternità

Entrambi i genitori possono usufruire del congedo parentale. Se il matrimonio di due genitori non è ufficialmente registrato, per ottenere il congedo di maternità è necessario che il padre del bambino confermi ufficialmente la paternità. Il Fondo delle assicurazioni sociali paga un'indennità mensile a coloro che sono andati in congedo di maternità nella misura del 40%. salari. Massimo e minimo dimensioni consentite il compenso è regolato dalla legge.

Solo per il primo anno e mezzo di congedo parentale il genitore riceve assistenza finanziaria. Poi di propria iniziativa la dipendente può prolungare il congedo di maternità per un altro anno e mezzo o tornare al lavoro.

Qualsiasi domanda tu possa avere può essere posta nei commenti all'articolo.

Combina con successo carriera, famiglia e maternità Donne russe le norme aiutano molto Codice del Lavoro. Danno alla madre il diritto di prendersi cura di suo figlio per un periodo piuttosto lungo e di non preoccuparsi della possibile perdita del lavoro (e ricevono anche un congedo aggiuntivo prima del congedo di maternità). E se la posizione non lascia il dipendente, allora non tutto è così roseo con la durata del servizio.

Cosa è incluso nell'anzianità di servizio secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa?

Secondo il codice, per anzianità di servizio si intendono tutti i periodi di lavoro di una persona, nonché le interruzioni nell'esercizio delle funzioni lavorative, quando il lavoratore veniva regolarmente maturato e retribuito per intero. premi assicurativi(pensione, assicurazione medica, infortunio sul lavoro).

Durante il periodo assicurativo vengono conteggiate anche alcune interruzioni della vita lavorativa del dipendente:

1. Giorni di inabilità al lavoro.
2. Mesi durante i quali la persona ha ricevuto legittimamente beneficio sociale sulla disoccupazione.
3. Servizio militare, Truppe interne e il Ministero degli Affari Interni.
4. Congedo o periodo di cura più lungo per un neonato (un anno e mezzo in totale) o per un parente stretto non sano, di almeno 80 anni.
5. Impiego in cariche pubbliche o elettive
6. Momento della condanna infondata.

Tutte le pause sono comprese nella durata complessiva del lavoro solo se sono state precedute da giornate di lavoro.

Il tempo di studio verrà conteggiato in anni lavorativi solo quando lo studente lavoratore ha ricevuto l'istruzione in contumacia, senza scomunica dal lavoro o su incarico del datore di lavoro, e nel frattempo il suo reddito medio è rimasto intatto.

Esperienza lavorativa continua secondo il codice del lavoro

Fino al 2018 era importante rispettare e contabilizzare il periodo di lavoro continuativo di un dipendente. Da ciò dipendeva la procedura per il calcolo delle prestazioni di malattia. Ora tale collegamento non esiste; nel calcolo delle prestazioni, la legge non tiene più conto se la durata del lavoro presso l'impresa è stata interrotta.

Oggi la continuità è importante solo in professionalmente e in alcune aziende dove incoraggiano il lavoro continuo senza cambiare posto e fanno dipendere indissolubilmente l'importo dei pagamenti aggiuntivi per l'anzianità di servizio.

Se la mamma lavora nella specialità per la quale le viene fornita pensionamento anticipato oppure questo è importante nel calcolo dei bonus per le condizioni di lavoro, allora le sarà utile sapere che la sua esperienza lavorativa durante il congedo di maternità verrà conteggiata come continuativa. Su questo argomento è utile leggere l'articolo sul congedo parentale per un bambino di età inferiore a 14 anni (codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, anche il tempo funzionava quando una persona non lavorava secondo obiettivi e obiettivi buone ragioni, se non ci fosse più interruzione:

Trascorsi 30 giorni dal pagamento dell'ordine di trasferimento dalla sede precedente, tutto questo periodo di servizio non viene interrotto;
21 giorni di servizio sono considerati continuativi per chi ha lasciato di propria iniziativa senza specificare altri validi motivi;
illimitato, quando uno dei coniugi prevede di andare a lavorare per la propria metà in una località o regione remota, richiedendo lo spostamento, allora anche il periodo assicurativo sarà considerato continuo.

Le donne incinte non dovrebbero preoccuparsi della continuità del loro lavoro nella loro specialità, anche se lei stessa viene licenziata, anche su sua richiesta. Il periodo professionale del suo lavoro sarà considerato continuo fino a quando il figlio non raggiungerà l'età di 14 anni, e talvolta 16, se commissione medica lo riconobbe come disabile.

Il congedo di maternità è compreso nell'anzianità di servizio?

La questione scottante se l'anzianità di servizio viene interrotta e se il congedo per la cura dei genitori dei giovani figli è incluso nel periodo assicurativo generale riguarda tradizionalmente tutte le donne. Ciò è particolarmente vero per coloro che andranno in vacanza del genere per la prima volta.

Mentre la lavoratrice è costretta al congedo di maternità, i giorni di inabilità al lavoro prima del parto (70 giorni) e dopo (70 giorni), nonché tutti i giorni aggiuntivi di assenza per malattia, se presenti, sono inclusi nell'anzianità di servizio , se richiesto dal Codice del lavoro. Ulteriore vacanza cure necessarie il neonato verrà accreditato solo parzialmente.

Il congedo di maternità fino a 3 anni è compreso nel periodo assicurativo?

Il concetto di durata del lavoro assicurato è indissolubilmente legato al pagamento dei contributi sociali. Per l'assegnazione delle prestazioni pensionistiche e il calcolo delle altre prestazioni, la continuità del periodo non è importante, ma è necessario farlo l'età giusta numero richiesto anni lavorativi ogni cittadino che lavora dovrebbe farlo.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa offre alla nostra donna l'opportunità di prendere con calma un congedo tanto atteso per prendersi cura di un bambino fino a 3 anni, ma, alla fine, solo un anno e mezzo sarà incluso nel calcolo della pensione, che, secondo il codice, deve essere pagato.

