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Secondo indicazioni mediche. Licenziamento per motivi medici: procedura passo passo

Trasferimento di un dipendente da parte di indicazioni mediche può essere temporaneo o permanente.

Secondo l'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Trasferimento di un dipendente ad un altro lavoro in conformità con un rapporto medico" - un dipendente che ha bisogno traduzione ad altro lavoro previa certificazione medica rilasciata secondo le modalità prescritte leggi federali e altre normative atti giuridici Federazione Russa, con il suo consenso scritto, il datore di lavoro è obbligato a trasferirlo ad un altro lavoro a sua disposizione che non sia controindicato per il dipendente per motivi di salute.

Se un dipendente che, in base a un certificato medico, necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un periodo massimo di quattro mesi, rifiuta il trasferimento o il datore di lavoro non ha il lavoro corrispondente, il datore di lavoro è tenuto a sospendere il dipendente dal lavoro per l'intero periodo indicato nella relazione medica mantenendo il posto di lavoro (posizioni). Durante il periodo di sospensione dal lavoro, la retribuzione non spetta al dipendente, salvo nei casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, contratti collettivi, accordi e contratti di lavoro.

Se, in base al rapporto medico, un dipendente necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento permanente, se rifiuta il trasferimento o se il datore di lavoro non ha il lavoro corrispondente, il contratto di lavoro è risolto ai sensi del paragrafo 8 della prima parte Articolo 77 di questo Codice.

La base sia per il trasferimento temporaneo che per quello permanente è il deterioramento dello stato di salute del dipendente, che gli impedisce di adempiere ai suoi compiti precedenti. responsabilità lavorative, confermato da documenti medici pertinenti. Tali documenti possono essere, ad esempio: un certificato medico o una relazione medica, un programma di riabilitazione per una persona infortunata a seguito di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale, ecc. In ogni caso, i documenti rilasciati dall'istituto medico devono contenere informazioni sulle tipologie di lavoro controindicate per il dipendente.

In conformità con la documentazione medica presentata, il dipendente:

a) potrebbe essere necessario essere trasferito a un altro lavoro per un massimo di quattro mesi;

b) potrebbe dover essere trasferito ad un altro lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o ad un altro lavoro a tempo indeterminato (non farà alcuna differenza pratica se il dipendente deve essere trasferito ad un altro lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o essere trasferito ad un altro posto di lavoro a tempo indeterminato, poiché le conseguenze per il datore di lavoro saranno le stesse).

Se il periodo del trasferimento richiesto non supera i quattro mesi (secondo una relazione medica) e il datore di lavoro svolge un lavoro che non è controindicato per il dipendente per motivi di salute, il datore di lavoro, ai sensi della parte 1 dell'articolo 73 della Legge sul lavoro Codice della Federazione Russa, è obbligato a trasferire il dipendente a tale lavoro. Allo stesso tempo, il datore di lavoro obbligatorioè tenuto a ottenere il consenso scritto del dipendente. Se il dipendente non è d'accordo con il trasferimento, oppure il datore di lavoro non lo ha fatto lavoro adatto, il datore di lavoro rimuove il lavoratore dal lavoro preservandone il posto di lavoro e la posizione, ma senza conservarlo salari. L'allontanamento è formalizzato mediante ordine (istruzione) del datore di lavoro.

La forma della proposta di trasferimento in relazione alle indicazioni mediche non è stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa: ovvero può essere scritta o orale. Tuttavia, l’opzione di una proposta scritta sembra più ragionevole, poiché consente di tutelare i diritti del datore di lavoro in caso di possibile controversia di lavoro. Se non viene rispettata la forma scritta dell'offerta di trasferimento, il datore di lavoro può confermare l'osservanza dell'ordine dell'offerta mediante deposizioni di testimoni o altre prove a sua disposizione.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non definisce quale tipo di lavoro a disposizione del datore di lavoro dovrebbe essere offerto al dipendente. Può trattarsi di un lavoro esistente che corrisponde alle qualifiche del dipendente o, in mancanza di questo, di un lavoro con qualifiche inferiori. Il datore di lavoro non è obbligato a offrire al dipendente un lavoro con una qualifica più elevata. Va tenuto presente che, ai sensi dell'articolo 182 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando un dipendente viene trasferito ad un altro lavoro meno retribuito, mantiene guadagni medi per il lavoro precedente entro un mese dalla data del trasferimento e in caso di trasferimento a causa di infortunio sul lavoro, malattia professionale o altro danno alla salute correlato al lavoro - fino all'accertamento della perdita permanente dell'abilità professionale al lavoro o fino alla guarigione del dipendente.

Quando un dipendente viene temporaneamente trasferito secondo indicazioni mediche ad un altro lavoro, viene emesso un ordine (istruzione) sul trasferimento (modulo n. T-5), un'iscrizione in libro di lavoro Accesso Vietato. L'ordine specifica il periodo e la base del trasferimento. Il periodo di trasferimento viene determinato in base al rapporto medico o all'accordo delle parti.

Se il periodo di trasferimento in base a un rapporto medico supera i quattro mesi o se il dipendente necessita di un trasferimento ad un altro posto di lavoro fisso, il datore di lavoro è obbligato a trasferire il dipendente se ha il lavoro adeguato e il consenso del dipendente. Allo stesso tempo, le regole per offrire una traduzione rimangono le stesse: è consigliabile formattare l'offerta per iscritto, il datore di lavoro è tenuto a offrire tutti i posti vacanti con qualifiche corrispondenti o inferiori ed è obbligatorio ottenere il consenso scritto del dipendente al trasferimento. A differenza del trasferimento di un dipendente per motivi medici fino a quattro mesi, in caso di trasferimento di un dipendente ad un altro posto di lavoro a tempo indeterminato viene stipulato un accordo aggiuntivo per contratto di lavoro e una registrazione del trasferimento viene registrata nel libro di lavoro del dipendente.

La procedura per il trasferimento temporaneo o permanente per motivi medici dei capi delle organizzazioni (filiali, uffici di rappresentanza), dei loro sostituti e dei capi contabili è simile ordine generale con una eccezione. Se questa categoria di dipendenti rifiuta di trasferirsi, il mantenimento del posto di lavoro e della posizione è un diritto e non un obbligo del datore di lavoro. Cioè, il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro con questa categoria di dipendenti in conformità con il paragrafo 8 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa senza rispettare la procedura di sospensione temporanea dei dipendenti. Allo stesso tempo, a sua discrezione, con il consenso del dipendente, il datore di lavoro ha il diritto di concludere un accordo con il capo dell'organizzazione, il vice capo o il capo contabile sulla sospensione dal lavoro per un certo periodo preservando il posto del dipendente del lavoro e della posizione. A sua discrezione e previo accordo tra le parti, il datore di lavoro può trattenere la retribuzione del dipendente anche per l'intero periodo di sospensione.

L’obbligo del datore di lavoro di trattenere il capo dell’organizzazione, il vicedirettore o il capo contabile del luogo di lavoro e la posizione durante il periodo di sospensione per motivi medici può essere inizialmente previsto nel contratto di lavoro con il dipendente.

Interruzione artificiale gravidanza eseguito in una struttura medica specialisti qualificati con il pieno consenso della donna, documentato. Distinguere aborto medico, aspirazione a vuoto, curettage chirurgico E nascita artificiale. Ogni metodo ha determinate scadenze applicazioni e indicazioni mediche.

Indicazioni per l'aborto

Gli aborti a Mosca vengono eseguiti per ragioni mediche e propria iniziativa donne. Malattie per le quali è consigliata l'interruzione della gravidanza:

forma attiva di tubercolosi;
rosolia;
diabete mellito con danno renale;
forma acuta di leucemia;
gravi disturbi mentali;
emorragia cerebrale acuta;
malattie neuroinfettive;
epatite, cirrosi epatica negli stadi avanzati;
forme gravi di malattie cardiache;
ulcera peptica durante sanguinamento aperto;
glomerulonefrite;
forma di epilessia resistente al trattamento.