Fino a 1,5 anni

Ti chiedi se sia consigliabile correre verso un lavoro che ami prima del previsto, una donna deve capire chiaramente se il congedo di maternità è incluso nel periodo assicurativo.
Per i primi tre anni il luogo di lavoro e la posizione vengono mantenuti; il periodo assicurativo si accumula solo per un anno e mezzo. Esiste tuttavia un'eccezione alla regola descritta: esercitare il diritto di includere le ferie nella durata del lavoro assicurato. cure obbligatorie per un bambino, forse quattro volte in media (la durata totale di tali periodi non dovrebbe superare i sei anni).

Ottimo momento di cura proprio figlio Non bisogna lasciarsi avvelenare da pensieri che prima di andare in pensione per età o anticipatamente periodo assicurativo potrebbe non essere sufficiente Le garanzie prescritte nel Codice del lavoro della Federazione Russa aiutano le madri a non preoccuparsi di tali questioni per almeno un anno e mezzo. Di più uscita anticipata dal congedo di maternità - decisione indipendente donne, e può essere dettato solo da lei dal proprio desiderio o piani di carriera.

L'esperienza lavorativa totale è il periodo attività lavorativa, che determina se un cittadino riceverà una pensione di vecchiaia. Secondo la normativa vigente, l'anzianità di servizio per ricevere la pensione di vecchiaia deve essere di almeno 5 anni. A questo proposito, le donne che intendono diventare madri nel prossimo futuro si preoccupano sicuramente di questa domanda: il congedo di maternità è incluso nella loro esperienza lavorativa? È possibile che ad una donna che ha preso diversi congedi di maternità non venga concessa la pensione di lavoro?

Innanzitutto capiamo cos’è il congedo parentale. Si tratta del periodo di riposo concesso alla donna che ha dato alla luce un bambino, dal momento della nascita fino all'età di tre anni. In virtù di quanto previsto dall'art. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, mentre una donna è in congedo, il suo posto di lavoro viene mantenuto. A proposito, non solo la madre del bambino, ma anche il padre e altri parenti stretti possono andare in congedo di maternità. Anche per loro valgono le norme previste dalla legge.

In conformità con le disposizioni di legge, il congedo parentale viene computato nell'esperienza lavorativa totale e continuativa e nell'anzianità di servizio nella specialità. Di solito è incluso solo nell'anzianità di servizio richiesta per la maturazione anticipata della pensione di vecchiaia, ma ci sono delle eccezioni.

Per quanto riguarda la questione se il congedo di cura venga preso in considerazione nel determinare la durata assicurativa necessaria per assegnare una pensione di vecchiaia, vale la pena tenere presente quanto segue. Il congedo di cura è diviso in due parti, una delle quali (fino a 1,5 anni) è pagata, cioè la donna riceve benefici, e l'altra (fino a 3 anni) no. Nel calcolo della pensione viene presa in considerazione solo la prima parte delle ferie e solo questa è inclusa nel periodo assicurativo. L'altra metà del congedo per assistenza equivale a un congedo senza retribuzione, il che significa che non è incluso nel periodo assicurativo necessario per ricevere una pensione.

Da quanto sopra ne consegue che nella durata totale del servizio e esperienza continuaè compreso il congedo di maternità, mentre il periodo assicurativo comprende solo fino a un anno e mezzo.

Il 1 gennaio 2014 è entrata in vigore una legge secondo la quale l taglia massima congedo di cura incluso nel periodo assicurativo - da 3 a 4,5 anni. I cambiamenti nella legislazione consentono a una donna di prendersi cura di tre bambini fino a quando ciascuno di loro raggiunge un anno e mezzo. In questo caso i 4,5 anni indicati verranno inclusi nel periodo assicurativo. Secondo le leggi precedenti, il periodo assicurativo di una donna comprendeva solo 3 anni, indipendentemente dal numero di congedi di maternità trascorsi.

Tali modifiche hanno permesso di aumentare la possibilità che una donna con tre o più figli riceva una pensione di lavoro di vecchiaia, perché in futuro si prevede di modificare la legge, secondo la quale saranno richiesti almeno 15 anni di servizio per ricevere una pensione.

Congedo di cura ed esperienza speciale per operatori sanitari e docenti

Ne hanno l'opportunità le persone che hanno lavorato per molti anni nel campo della medicina e dell'istruzione uscita anticipata andare in pensione soggetto a certe condizioni. Una di queste condizioni è la presenza di esperienza lavorativa speciale, ovvero lo svolgimento di lavori nella specialità pertinente. Questo è il motivo per cui questi lavoratori si chiedono: il congedo di cura viene conteggiato ai fini di questa durata del servizio?

L'inclusione del congedo di maternità nell'anzianità speciale di medici e insegnanti dipende da quando è stato concesso, perché la normativa in materia questa edizione cambiato più volte. Il congedo parentale è compreso nell'anzianità di servizio necessaria per percepire la pensione anticipata per gli insegnanti e operatori sanitari nel caso in cui la donna abbia usufruito del congedo prima del 6 ottobre 1992, anche qualora esso sia continuato dopo tale data. Ad esempio, una donna ha ricevuto il congedo il 6 maggio 1992. In questo caso, come anzianità di servizio verrà conteggiato l'intero periodo di custodia del bambino e non solo 5 mesi. Nel frattempo, se una dipendente è andata in congedo di maternità il 7 ottobre 1992 e successivamente, il tempo di ferie non verrà preso in considerazione nel calcolo dell'anzianità di servizio speciale.

Se un dipendente è andato in ferie prima del 6 ottobre 1992, la sua durata viene presa in considerazione nel calcolo dell'anzianità di servizio senza osservare alcuna requisiti addizionali, e anche quando prima del congedo la donna non lavorava nella sua specialità, o quando dopo il congedo il lavoro nella sua specialità non è stato continuato.

Decreto: cos'è e come è regolamentato?

Il congedo di maternità è il nome dato al congedo retribuito concesso a una lavoratrice che si trova negli ultimi mesi di gravidanza. È necessario affinché lei possa trascorrere il suo tempo in pace. ultimi mesi gravidanza e diede alla luce un bambino.

se la consegna è avvenuta senza problemi - 140 giorni;
se ci fossero complicazioni - 156 giorni;
se una donna diventa madre di due o più figli in un giorno - 194 giorni di riposo.

Una dipendente va in congedo di maternità in base a congedo per malattia. Questo documento le viene consegnato da un medico presso clinica prenatale, in cui è registrata per la gravidanza. Poiché la giovane madre è assicurata presso il sistema di assicurazione sanitaria, la newsletter è a pagamento. L'importo del pagamento è del 100%. Non importa quanti anni ha lavorato. Ciò è indicato nella legge federale n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria".

Conta il congedo di maternità?

Poiché molte donne sono preoccupate per la questione se il congedo di maternità sia incluso nella loro esperienza lavorativa, proviamo a capirlo.

Secondo l'art. 11 Legge federale n. 173-FZ “On pensioni di lavoro", l'anzianità di servizio è la durata dell'attività lavorativa di una persona. È necessario assegnare una pensione di vecchiaia.

Nell'art. 11 La Legge Federale parla di esperienza assicurativa. Comprende tutti i periodi durante i quali la persona era considerata assicurata e il datore di lavoro ha versato i contributi necessari per lui. Ciò include anche il congedo di maternità, poiché in questo momento vengono detratti i contributi alla Cassa pensione. Pertanto, la risposta alla domanda se il congedo di maternità sia incluso nell'anzianità di servizio è positiva.

Il decreto è inoltre interamente compreso nella durata del lavoro richiesto per il pensionamento anticipato (hanno diritto a questo gli insegnanti, i militari e gli altri specialisti).

Periodo di assistenza all'infanzia

Oltre al congedo di maternità, le donne hanno il diritto di usufruire del congedo parentale. La madre può dedicare questo tempo alla crescita del bambino. Il congedo parentale fino al compimento di 1,5 anni del bambino è incluso nel periodo assicurativo. Ma la sua durata non dovrebbe essere superiore a 6 anni (ad esempio, se ha dato alla luce un bambino 4 volte di seguito ogni anno e mezzo - per un totale di 6 anni).

In caso di pensionamento anticipato non verrà preso in considerazione il periodo dedicato alla cura del bambino. Ma ce n'è uno punto importante: se avvenuto prima del 6 ottobre 1992, verrà ricompreso integralmente nel servizio speciale richiesto per l'assegnazione della pensione di anzianità.

Una donna può restare a casa fino a quando il bambino compie 3 anni. Il congedo di maternità continua durante tutto questo periodo? In parte sì, in parte no:

i primi 1,5 anni di ferie sono pagati dal datore di lavoro in conformità con la legge;
i successivi 1,5 anni non sono soggetti a pagamento. Inoltre, questa volta non viene presa in considerazione nel calcolo della durata del lavoro per una pensione.

Esperienza lavorativa durante il congedo parentale

Le norme del Codice del lavoro aiutano le donne russe a conciliare con successo carriera, famiglia e maternità. Danno alla madre il diritto di prendersi cura del figlio per un periodo piuttosto lungo e di non preoccuparsi della possibile perdita del lavoro (e ricevono anche ferie aggiuntive prima del congedo di maternità). E se la posizione non lascia il dipendente, allora non tutto è così roseo con la durata del servizio.

Cosa è incluso nell'anzianità di servizio secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa?

Secondo il codice, per anzianità di servizio si intendono tutti i periodi di lavoro di una persona e le interruzioni nell'esercizio delle funzioni lavorative, quando i premi assicurativi (pensione, assicurazione medica, contro gli infortuni sul lavoro) erano regolarmente e integralmente pagati per il lavoratore.

Durante il periodo assicurativo vengono conteggiate anche alcune interruzioni della vita lavorativa del dipendente:

1. Giorni di inabilità al lavoro.
2. Mesi in cui la persona ha ricevuto legalmente l'indennità di disoccupazione sociale.
3. Servizio nell'esercito, truppe interne e ministero degli affari interni.
4. Congedo o periodo di cura più lungo per un neonato (un anno e mezzo in totale) o per un parente stretto non sano, di almeno 80 anni.
5. Impiego in cariche pubbliche o elettive
6. Momento della condanna infondata.

Tutte le pause sono comprese nella durata complessiva del lavoro solo se sono state precedute da giornate di lavoro.

Esperienza lavorativa continua secondo il codice del lavoro

Oggi la continuità è importante solo in senso professionale e in alcune aziende, dove incoraggiano il lavoro continuo senza cambiare posto e fanno dipendere indissolubilmente da questo l'importo dei pagamenti aggiuntivi per l'anzianità di servizio.