Controindicazioni all'interruzione della gravidanza

L'interruzione artificiale della gravidanza è controindicata se la paziente:

forma acuta di malattia infettiva, infiammatoria o purulenta;
lungo termine.

In quali fasi della gravidanza viene eseguita?

L'interruzione della gravidanza a Mosca viene effettuata dal punto di vista medico fino a 7 settimane, chirurgicamente fino a 12 settimane. Per un periodo compreso tra 13 e 22 settimane, l'interruzione artificiale della gravidanza viene eseguita solo per motivi medici in caso di pericolo per la vita della madre.

Come preparare

Prima della procedura è indicato uno studio ambulatoriale preliminare. Un generale visita ginecologica, Ultrasuoni degli organi pelvici, analisi clinica sangue e urine, determinazione della coagulazione del sangue, gruppo sanguigno, fattore Rh, test per infezioni virali.

I prezzi dell'aborto dipendono dal livello delle strutture mediche e dalla qualità dei servizi offerti.

Possibili complicazioni dopo un aborto

In alcuni casi, sorgono complicazioni:

perforazione dell'utero;
aborto incompleto;
ematometro;
gravidanza progressiva;
rottura cervicale;
infiammazione degli organi genitali;
polipo placentare;
disturbo mestruale;
erosione cervicale;
complicazioni durante la successiva gravidanza;
infertilità;
gravidanza extrauterina;
endometriosi.

Il rischio di complicanze dipende dallo stadio della gravidanza. Come lungo termine, maggiore è la probabilità di gravi conseguenze.

La base per il licenziamento per motivi medici è una perizia che indichi la perdita totale o parziale della capacità lavorativa. Il datore di lavoro provvede alla risoluzione del contratto di lavoro dopo aver valutato l'idoneità dello stato di salute alla posizione ricoperta. In questo articolo vi parleremo del licenziamento per motivi medici e confronteremo in cosa differisce dalla risoluzione del contratto su base generale.

Referto medico sullo stato di salute

Il datore di lavoro riceve una relazione sullo stato di salute del dipendente, inviata da una commissione di esperti o trasmessa dal dipendente. Hanno il diritto di constatare la perdita della capacità lavorativa:

KEC è una commissione di esperti clinici che certifica condizioni mediche cittadino. Sulla base di un certificato rilasciato da KEC, un dipendente può estendere trattamento necessario fino a un anno. Il certificato non costituisce motivo di licenziamento o di cessione dell'invalidità. Quando si effettua una diagnosi e si formulano raccomandazioni, è richiesto il consenso della persona (paziente).
La MSEC è una commissione di esperti medici e sociali che determina la capacità lavorativa di una persona e la necessità di riabilitazione e protezione sociale. I cittadini con disturbi funzionali persistenti e altri disturbi di salute vengono indirizzati per l'esame. Sulla base della conclusione, viene assegnata una disabilità e viene determinato un gruppo.

Il rapporto medico è confermato dalle firme, dai sigilli personali dei medici e dal sigillo dell'istituto medico. La decisione della commissione è vincolante per il datore di lavoro e viene presa in considerazione per determinare se la salute di una persona soddisfa le condizioni di lavoro della posizione ricoperta.

Classificazione dei gruppi di disabilità

Nella conclusione che determina la necessità di assegnare un gruppo di disabilità, viene indicato il motivo, la cui natura influisce sulla ricevuta protezione sociale. Le cause della perdita totale o parziale della capacità lavorativa sono:

Malattie generale derivante dalla malattia cronica o lesioni.
Malattia professionale causata dall'esposizione a condizioni dannose lavoro.
Infortunio ricevuto sul lavoro o sulla strada, che ha significati diversi.
Altri motivi che la persona ha.

Esistono 3 gruppi di disabilità, che differiscono per gravità della malattia e stato di capacità lavorativa:

Ciascun gruppo ha determinati vantaggi di importanza federale e municipale. Ad esempio, se hai una disabilità del gruppo 2, hai diritto a una riduzione di 35 ore settimana di lavoro. Con il passare del tempo e i cambiamenti dello stato di salute, la categoria del gruppo può essere modificata in base alla conclusione del MSEC.

La procedura del datore di lavoro per il licenziamento

Le raccomandazioni degli esami medici devono essere attuate immediatamente. A seconda della conclusione, il dipendente può essere trasferito dalla sua posizione o licenziato su iniziativa del datore di lavoro. Opzioni a disposizione del datore di lavoro per licenziare una persona:

Trasferimento in una posizione vacante

Il licenziamento per invalidità totale è immediato e incondizionato. La base per il licenziamento è una relazione medica che indica i dettagli nell'ordine. In caso di perdita parziale della capacità lavorativa e di necessità di trasferimento, le azioni del datore di lavoro richiedono misure aggiuntive. Necessario:

Determinare la disponibilità di posti vacanti nella tabella del personale che soddisfano i requisiti.
Offrire al dipendente per iscritto di assumere una posizione che corrisponde al livello di capacità lavorativa.
Organizzare una commissione temporanea per confermare che il dipendente ha familiarità con le proposte e creare un atto nel caso in cui la persona non sia d'accordo con il trasferimento.

Se ci sono posti vacanti adeguati, il datore di lavoro offre al dipendente di occupare una qualsiasi delle posizioni di sua scelta. L'offerta viene presentata al dipendente per iscritto con allegato i posti vacanti.

"Direttore di LLC Progress" Petrov K.N. ti informa della necessità di trasferimento in una posizione corrispondente alle indicazioni specificate nella relazione medica MSEC n. 22350 del 4 novembre 2016. Al bando è allegato l'elenco delle opere disponibili che soddisfano i requisiti. Inoltre, ti informiamo che puoi accettare un trasferimento in una delle posizioni proposte o rifiutare il posto vacante. In caso di rifiuto, il contratto di lavoro n. 35 del 10 settembre 2012 verrà risolto ai sensi del comma 8 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ti chiedo di comunicare all'amministrazione il tuo consenso o rifiuto al trasferimento alla posizione prescelta entro il 05 ottobre 2016.

Direttore del Progress LLC Petrov K.N. (firma)

È stato presentato il dipendente Kozyrev A.A. (firma)"

Licenziamento se non ci sono posti vacanti per il trasferimento

Se non ci sono posti vacanti, viene utilizzato un modulo di notifica scritta, accompagnato da un estratto della tabella del personale.

Frammento di notifica di esempio:

"IP Romanishin P.P. La informa che in relazione alla conclusione del MSEC n. 15 del 25 gennaio 2016, si è reso necessario il trasferimento in una posizione corrispondente alle condizioni di salute per un periodo di 10 mesi. A causa della mancanza di posti vacanti rilevanti, vi proponiamo di risolvere il contratto di lavoro n. 21/2013 del 08/10/2013 sulla base della clausola 8 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Si allega un estratto della tabella del personale n. 5 del 29 dicembre 2015.

IP Romanishin P.P. (firma)

Il dipendente Kovalev V.A. (firma)"

La presenza di posti vacanti al momento della proposta di trasferimento costituisce violazione legislazione del lavoro e può essere impugnato dal dipendente in tribunale come licenziamento illegale.