Se una madre lavora in una specialità per la quale è previsto il pensionamento anticipato o questo è importante nel calcolo dei bonus per le condizioni di lavoro, le sarà utile sapere che la sua esperienza lavorativa durante il congedo di maternità verrà conteggiata come continua. Su questo argomento è utile leggere l'articolo sul congedo parentale per un bambino di età inferiore a 14 anni (codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, sarà considerato continuativo anche il tempo lavorato in cui la persona non ha lavorato per motivi oggettivi e validi, a meno che l'interruzione non sia stata superiore a:

Trascorsi 30 giorni dal pagamento dell'ordine di trasferimento dalla sede precedente, tutto questo periodo di servizio non viene interrotto;
21 giorni di servizio sono considerati continuativi per chi ha lasciato di propria iniziativa senza specificare altri validi motivi;
illimitato, quando uno dei coniugi prevede di andare a lavorare per la propria metà in una località o regione remota, richiedendo lo spostamento, allora anche il periodo assicurativo sarà considerato continuo.

Le donne incinte non dovrebbero preoccuparsi della continuità del loro lavoro nella loro specialità, anche se lei stessa viene licenziata, anche su sua richiesta. Il periodo professionale del suo lavoro sarà considerato continuo fino a quando il figlio non raggiungerà l'età di 14 anni, e talvolta anche 16, se la commissione medica lo riconoscerà disabile.

Il congedo di maternità è compreso nell'anzianità di servizio?

Mentre la lavoratrice è costretta al congedo di maternità, i giorni di inabilità al lavoro prima del parto (70 giorni) e dopo (70 giorni), nonché tutti i giorni aggiuntivi di assenza per malattia, se presenti, sono inclusi nell'anzianità di servizio , se richiesto dal Codice del lavoro. Ulteriori permessi per le cure necessarie del neonato verranno accreditati solo parzialmente.

Il congedo di maternità fino a 3 anni è compreso nel periodo assicurativo?

Il concetto di durata del lavoro assicurato è indissolubilmente legato al pagamento dei contributi sociali. Per assegnare le prestazioni pensionistiche e calcolare altre prestazioni, non è importante la continuità del periodo, ma ogni cittadino lavoratore deve accumulare il numero richiesto di anni lavorativi entro l'età richiesta.

Fino a 1,5 anni

Quando si chiede se sia consigliabile affrettarsi al lavoro preferito prima del previsto, una donna dovrebbe capire chiaramente se il congedo di maternità è incluso nel periodo assicurativo.
Per i primi tre anni il luogo di lavoro e la posizione vengono mantenuti; il periodo assicurativo si accumula solo per un anno e mezzo. Esiste tuttavia un'eccezione alla regola descritta: è possibile esercitare il diritto di includere il congedo obbligatorio per la cura dei figli nella durata assicurativa del lavoro in media quattro volte (la durata totale di tali periodi non deve superare i sei anni).

Il meraviglioso tempo dedicato alla cura del proprio figlio non dovrebbe essere avvelenato dal pensiero che prima di andare in pensione per età o pensionamento anticipato, il periodo assicurativo potrebbe non essere sufficiente. Le garanzie prescritte nel Codice del lavoro della Federazione Russa aiutano le madri a non preoccuparsi di tali questioni per almeno un anno e mezzo. L’uscita anticipata dal congedo di maternità è una decisione indipendente della donna e può essere dettata solo dai suoi desideri o dai suoi progetti di carriera.

Congedo di maternità nel 2018

Articoli sull'argomento

Pagare il congedo di maternità (congedo di maternità) nel 2018 tenendo conto dei nuovi indicatori. Ti diremo come viene calcolato il congedo di maternità nel 2018, come trasferire pagamenti e benefici, tenendo conto delle nuove regole e leggi.

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Nuova legge sul congedo di maternità nel 2018

Nel 2018 si applicano le stesse regole di calcolo del congedo di maternità di prima, poiché non è stata adottata alcuna nuova legge. È vero, durante i calcoli indennità di maternità tenere conto dei cambiamenti negli indicatori, in particolare:

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Informazioni dettagliate sulle modifiche al calcolo delle prestazioni sono disponibili nell'articolo "Nuovi limiti delle prestazioni per il 2018".

Come pagare il congedo di maternità nel 2018

Dimensione minima e massima nel 2018

Indennità di maternità

Minimo – 43.675,4 rubli. ((9489 × 24): 730 × 140)

Massimo: 282.493,15 RUB. ((718.000 + 755.000): 730 × 140)

Il beneficio minimo per le donne che lavorano dipende dal salario minimo, che dal 1° gennaio 2018 è di 9.489 rubli. (prima del 31 dicembre era 7800 rubli)

Le donne che non lavorano ricevono un importo fisso

Vantaggio per l'iscrizione all'inizio della gravidanza

Pagato per la registrazione fino alla 12a settimana di gravidanza

Indennità una tantum per la nascita di un figlio

Possono riceverlo mamma o papà: a te la scelta

Assegno mensile per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni

per il primo figlio – 3795,60 rubli;
per il secondo e i successivi figli: 6.327,57 rubli.

Massimo – 24.536,57 rubli.

Si tratta del 40% del reddito medio di uno dei genitori per due anni.

Può beneficiare del beneficio anche un altro parente che si prende cura del bambino (ad esempio una nonna).

Congedo di maternità nel 2018

La legge non prevede il concetto di “congedo di maternità”. Alcuni intendono con tale congedo due congedi retribuiti per le madri: congedo di maternità e congedo per prendersi cura di un bambino fino a un anno e mezzo. Ma di solito il congedo di maternità si chiama congedo di maternità. E il congedo di maternità è considerato un “congedo per figli”.

Periodo di vacanze. L'indennità di maternità viene corrisposta alla lavoratrice durante il periodo di congedo di maternità. La durata è calcolata in giorni di calendario. Fine settimana e vacanze compresi nel numero totale dei giorni di ferie.