Istruzioni dettagliate per le azioni del datore di lavoro

Se il dipendente rifiuta il trasferimento o se non ci sono posti vacanti, il contratto con la persona viene risolto. Azioni del datore di lavoro in caso di licenziamento:

Ordine	Azioni	Spiegazioni
1	Ottenere un rapporto medico	Il documento è stato fornito dal dipendente o ricevuto per posta
2	Identificazione dei posti vacanti	Familiarizzazione con la tabella del personale
3	Convocazione di una commissione, emissione di un ordine	La commissione conferma la conformità delle azioni del datore di lavoro con gli atti legislativi
4	Redigere un avviso a un dipendente in merito a un trasferimento se ci sono posti vacanti	Ricevuto il consenso si procede al trasferimento; in caso di rifiuto si procede al licenziamento.
5	Redigere un verbale quando la firma di un dipendente rifiuta di ricevere una notifica	Registrazione di un documento quando viene compilato nel giornale degli atti
6	Registrazione della notifica con assegnazione di numero e data	La registrazione viene effettuata nel giornale dei documenti generali o del personale
7	Licenziamento di un dipendente	Emissione di un ordine del modulo T-8 con registrazione nel giornale contabile. Leggi anche l'articolo: → “”.
8	Familiarizzazione del dipendente con l'ordine	Se l'ordine viene rifiutato, viene redatto un verbale di presa visione da parte dei dipendenti presenti o di una commissione
9	Redazione di un certificato di calcolo delle prestazioni	Il pagamento viene effettuato al momento del licenziamento
10	Passaggi finali: calcolo e inserimento nel libro di lavoro	Le azioni vengono eseguite l'ultimo giorno lavorativo
11	Scrivere su altri documenti	Compilazione di una scheda personale e di altri documenti interni

Le azioni e i documenti redatti in caso di licenziamento per motivi medici devono essere eseguiti nel rigoroso rispetto della legge, il che impedirà che il licenziamento venga impugnato.

Pagamenti ai dipendenti e compilazione di un libro di lavoro

In caso di licenziamento il lavoratore ha diritto a ricevere:

il saldo della retribuzione dovuta, le indennità di invalidità temporanea in base ai dati della pagella;
l'importo del compenso in cambio del tempo base lavorato e congedo aggiuntivo secondo il servizio del personale e il certificato di calcolo;
indennità di fine rapporto per l'importo di due settimane di guadagno.
pagamenti sociali o bonus stabiliti dai regolamenti interni del datore di lavoro.

L'indennità di fine rapporto è dovuta alle persone licenziate se vengono dichiarate inabili al lavoro e il dipendente rifiuta di essere trasferito in una posizione corrispondente al loro stato di salute (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il calcolo viene effettuato in base all'importo delle retribuzioni percepite per l'anno precedente al licenziamento. Il pagamento viene effettuato secondo il certificato di calcolo.

I giorni lavorativi vengono presi in considerazione nel determinare la retribuzione giornaliera media e i giorni presi in considerazione nel calcolo delle prestazioni.

L'iscrizione nel libretto di lavoro dipende dai motivi del licenziamento. In caso di rifiuto del trasferimento, nell'atto viene inserito il seguente testo: “Licenziato per rifiuto al trasferimento ad un posto richiesto in relazione a una relazione medica, sulla base del comma 8 della parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa." Il dipendente deve verificare la registrazione mediante firma.

Situazione controversa quando si identifica la disabilità parziale

Il dipendente è tenuto ad avvertire della presenza di disabilità all'inizio del lavoro o del deterioramento della salute durante il periodo di lavoro (articolo 214 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In alcuni casi, il fatto della presenza disabilità non specificato dal lavoratore. Il datore di lavoro o il servizio di sicurezza non effettua controlli sanitari se la posizione del dipendente non richiede visite mediche obbligatorie.

Nascondere le informazioni sull'invalidità parziale non consente al datore di lavoro di fornire le prestazioni previste dalla legge. Se il datore di lavoro viene a conoscenza di un'invalidità parziale che non coincide con le condizioni di lavoro, alla persona può essere offerto un altro lavoro adeguato allo stato di salute. Se non ci sono posti vacanti, il dipendente viene licenziato. Non è prevista alcuna sanzione per l’occultamento dei dati sanitari.

Risposte a domande urgenti sul tema del licenziamento per motivi medici

Domanda n. 1. Il datore di lavoro può pagare l'indennità di fine rapporto in caso di licenziamento ai sensi della clausola 5 dell'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa di dimensioni maggiori?

Forse, se la condizione è inclusa nel contratto di lavoro o collettivo (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Domanda n. 2. Il datore di lavoro ha il diritto di trattenere l'importo delle ferie concesse per il periodo non lavorato?

Non ce l'ha. Al dipendente non viene revocata l'indennità di ferie anticipata in caso di licenziamento per motivi medici.

Domanda n. 3. Un datore di lavoro può trasferire un dipendente a un lavoro più leggero per motivi medici senza il suo consenso?

Escluso. Trasferimento ad altro lavoro anche su base buone ragioni viene effettuato con il consenso del lavoratore. Il rifiuto del trasferimento obbliga il datore di lavoro a risolvere il contratto se il grado di capacità lavorativa della persona non corrisponde alle condizioni lavorative della posizione.

Domanda n. 4. Quale documento viene utilizzato per documentare un trasferimento ad altro lavoro per motivi medici?

Il trasferimento viene effettuato sulla base di un ordine firmato sia dal datore di lavoro che dal lavoratore. Viene concluso un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

Domanda n.5.È possibile licenziare un dipendente ai sensi della clausola 11 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa quando si nasconde la presenza di una disabilità durante il rapporto di lavoro in una posizione che non corrisponde allo stato di salute?

Sì forse. Se il dipendente non fornisce i dati che gli consentono di rifiutare di concludere un contratto per la sua posizione, può essere licenziato a causa della fornitura di documenti falsi.

Chiamata con un clic

L'interruzione della gravidanza (aborto) è un intervento chirurgico o metodo medicinale rimozione di un ovulo fecondato dalla cavità uterina. Le cliniche di Mosca offrono diversi metodi di aborto: aspirazione sotto vuoto, curettage, aborto medico.

Aborto precoce

Il 4° giorno dopo la fecondazione ovulo entra nella cavità uterina attraverso la cervice. Nella prima settimana di mestruazioni ritardate (13-15 giorni di gravidanza), l'ovulo fecondato non ha uno stretto legame con la mucosa dell'organo riproduttivo, quindi aborto precoce(5-10 giorni dopo le mestruazioni mancate) passa rapidamente e senza conseguenze significative per il paziente.
Interruzione della gravidanza a fasi iniziali non comporta squilibri ormonali né lo sviluppo di neoplasie sulle superfici mucose del sistema riproduttivo. A discrezione della paziente, l'aborto precoce può essere effettuato mediante regolazione del vuoto o terapia farmacologica.

Aborto medico

L'uso di Pharmabort è possibile fino a 6 settimane di gravidanza (meno di 40 giorni di ritardo). L’aborto medico è il metodo meno traumatico per interrompere una gravidanza. Pharmabort non provoca rotture o altro lesioni meccaniche, elimina l'apparenza processi infiammatori nella cavità uterina, così come complicazioni dopo l'anestesia.

Interruzione chirurgica della gravidanza

Ci sono due varietà aborto chirurgico: curettage (8-12a settimana di gravidanza) e regolazione del vuoto (4-6a settimana di gravidanza). L'aborto classico viene eseguito sotto anestesia generale con dilatazione della cervice ed estrazione del feto mediante curette ginecologica. Tale correzione chirurgica viene eseguita alla cieca, quindi esiste il pericolo di pulizia incompleta della cavità uterina, lesioni ai tessuti molli del tratto genitale, cervice, utero stesso e sanguinamento. La manipolazione dura 35-60 minuti. Entro 6-7 ore dopo aborto medico il paziente deve essere in ospedale.
L'aspirazione con vuoto (mini-aborto) viene eseguita in anestesia locale o generale. Il principio della manipolazione consiste nel rimuovere l'ovulo fecondato utilizzando un tubo a vuoto (pompa elettrica) inserito attraverso la vagina e la cervice. Un mini-aborto non provoca perdite di sangue significative o lesioni interne. L'intera procedura di aspirazione tramite vuoto dura 4-7 minuti, dopodiché il paziente trascorre 30-40 minuti sotto la supervisione di uno specialista e presto potrà tornare a casa in modo indipendente.