Se un dipendente desidera ricevere sia uno stipendio che dei benefici durante il congedo di maternità, guarda i casi in cui ciò è possibile nell'articolo "Come pagare il lavoro in congedo di maternità in modo che il dipendente riceva benefici".

Tabella 1 Durata del congedo di maternità

* Numero di giorni dalla nascita del bambino (bambini).

Le vacanze potrebbero essere più brevi. Il datore di lavoro è tenuto a concedere il congedo di maternità alla lavoratrice a partire dalla data indicata nella domanda. Questa data potrebbe non coincidere con la data in cui è stato rilasciato il congedo per malattia. La donna incinta riceve uno stipendio mentre lavora. Pagare l'indennità di maternità solo per i giorni di congedo di maternità.

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Registrazione del congedo di maternità nel 2018

Il congedo di maternità viene rilasciato sulla base di una domanda del dipendente e di un certificato di inabilità al lavoro (parte 1 dell'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Esempio di domanda per il congedo di maternità durante la gravidanza e il parto

Come viene calcolato il congedo di maternità nel 2018?

Per un algoritmo passo passo per il calcolo delle prestazioni di maternità, vedere la tabella. 2 di seguito. Viene utilizzato per il calcolo delle prestazioni per una copertura assicurativa superiore a sei mesi.

Tabella 2 Algoritmo per il calcolo delle prestazioni di maternità nel 2018

Puoi sostituire gli anni del periodo di fatturazione se comprendevano congedi di maternità o parentali fino a un anno e mezzo. Il cambiamento degli anni dovrebbe aumentare l’importo del beneficio

È possibile sostituire gli anni non con qualsiasi anno, ma solo con gli anni immediatamente precedenti il periodo di calcolo

Parte 1 art. 14 della legge n. 255-FZ

Lettera del Ministero del Lavoro del 3 agosto 2015 n. 17-1/OOG-1105

Prendere in considerazione i pagamenti per i quali vengono calcolati i contributi al Fondo delle assicurazioni sociali

Per i nuovi dipendenti, prendere i dati salariali dai certificati dei precedenti datori di lavoro

Parte 2 art. 14 della legge n. 255-FZ

Dal numero totale di giorni di calendario nel 2017 e nel 2016 (731), sottrarre i giorni:

invalidità temporanea;
congedo di maternità;
congedo di maternità;
rilascio di un dipendente con trattenuta totale o parziale del suo stipendio se non le sono stati addebitati i contributi al Fondo delle assicurazioni sociali

Nel 2018 - per il 2017 e il 2016. SU in questa fase gli anni non possono essere sostituiti

RUB 1.473.000 (755.000 RUB + 718.000 RUB)

Dividere il passaggio numero 8 per 730

2017.81 strofinare. (1.473.000 RUB: 730)

I giorni esclusi non possono essere sottratti a 730 ai fini del calcolo del massimo.

Passaggio 11 Confrontare con la retribuzione giornaliera media del salario minimo

Scegli un valore maggiore

Lo stipendio medio giornaliero dal salario minimo è di 311,97 rubli. (9489 RUR × 24: 730)

Indicatore di passo 7 ≥ 311,97 rub.

Questa azione viene eseguita se non ci sono pagamenti presi in considerazione nel periodo di fatturazione o il loro importo è piccolo

Parte 1.1 art. 14 della legge n. 255-FZ

Clausola 15(3) Regolamento n. 375

Lettera delle FSS dell'11 marzo 2011 n. 14-03-18/05-2129

Nei passaggi 4, 8 e 10, utilizza le nuove metriche:

il valore massimo della base imponibile per gli anni del periodo di calcolo (2016 e 2017);
Salario minimo - 9489 rubli. Viene utilizzato nel calcolo della retribuzione giornaliera media dal salario minimo (clausola 15, paragrafo 3, del Regolamento approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 15 giugno 2007 n. 375, di seguito denominato Regolamento n. 375) .

Se il dipendente ha meno di sei mesi di copertura assicurativa, limitare l'importo totale del beneficio. Non può essere superiore al salario minimo per un pieno calendario mensile. aumentare il salario minimo di coefficiente regionale, se è installato nella tua zona (Parte 3 dell'articolo 11 della legge n. 255-FZ).

Dal 1° gennaio 2018 il salario minimo federale aumenterà. Pertanto, nel 2018, assicurati di prendere in considerazione il nuovo significato. Inoltre, dovranno essere ricalcolati i benefici per tutte le uscite per maternità con fino a 6 mesi di congedo di maternità il cui congedo di maternità è iniziato e retribuito nel 2017 e termina nel 2018.

Per miglior comprensione Di seguito riportiamo due esempi: sulla fissazione dell’importo del congedo di maternità in funzione del salario minimo nel 2018 e sul ricalcolo dei benefici dovuti all’aumento del “salario minimo”.

Esempio n. 1. Calcolo dell'indennità di maternità nel 2018 dal salario minimo per meno di 6 mesi di esperienza

Direttore Petrova O.M. Lavora presso Lastochka LLC da febbraio 2018; non aveva mai lavorato da nessuna parte prima. Dal 1 giugno 2018 la lavoratrice va in maternità per 140 giorni.

All’inizio del congedo di maternità, l’esperienza lavorativa di Petrova era inferiore a 6 mesi.

Lastochka LLC non applica coefficienti regionali.

Poiché la Petrova non ha ricevuto pagamenti nel 2016 e nel 2017, il contabile ha calcolato il suo guadagno giornaliero medio in base al salario minimo. È pari a 311,97 rubli. (9489 rubli × 24 mesi: 730 giorni). L'indennità di maternità è calcolata sul 100% della retribuzione media.