Dove a Mosca vengono eseguiti gli aborti?

Nella banca dati portale informativo Zoon troverai gli indirizzi dei centri di ginecologia e salute riproduttiva, ospedali clinici pubblici e altri istituzioni mediche Mosca. Il sito contiene anche profili di ostetrici-ginecologi, chirurghi e altri specialisti specializzati. Le valutazioni dei medici, le recensioni dei pazienti e il costo dei servizi di alcuni medici ti aiuteranno a fare la scelta giusta.

Fino a 28 settimane, a partire dalla data di inizio ultimo periodo mestruale(distinguere tra precoce e aborto tardivo– rispettivamente fino a 12 o da 12 a 28 settimane). Dopo 28 settimane, l'interruzione della gravidanza viene chiamata " nascita prematura" L’aborto può essere spontaneo (aborto spontaneo) o indotto. Parliamo del secondo. E toccheremo solo il tema dell'interruzione della gravidanza per motivi medici.

È possibile interrompere una gravidanza per motivi medici, indipendentemente dallo stadio della gravidanza e rigorosamente in ambito ospedaliero multidisciplinare. Con ordinanza del Ministero della Salute e sviluppo sociale RF del 3 dicembre 2007 N 736 "Sull'approvazione dell'elenco delle indicazioni mediche per l'interruzione artificiale della gravidanza" ha presentato un elenco di malattie in presenza delle quali è auspicabile interrompere la gravidanza.

Esistono quattro tipi di aborto: l'aborto medico, che viene effettuato utilizzando forniture mediche fino a 6 settimane; mini-aborto (aspirazione con vuoto) fino a 5 settimane; chirurgico (aborto operativo), effettuato sotto forma di curettage della cavità uterina; parto artificiale, che viene effettuato in III trimestre, passano attraverso il meccanismo del parto normale e terminano con il curettage.

Cosa dovrebbe sapere una donna a cui viene offerta di interrompere la gravidanza? In primo luogo, secondo la legislazione della Federazione Russa (documento “Sulla tutela della salute dei cittadini” del 22 luglio 1993, articolo 36 “Interruzione artificiale della gravidanza”): “Ogni donna ha il diritto di decidere autonomamente sulla questione della maternità." In secondo luogo, un verdetto come l'interruzione della gravidanza può essere emesso dopo aver esaminato il paziente in ambiente ospedaliero solo da un consiglio del medico curante, uno specialista specializzato (terapista, chirurgo, oncologo, ecc.) E il manager istituto medico. Cioè, il dottore clinica prenatale non ha il diritto di prendere tali decisioni o di convincere una donna ad abortire. Ahimè, l'immagine quando donna sana arriva a uno spettacolo nel complesso residenziale e lì le dicono: “Ancora non lo sopporti. Forse puoi interrompere?" viene descritto sempre più spesso dalle future mamme. Ogni volta situazione simile scrivere una dichiarazione indirizzata al primario della consultazione con un reclamo su un medico specifico.

Tuttavia, se la diagnosi viene confermata (e confermata da diversi specialisti), per preservare la tua vita e la tua salute, nonché la possibilità di partorire in futuro, devi essere d’accordo con il verdetto dei medici. Per le donne che hanno superato questo test, vorrei augurare loro di non arrendersi, di non chiudersi in se stesse, di non rifiutare l'aiuto dei propri cari o degli psicologi e di credere che potrete conoscere la felicità di maternità, anche se un po’ più tardi.