Il congedo di maternità di Petrova dura dal 1 giugno al 18 ottobre 2018 compreso. L'importo massimo dell'indennità giornaliera nei mesi di luglio, agosto e ottobre è di 306,10 rubli. (9489 RUR: 31 giorni). Ciò significa che per questi mesi devi prendere il massimo (RUB 306,10).

A giugno e settembre il massimo è 316,30 rubli. (9489 RUR: 30 giorni). I guadagni medi sono nella norma, quindi questo è ciò di cui devi tenere conto in questi mesi.

Il contabile ha calcolato l'indennità totale per 31 giorni nel mese di luglio, 31 giorni nel mese di agosto e 18 giorni nel mese di ottobre dall'importo massimo di 306,10 rubli. E per 30 giorni a giugno e 30 giorni a settembre - con un guadagno medio di 311,97 rubli.

L'importo totale del beneficio ammontava a 43.206,20 rubli. (24.488 RUB + 18.718,20 RUB) = [(306,10 RUB × (31 giorni + 31 giorni + 18 giorni)) + (311,97 RUB × (30 giorni + 30 giorni))].

Esempio n.2. Ricalcolo dell'indennità di maternità a causa della modifica del salario minimo dal 1 gennaio 2018

Il segretario Kazakova A.N. ha usufruito del congedo di maternità dal 1° novembre 2017 al 20 marzo 2018 compreso (140 giorni).

Il dipendente ha meno di 6 mesi di esperienza. A novembre il commercialista ha pagato l'indennità di maternità.

Il periodo di calcolo è il 2015 e il 2016. Durante questo periodo la maternità non ha alcun reddito.

Il contabile ha calcolato la retribuzione giornaliera media per calcolare le prestazioni in base al salario minimo all'inizio del congedo di maternità (poiché la donna non ha percepito alcuna retribuzione durante il periodo di fatturazione). Il risultato del calcolo è 256,44 rubli. (7.800 RUB × 24 mesi: 730 giorni).

Poiché l’esperienza assicurativa di Kazakova è inferiore a sei mesi, ha diritto a un beneficio non superiore a un salario minimo per mese solare completo.

La vacanza dura quattro mese intero da novembre a febbraio e 20 giorni a marzo.

Secondo i calcoli del 2017, l'importo massimo dell'indennità giornaliera nei mesi di dicembre, gennaio e marzo è di 251,61 rubli. (7.800 RUB: 31 giorni). Ciò significa che per questi mesi devi prendere il massimo (RUB 251,61).

A novembre e febbraio guadagni medi rientra nella norma (massimo 260 rubli (7800 rubli: 30 giorni) e 278,57 rubli (7800 rubli: 28 giorni), rispettivamente), quindi questo è ciò di cui devi tenere conto in questi mesi.

Il contabile ha calcolato l'indennità totale per 30 giorni di novembre e 28 giorni di febbraio sulla base di un guadagno medio di 256,44 rubli. E per 31 giorni di dicembre, 31 giorni di febbraio e 20 giorni di marzo, in base al massimo di 251,61 rubli.

L'importo totale delle prestazioni pagate nel novembre 2017 ammontava a RUB 35.505,54. (20.632,02 RUB + 14.873,52 RUB) = [(251,61 RUB × (31 giorni + 31 giorni + 20 giorni)) + (256,44 RUB × (30 giorni) + 28 giorni))].

Da gennaio il salario minimo sarà di 9.489 rubli. Occorre quindi ricalcolare il beneficio massimo da gennaio a marzo (attenzione: non il valore medio in sé). I nuovi massimi sono:

a gennaio e marzo 2018 – 9489 rubli. : 31 giorni = 306,10 rub.;
Febbraio 2018 – 9489 rubli. : 28 giorni = 338,89 sfregamenti.

Ora, tenendo conto dell'aumento del massimo, a gennaio e marzo è necessario prendere in pagamento il valore medio (a febbraio inizialmente veniva presa in considerazione la retribuzione media).

Il contabile deve ricalcolare i benefici del dipendente per gennaio e marzo in base alla retribuzione media. Vecchia dimensione benefici per gennaio e marzo – 12.832,11 rubli. . Dopo il ricalcolo: 13.078,44 rubli. . Il pagamento aggiuntivo ammontava a 246,33 rubli. (13.078,44 RUB – 12.832,11 RUB).

Pagamenti durante il congedo di maternità nel 2018

Pagamenti soggetti a contributi sociali. Nel calcolare le prestazioni, tenere conto dei guadagni totali derivanti da tutti i luoghi di lavoro nel corso degli anni del periodo di fatturazione. IN in questo caso Si prega di notare due condizioni (passaggi 3-5 nella Tabella 2 sopra):

tenere conto dei pagamenti per i quali vengono calcolati i premi assicurativi in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità (parti 2 e 3.2 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ);
per ciascun anno del periodo di fatturazione, l'importo dei pagamenti non deve superare la base massima dei premi assicurativi.

Pagamenti considerevoli in caso di sostituzione degli anni. Se si è verificato un cambio di anni, prendere in considerazione gli importi che non superano la base massima per il calcolo dei contributi negli anni necessari per sostituire .

Il congedo di maternità e per la custodia dei figli fino a 3 anni è compreso nell'esperienza lavorativa principale?

Una madre di 3 figli ha diritto di andare in pensione a 50 anni?

Quanta esperienza lavorativa deve avere una madre di 3 figli per andare in pensione?

1. Previdenza per i cittadini in Federazione Russa regolamentato dal 01/01/2015 Legge federale del 28 dicembre 2013 N 400-FZ "Sulle pensioni assicurative" (di seguito denominata legge N 400-FZ).

Ai sensi del comma 2, parte 1, art. 12 della legge N 400-FZ nel periodo assicurativo alla pari dei periodi di lavoro e (o) di altre attività previste dall'art. 11 della legge N 400-FZ, viene conteggiato il periodo di fruizione delle prestazioni di assicurazione sociale obbligatoria durante il periodo di invalidità temporanea.

Durante il periodo in cui la donna è in congedo di maternità previsto dall'art. 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le vengono corrisposte le prestazioni dell'assicurazione sociale statale sulla base di un certificato di inabilità al lavoro rilasciato in caso di incapacità temporanea al lavoro.

Pertanto, il congedo di maternità è incluso nel periodo assicurativo come periodo in cui si ricevono le prestazioni dell'assicurazione sociale obbligatoria durante il periodo di invalidità temporanea.

Inoltre, il periodo assicurativo comprende il periodo di cura di uno dei genitori per ciascun figlio fino al raggiungimento dell'età di un anno e mezzo, ma non superiore a sei anni in totale (clausola 3, parte 1, articolo 12 della legge N. 400-FZ).

Inclusione del congedo parentale da un anno e mezzo a tre anni nel periodo assicurativo legislazione attuale non fornito.

Si segnala, in base alla parte 8 dell'art. 3 della legge N 400-FZ nel calcolo del periodo assicurativo per determinare il diritto pensione assicurativa periodi di lavoro e (o) altre attività svolte prima dell'entrata in vigore della legge N 400-FZ e conteggiate ai fini dell'anzianità di servizio al momento dell'assegnazione della pensione in conformità con la legislazione in vigore durante il periodo di prestazione lavorativa ( attività), potrà essere ricompreso nell'anzianità prescritta con applicazione delle regole di calcolo della relativa anzianità previste dalla normativa richiamata (anche tenendo conto trattamento preferenziale calcolo dell'anzianità di servizio), a scelta dell'assicurato. Fino al 1 gennaio 2002, la legge RSFSR del 20 novembre 1990 N 340-1 “On pensioni statali nella RSFSR" (di seguito denominata Legge n. 340-1). Secondo il comma “c” dell'art. 92 della legge N 340-1, l'anzianità di servizio totale comprendeva i periodi di assistenza di una madre non lavoratrice per ciascun bambino di età inferiore a tre anni e 70 giorni prima della sua nascita, ma non superiore a 9 anni in totale.

Sulla base di quanto sopra, riteniamo che se il congedo per la cura di un figlio di età inferiore a tre anni durasse prima del 1° gennaio 2002, l'intero triennio dovrebbe essere compreso nel periodo assicurativo (vedi, ad esempio, la decisione del Kazanskij tribunale distrettuale Regione di Tyumen del 21 marzo 2016 nel caso n. 2-135/2016).

2. Corrente legislazione sulle pensioni si prevede che, a determinate condizioni, la donna che ha dato alla luce tre figli, al compimento dei 50 anni, ha diritto a una pensione anticipata di assicurazione vecchiaia.

Quindi, secondo l'art. 32 della legge N 400-FZ, la pensione di assicurazione vecchiaia viene assegnata prima del raggiungimento dell'età stabilita dall'art. 8 della legge N 400-FZ, donne: che hanno allevato un figlio disabile dall'infanzia fino all'età di 8 anni (comma 1, parte 1, articolo 32 della legge N 400-FZ) o che hanno dato alla luce due o più figli e ha lavorato per almeno 12 anni solari nelle regioni Lontano nord o almeno 17 anni civili in aree equivalenti (clausola 2, parte 1, articolo 32 della legge n. 400-FZ), se hanno l'esperienza assicurativa necessaria * (1).

Nella situazione in esame, la donna che ha dato alla luce tre figli non alleva un figlio disabile e inoltre non ha svolto attività nell'estremo nord o in aree equivalenti, rispettivamente, il diritto a appuntamento anticipato Al compimento dei 50 anni non ha più diritto alla pensione di vecchiaia.

3. Secondo le parti 1, 2 dell'art. 8 della legge N 400-FZ, le donne che hanno compiuto 55 anni hanno diritto a una pensione di assicurazione vecchiaia se hanno almeno 15 anni di esperienza assicurativa, nonché a un coefficiente pensionistico individuale * (2) di at almeno 30.

Poiché in questa situazione la madre di tre figli non ha diritto alla pensione anticipata dell'assicurazione vecchiaia, potrà andare in pensione al compimento dei 55 anni. Condizione richiesta in questo caso ci saranno almeno 15 anni di esperienza assicurativa.

Se non ha l'esperienza assicurativa richiesta, verrà assegnata pensione sociale per la vecchiaia ai sensi della legge federale del 15 dicembre 2001 N 166-FZ “Sullo Stato prestazione pensionistica Nella Federazione Russa".

Pertanto, per assegnare una pensione di vecchiaia a una madre di tre figli, è necessario che abbia almeno 15 anni di esperienza assicurativa.

*(1) L'esperienza assicurativa è la durata totale dei periodi di lavoro e (o) di altre attività per le quali sono stati maturati e pagati premi assicurativi Fondi pensione RF, nonché altri periodi conteggiati nel periodo assicurativo (clausola 2 dell'articolo 3 della legge n. 400-FZ).

*(2) Coefficiente di pensione individuale - un parametro che riflette in unità relative i diritti pensionistici dell'assicurato a una pensione assicurativa, formato tenendo conto dei contributi assicurativi maturati e versati alla Cassa pensione della Federazione Russa per la pensione assicurativa, destinata per il suo finanziamento, la durata del periodo assicurativo, nonché il rifiuto di farlo certo periodo dal percepire una pensione assicurativa.

Esperto del Servizio di Consulenza Legale GARANT

Congedo parentale per i bambini fino a 3 anni nel 2018

Secondo l'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, alle donne che hanno partorito o adottato un bambino viene concesso il diritto al congedo parentale fino al raggiungimento della maggiore età del bambino. tre anni. Su richiesta, vengono concessi congedi e pagamenti tramite l'assicurazione sociale statale per il periodo di congedo; i termini dei pagamenti e i volumi sono determinati dalle leggi federali e nella maggior parte delle regioni vengono pagati fino a quando il bambino raggiunge 1,5 anni di età.

Una donna impiegata ufficialmente ottiene un congedo di maternità dopo aver completato il periodo congedo di maternità (congedo di maternità). Per una madre non lavoratrice il congedo di maternità decorre dal giorno della nascita.

Durante il periodo di congedo parentale:

viene assegnato il pagamento di un'indennità mensile per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni;
la donna conserva il suo posto di lavoro e la sua posizione;
la donna ha anche il diritto di lavorare a tempo parziale durante le vacanze, trattenendo tutti i pagamenti;
Il tempo di ferie viene conteggiato nel periodo assicurativo e nell'anzianità di servizio nella specialità.

Chi ha diritto all’indennità mensile durante il congedo di maternità?

Le ferie possono essere utilizzate in tutto o in parte. Se una donna si reca al lavoro prima dell'orario previsto, su richiesta, il congedo può essere concesso a uno qualsiasi dei parenti stretti o rappresentanti (tutori) che si prendono effettivamente cura del bambino. In questo caso è necessario presentare un certificato del luogo di lavoro della madre attestante che è tornata al lavoro a tempo pieno e non riceve assegni per la custodia dei figli.

Il congedo parentale può essere concesso al padre del bambino o alla persona che si prende cura del bambino se la madre non è in grado di svolgere le sue funzioni a causa di malattia. In questo caso è necessario che la donna contatti il proprio datore di lavoro chiedendo di sospendere le ferie. Se la donna non può presentare domanda da sola per motivi di salute, qualsiasi membro della famiglia può farlo presentando la carta d'identità. Cioè, in una situazione standard, viene fornito un congedo per la cura dei figli, ma la questione di chi lo utilizzerà viene decisa tenendo conto dell'opportunità.

In caso di nascita di gemelli, il congedo parentale può essere concesso anche al padre dei figli o ad un altro parente che si prende cura del secondo figlio.

Dove vengono assegnati gli assegni familiari fino a 1,5 anni per il periodo di ferie?

Il legislatore prevede la nomina di prestazioni per l'assistenza all'infanzia sia per i cittadini che lavorano (ufficialmente impiegati) che per i non lavoratori.

I cittadini occupati richiedono benefici sul posto di lavoro, fornendo pacchetto richiesto documenti. L'assegno viene erogato ai familiari o ai cittadini che effettivamente si prendono cura del bambino fino al compimento dell'anno e mezzo. Se più membri della famiglia prestano assistenza, in conformità con la Legge Federale della Federazione Russa “On benefici statali cittadini con figli”, l’indennità viene corrisposta a uno di loro.

In alcune regioni della Federazione Russa, le prestazioni per l'assistenza all'infanzia sono pagate dal Fondo delle assicurazioni sociali, ma i documenti vengono comunque presentati sul luogo di lavoro.

Cittadini che non sono membri del funzionario rapporti di lavoro, richiedere alle autorità le prestazioni per l'assistenza all'infanzia protezione sociale nel luogo di residenza - USZN.

I cittadini idonei a ricevere l'indennità di disoccupazione e l'indennità per l'assistenza all'infanzia ricevono uno dei due tipi di benefici a loro scelta. Le prestazioni per i cittadini non ufficialmente impiegati iniziano a essere pagate dal primo anno di età del bambino.

Il diritto all'assegno per l'assistenza all'infanzia viene mantenuto quando si lavora a tempo parziale e durante il periodo di studio.

Ulteriori informazioni sulla richiesta di benefici e documenti necessari nell'articolo Assegno mensile per la custodia dei figli fino a 1,5 anni.

Congedo parentale e retribuzione da 1,5 a 3 anni

Secondo il Decreto del Presidente della Federazione Russa del 30 maggio 1994. N. 1110 “Sull'importo dei compensi singole categorie cittadini", dal gennaio 2001 pagati pagamenti di compensazione per un importo di 50 rubli* alle seguenti categorie di cittadini:

Madri che hanno rapporti di lavoro ufficiali con qualsiasi organizzazione di qualsiasi forma organizzativa e giuridica;
Donne militari in congedo di maternità;
Donne disoccupate licenziate durante il congedo di maternità o di custodia dei figli a causa della liquidazione di un'impresa e che non ricevono l'indennità di disoccupazione;
Altri rappresentanti (parenti, tutori) che si prendono effettivamente cura del bambino fino al compimento dei tre anni e hanno un rapporto di lavoro ufficiale.

*Si tratta di un risarcimento pari a 50 rubli per figlio, moltiplicato per i coefficienti regionali. Alcune regioni aumentano il livello dei pagamenti a 2.000 rubli.

Il pagamento delle prestazioni compensative inizia dal momento della presentazione della domanda campione stabilito ed è pagato con i fondi aziendali destinati ai salari.

Secondo la legislazione vigente, una donna ha diritto al congedo di maternità fino a 3 anni e l'indennità viene pagata fino al compimento di 1,5 anni di età del bambino. E la maggior parte di loro non riesce ad andare al lavoro prima, perché c’è un’altra fila agli asili problema conosciuto per i genitori. Tuttavia, alcune famiglie con bambini possono contare su un ulteriore sostegno da parte dello Stato durante questo periodo:

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